9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Frontend-разработчика в Казани для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Frontend-разработчика
Опыт и компетенции
Мы ищем Frontend-разработчиков с опытом создания высококачественных, отзывчивых и интуитивно понятных пользовательских интерфейсов. Кандидаты должны обладать глубоким пониманием веб-стандартов, доступности и кроссбраузерной верстки, а также следовать лучшим практикам в области пользовательского опыта (UX).
Технические навыки
Необходимы продвинутые навыки в HTML, CSS (включая препроцессоры, такие как SASS или LESS) и JavaScript. Кандидаты должны иметь опыт работы с современными фреймворками и библиотеками, такими как React, Vue.js или Angular, и понимать концепции одностраничных приложений (SPA).
Соответствие бизнес-потребностям
Идеальные кандидаты способны понимать и воплощать в жизнь бизнес-требования в функциональные и эстетически приятные веб-приложения. Они должны уметь тесно сотрудничать с командами дизайнеров и backend-разработчиков для создания эффективных решений, способствующих достижению целей компании.
Кто такой Frontend-разработчик?
Чем занимается Frontend-разработчик?
Как найти Frontend-разработчика?
Frontend-разработчик — это специалист по созданию веб-интерфейсов, который занимается разработкой клиентской части веб-приложений и сайтов, делая их визуально привлекательными, функциональными и удобными для пользователя
Этот профессионал создает пользовательские интерфейсы с использованием HTML, CSS и JavaScript, интегрирует их с серверной частью, оптимизирует веб-приложения для максимальной скорости и масштабируемости, а также обеспечивает их корректную работу в различных браузерах и устройствах.
Наше агентство предлагает услуги по подбору квалифицированных Frontend-разработчиков, включая анализ технических навыков, опыта работы с современными технологиями и фреймворками, а также оценку портфолио и выполненных проектов.
Ответы на ваши вопросы
+
Какие ключевые навыки важны для Frontend-разработчика?
Ключевые навыки включают владение HTML, CSS, JavaScript, опыт работы с фреймворками типа React, Vue.js или Angular, понимание принципов респонсивного дизайна и кроссбраузерной верстки.
+
Как долго длится процесс подбора?
Процесс подбора Frontend-разработчика может занять от нескольких недель до месяца, в зависимости от уровня квалификации и требований к проекту.
+
Какова стоимость услуг по поиску Frontend-разработчика?
Стоимость услуг поиска Frontend-разработчика может варьироваться в зависимости от конкретных потребностей компании, уровня опыта требуемого кандидата и других факторов. Мы предлагаем гибкие условия сотрудничества и индивидуальный подход к каждому заказчику, чтобы обеспечить наилучшие результаты.
+
Как найти Frontend-разработчика?
Наше агентство предлагает разнообразные методы поиска кандидатов, включая использование собственной базы данных, публикацию вакансий на специализированных платформах, поиск по профессиональным сетям и многое другое. Мы подберем оптимальный подход, чтобы найти именно того специалиста, который соответствует вашим требованиям.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА Frontend-разработчика
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх