9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Директора по рискам в Челябинске для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Директора по рискам
Опыт и компетенции
Наша задача — помочь вашей компании найти директора по рискам, который обладает глубокими знаниями в области управления рисками, финансового анализа и оперативного планирования. Идеальный кандидат должен иметь опыт выявления, анализа и минимизации различных видов рисков, включая кредитные, рыночные, операционные и юридические риски. Важными являются навыки в разработке политики управления рисками, проведении стресс-тестирования производства и раннем анализе систем.
Стратегическое планирование и инновации
Важными качествами для кандидата являются навыки стратегического мышления, разработки комплексных стратегий управления рисками, которые лежат в основе определения базы бизнес-целей компании. Директор по рискам должен ориентироваться на инновации, уметь применять передовые методологии и технологии для эффективного управления рисками.
Лидерские качества и коммуникативные навыки.
От кандидата требуется высокий уровень лидерских качеств, умение мотивировать и развивать команду, а также умение эффективно общаться с различными заинтересованными организациями, включая руководство компании, сотрудников, регуляторов и партнеров. Директор по рискам должен научиться убедительно донести сложную концепцию управления рисками до всех уровней организации и любой другой стороны.
Кто такой директор по рискам?
Чем директор по рискам занимается?
Как найти директора по рискам?
Директор по рискам — это ключевой руководитель, ответственный за разработку и внедрение стратегии управления рисками в организации. Его задача включает в себя идентификацию рисков риска, оценку их воздействия на бизнес, разработку мер по их минимизации или устранению, а также обеспечение соответствия деятельности компании нормативным и законодательным требованиям
Директор по рискам проводит анализ рыночной ситуации, внутренних процессов и финансовой отчетности для выявления риска риска. Он разрабатывает стратегию и политику управления рисками, проводит обучение сотрудников принципам риск-менеджмента, а также взаимодействует с регуляторами и аудиторами для обеспечения прозрачности и соблюдения управленческих процессов.
Поиск квалифицированного директора по рискам требует комплексного подхода, включая анализ специфики бизнеса вашей компании, определение требований к кандидату и оценку его профессионального и высокого качества. Наше агентство использует различные определения, включая профессиональные сети и базы данных, для отбора кандидатов с учетом опыта и требований.
Ответы на ваши вопросы
+
Как происходит процесс подбора директора по рискам?
Процесс начинается с детального изучения вашей компании и определения профиля идеального кандидата. Далее мы проводим поиск и отбор кандидатов, организуем собеседования, проводим оценку квалификаций и проверяем рекомендации. Мы также помогали организации во встречах с окончательными кандидатами и поддержкой на всех этапах принятия решений.
+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?
Ваше участие в процессе отбора очень важно и приветствуем. Это наилучшим образом обеспечивает согласие двух кандидатов корпоративной культуры и стратегий представителей вашей компании.
+
Каковы сроки установки?
Сроки могут приниматься в зависимости от сложности задачи и наличия квалифицированных специалистов, но обычно процесс занимает от 6 до 12 недель.
+
Какие гарантии предоставляете?
Мы предоставляем гарантийный период для случаев, когда выбранный кандидат не оправдывает ваши ожидания или покидает компанию на определенное время после начала работы. В таком случае мы обязуемся провести повторный отбор кандидата без дополнительных затрат.
+
Сколько стоит ваша услуга?
Стоимость услуг по выбору директора по рискам зависит от множества факторов, включая сложные задачи и требования к кандидату. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, обсуждая все условия
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА Директора по рискам
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх