9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
HR-бренд — экономим до 1 000 000 на найме, сотрудники с вам от 5 лет и дольше
Создаем сильные HR-бренды. С нами вы — тренд рынка труда
Сильный HR бренд = кандидаты толпами бегут на ваши вакансии = экономия до 20 млн на рекрутинге
Увеличиваем оборот на 100-250 млн, повышая производительность, внутренним и внешним EVP
Управляем репутацией и снижаем текучесть кадров в среднем на 28%
Нет Hr-бренда или слабый HR-бренд уничтожает конверсию до 90%
- Трудности в привлечении кандидатов — Без крутого HR-бренда нужно платить лишние 1,5-2,5 млн рублей на то, чтобы кто-то вообще захотел к вам прийти работать. Реклама вакансий и агентства по подбору персонала в 21 веке стоят дорого
- Высокая текучесть кадров — Потери до 15 млн рублей, потому что приходится искать новых, учить их, а пока они втягиваются – работа стоит
- Падение репутации на рынке — Когда компанию на рынке знают как последнее место работы, где хочется оказаться, это отпугивает не только кандидатов, но и клиентов. Минус 50-100 млн рублей, как минимум
- Снижение производительности — Если сотрудники не в восторге от работы, то и делают все из-под палки. Производительность падает, и компания теряет до 200 млн рублей годового дохода
- Увеличение затрат — Чтобы как-то заманить работников без крутого HR-бренда, приходится устраивать им дополнительные плюшки, на что уходит 2-5 млн рублей
- Упущенные возможности для роста — Без новых идей и крутых спецов, которые бы к вам шли работать, компания топчется на месте. Это может обойтись в потерю доходов до 100 млн рублей
Сильный HR-бренд
- Прощай, головная боль по поискам! Забудьте о том, чтобы раскошеливаться на миллионы за объявления и агентства. Экономия в кармане до 2,5 млн рублей – потому что к вам люди тянутся сами, как мотыльки к свету.
- Как дома, а не на работе Ваш офис – место силы, откуда никто не хочет уходить, то забудьте о беготне за новыми лицами и тратах до 15 млн на их поиск и обучение. Все заняты делом, и каждый на своем месте.
- Репутация, перед которой нельзя устоять — Вас знают как лучшее место работы, к вам не только кандидаты, но и клиенты ломятся в дверь. Это значит, минимум на 50 млн больше прибыли благодаря вашему имени.
- Работа кипит, потому что всем в кайф — В такой атмосфере производительность стремится к звездам, принося до 200 млн дополнительного дохода в год. Все вкладываются по полной, потому что работают не из-под палки, а от души.
- Дополнительные плюшки? Не слышали — Нет нужды в дорогих бонусах, чтобы заманить или удержать людей. Они и так с вами на все 100. Это минус 2-5 млн расходов на всякие приятности.
- Вперед и только вперед — С таким потоком талантов и свежих идей, которые к вам текут рекой, ваша компания будет расти как на дрожжах. Можете рассчитывать на увеличение доходов до 100 млн за счет новых проектов и возможностей
ТОП-10 ошибок или 10 советов,
как испортить HR-бренд
Отдайте построение HR-бренда исключительно HRам, дизайнеры, маркетологи и копирайтеры пусть даже не притрагиваются к рекламным материалам, оформлению кабинетов и созданию Welcome-book
Наврите в три короба, нарисуйте на розово-единорожном картину работы у вас, а когда новички придут, пусть не удивляются, что ожидания разобьются вдребезги
Снесите бульдозером хаотично построенную корпоративную культуру и стихийные традиции. Мы строим HR-бренд с 0, без оглядки на то, что у нас уже работает, существует и греет душу нашим людям в компании
Храните в тайне работу над HR-брендом, рядовые сотрудники не должны знать о том, что мы стараемся сделать их жизнь в компании ярче, привлекательнее и круче
Стройте HR-бренд основываясь только на своих суждениях, не нужно исследовать мнение существующих сотрудников
Красочно и подробно расскажите про компенсацию обедов, подарки детям на новый год и 13 зарплату и будет вам счастье. Не нужно рассказывать про миссию, ценности и смыслы компании
Запустите рекламную акцию у Ашана для поиска тендерных специалистов, а чтобы найти молодых продаванов разместите билборд у парка. В общем пиарьтесь там, где вас увидят не ваши целевые кандидаты
Удаляйте негативные отзывы о вас или просто перекрывайте их положительными. Не стоит работать над ошибками
Создавайте HR-бренд только для потенциальных сотрудников и кандидатов. Старички и так с вами работают
Не привлекайте ТОПов к работе над HR-брендом. Пусть лучше занимаются своими делами, а не думают о масштабировании
Сильный HR-бренд = Маркетинг + HR
Сильный маркетинг = желание работать именно у вас
Крутое внешнее позиционирование работодателя:
- Повышает узнаваемость:Как реклама нового фильма заставляет всех бежать в кино, так и мощный маркетинг делает компанию звездой на рынке труда. Люди начинают мечтать работать именно у вас
- Рассказывает истории: Хороший маркетинг — это не только «купите наш товар», но и истории о том, как классно работать в вашей компании.
- Показывает культуру компании: маяк для тех, кто ищет не просто работу, но и место, где будут его ценности.
- Укрепляет доверие: Маркетинг честно говорит о том, как компания относится к своим сотрудникам.
- Создает образ идеального места работы: Как рестораны делают фотки еды, от которой слюни текут, так и маркетинг может создать образ вашей компании как места, где каждый хочет работать. Это как VIP-клуб, в который все хотят попасть.
- Привлекает топ-таланты: Сильный маркетинг притягивает крутых спецов как магнит
Сильный HR = желание остаться с вами навсегда
Уверенная, современная HR-функция:
Высококачественный сильный найм
Сотрудники оказываются в окружении талантливых и мотивированных коллег, что стимулирует их учиться у лучших и стремиться к собственному профессиональному росту.
Гладкая и быстрая адаптация
Сотрудники мгновенно чувствуют себя частью команды, легко вливаются в новую работу без лишнего стресса и сомнений, благодаря теплому приему и четким инструкциям.
Целенаправленное обучение
Сотрудники получают доступ к множеству обучающих программ и курсов, что позволяет им постоянно расширять свои горизонты, обновлять знания и навыки, делая их ценными специалистами в любой ситуации.
Конструктивная оценка
Регулярный фидбек помогает сотрудникам видеть их сильные стороны и области для роста, обеспечивая ясность в том, куда двигаться дальше для достижения профессиональных вершин.
Плодотворное развитие
Сотрудникам открываются возможности для карьерного и личностного роста внутри компании, будь то повышение в должности или участие в новых проектах, что делает их работу не только источником дохода, но и местом для самореализации.
Вдохновляющая корпоративная культура
Сотрудники находят себя в среде, где царят взаимопомощь, поддержка и позитивный дух, где каждый день приносит новые идеи и стимулирует их давать все лучшее, что у них есть
Этапы формирование сильного HR-бренда
01
02
03
04
05
06
07
Сбор обратной связи по репутации работодателя
Анализ отзывов сотрудников компании и мнений потенциальных кандидатов о репутации компании как работодателя
Результат:
Позволяет выявить сильные и слабые стороны восприятия компании на рынке труда и внутри коллектива
Сроки: 2-3 недели
Аудит системы HR
Оценка текущих HR-процессов и политик на предмет их эффективности и соответствия целям компании
Результат:
Выявление пробелов и возможностей для улучшения HR-функций
Сроки: 1-2 недели
Аудит позиционирования работодателя на рынке труда с точки зрения маркетинга
Анализ того, как компания воспринимается на рынке труда, сравнение с конкурентами
Результат:
Понимание уникального предложения компании и направлений для улучшения позиционирования
Сроки: 1-2 недели
Исправление ошибок и постановка новых инструментов в системе HR компании
Внедрение изменений и новшеств для устранения выявленных недостатков, оптимизация HR-процессов
Результат:
Повышение эффективности HR-функций и улучшение внутренней среды компании
Сроки: 2-5 месяцев
Формулирование внешнего EVP работодателя с точки зрения новых HR процессов
Разработка и артикуляция уникального предложения компании для сотрудников, основанного на обновленных HR-процессах
Результат:
Четкое определение того, что делает компанию привлекательным работодателем, улучшение привлекательности на рынке труда
Сроки: 2-5 месяцев
Упаковка внешнего EVP с помощью инструментов маркетинга
Использование маркетинговых инструментов для продвижения EVP и репутации компании как работодателя
Результат:
Усиление репутации компании на рынке, привлечение внимания потенциальных кандидатов
Сроки: 1-3 месяца
Сбор обратной связи по новому HR-бренду
Мониторинг реакции внутренней и внешней аудитории на изменения в HR-бренде и EVP
Результат:
Получение данных для дальнейшего анализа и корректировки стратегии HR-брендинга
Сроки: 2-3 недели
Сильный HR-бренд в цифрах:
Построение HR-бренда
Что входит:
- Сбор обратной связи по репутации работодателя
- Аудит системы HR
- Аудит позиционирования работодателя на рынке труда с точки зрения маркетинга
- Исправление ошибок и постановка новых инструментов в системе HR компании
- Формулирование внешнего EVP работодателя с точки зрения новых HR процессов
- Упаковка внешнего EVP с помощью инструментов маркетинга
- Сбор обратной связи по новому HR-бренду:
от
1 000 000
₽
Аудит HR-бренда + инструменты
Что входит:
- Сбор обратной связи по репутации работодателя
- Аудит системы HR
- Аудит позиционирования работодателя на рынке труда с точки зрения маркетинга
- Пул рекомендаций по улучшениям
от
600 000
₽
Репутация
Что входит:
- Сбор обратной связи по репутации работодателя
- Аудит позиционирования работодателя на рынке труда с точки зрения маркетинга
от
300 000
₽
Наверх