9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Веб-дизайнера в Челябинске для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Веб-дизайнера
Опыт и компетенции
Наша задача — помочь вам найти веб-дизайнера, который обладает не только выдающимися дизайнерскими навыками, но и пониманием пользовательского опыта (UX) и пользовательского интерфейса (UI). Идеальный кандидат способен создавать интуитивно понятные, визуально привлекательные веб-сайты и приложения, которые соответствуют целям вашего бренда и удовлетворяют потребности пользователей.
Технические навыки
Мы уделяем внимание подбору кандидатов, владеющих современными дизайнерскими инструментами, такими как Adobe Creative Suite, Sketch, Figma, а также понимающих принципы адаптивного и отзывчивого дизайна. Навыки работы с HTML, CSS и базовые знания JavaScript будут значительным преимуществом.
Соответствие бизнес потребностям
При подборе веб-дизайнера мы исходим из уникальных требований вашего бизнеса и бренда. Мы стремимся найти специалиста, который не только воплотит в жизнь ваши идеи, но и предложит собственные творческие решения для улучшения веб-присутствия вашей компании.
Кто такой веб-дизайнер?
Чем занимается веб-дизайнер?
Как найти веб-дизайнера?
Веб-дизайнер — это специалист, занимающийся разработкой визуального оформления сайтов и веб-приложений. Он создает дизайн, который не только красив, но и удобен для пользователя, обеспечивая лучший пользовательский опыт.
Веб-дизайнер разрабатывает концепцию, макеты страниц, графические элементы и интерактивные детали веб-сайта. Он работает в тесном взаимодействии с веб-разработчиками для реализации своих дизайнерских проектов в жизнь.
Наше агентство предлагает услуги по подбору веб-дизайнеров, используя индивидуальный подход и учитывая требования и предпочтения вашего бизнеса. Мы используем проверенные методики отбора и оценки кандидатов, чтобы найти идеального специалиста для вашей команды.
Ответы на ваши вопросы
+
Как происходит процесс подбора веб-дизайнера?
Процесс начинается с определения ваших требований к кандидату и бизнес-целей. Затем мы проводим поиск и предварительный отбор кандидатов, организуем собеседования и помогаем в оценке портфолио и профессиональных навыков.
+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?
Да, мы приветствуем ваше участие в процессе отбора. Это позволяет нам лучше понять ваши ожидания и убедиться, что выбранный кандидат будет соответствовать культуре и потребностям вашей компании.
+
Каковы сроки подбора?
Сроки могут варьироваться, но обычно процесс подбора занимает от 3 до 5 недель, в зависимости от уровня сложности вакансии и требований к кандидату.
+
Какие гарантии предоставляете?
Мы предоставляем гарантийный период на случай, если кандидат не оправдает ваших ожиданий в течение испытательного срока. В таком случае мы проведем повторный подбор без дополнительной оплаты.
+
Сколько стоит ваша услуга?
Стоимость подбора веб-дизайнера зависит от сложности вакансии и уровня кандидата. Мы предлагаем гибкие условия сотрудничества и готовы обсудить с вами все детали для достижения оптимального результата.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА веб дизайнера
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх