9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Аналитика в Челябинске для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Аналитика
Опыт и компетенции
Мы учитываем опыт работы, профессиональные навыки и образование кандидата, чтобы найти идеального Аналитика для вашей компании.
Мы ищем специалистов с аналитическим мышлением, умением работать с данными и применять аналитические методы для решения бизнес-задач.
Технические навыки
Мы проверяем знание специализированных инструментов и языков программирования, необходимых для анализа данных, таких как Python, SQL, R, а также опыт работы с BI-инструментами.
Наши специалисты обладают навыками работы с базами данных, статистическим анализом, машинным обучением и визуализацией данных.
Соответствие бизнес-потребностям
Мы анализируем потребности вашей компании и стремимся найти Аналитика, который сможет эффективно работать с вашими бизнес-данными и предоставить ценные инсайты.
Мы гарантируем, что найденный специалист будет отвечать вашим требованиям по аналитике данных и способен адаптироваться к особенностям вашего бизнеса.
Кто такой Аналитик?
Чем занимается Аналитик?
Как найти Аналитика?
Аналитик — это специалист, который осуществляет сбор, анализ и интерпретацию данных с целью выявления тенденций, предсказания результатов и поддержки принятия стратегических решений.
Аналитик занимается исследованием данных, выявлением взаимосвязей и паттернов, разработкой отчетов и рекомендаций для руководства компании на основе полученной информации.
Наше агентство использует разнообразные методы поиска, включая сеть профессиональных контактов, базы данных, рекрутинговые платформы и аналитические инструменты, чтобы обеспечить вашей компании высококвалифицированных Аналитиков.
Ответы на ваши вопросы
+
Какие требования к образованию у Аналитика?
Для большинства позиций требуется высшее образование в области математики, статистики, информатики или экономики, а также опыт работы с данными и аналитическими методами.
+
Какой опыт работы рассматривается как достаточный для Аналитика?
Обычно требуется от 1 до 3 лет опыта работы в области аналитики данных, BI или смежных областях, с акцентом на работу с данными и использование аналитических инструментов.
+
Какие soft skills важны для успешного Аналитика?
Ключевые soft skills включают аналитическое мышление, коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость и способность к самообучению.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА аналитика
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх