Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найти Финансового директора (CFO) в Кемерово

  • Поиск финансового директора — результат за 3 недели
  • CFO, увеличивающие EBITDA на 30% за счет контроля затрат
  • CFO от HRLi реализуют стратегию налоговой оптимизации, доводя экономию до 15% ежегодно
  • Гарантия замены в договоре

За что отвечает

Разработка финансовой стратегии, прогнозирование доходов и расходов, управление бюджетами

Что делегировать

— Операционное управление финансами, включая контроль за движением денежных средств и кредитами

— Ведение финансовой отчетности и обеспечение комплаенса

— Взаимодействие с внешними аудиторами и регуляторами

— Анализ и оптимизация затрат на уровне подразделений

Когда нужен

Требуется оптимизация затрат и повышение эффективности использования ресурсов

Посмотреть этапы

Особенности найма финансового директора

  1. Ошибки в найме CFO могут привести к значительным финансовым потерям, неэффективному управлению ресурсами и повышению рисков для компании
  2. Финансовый директор должен быть не только экспертом в области финансов, но и стратегом, который понимает долгосрочные цели компании и умеет выстраивать финансовую политику в соответствии с ними
  3. Кандидат должен обладать опытом управления масштабными финансовыми проектами и быть готовым к ответственности за финансовую устойчивость и прибыльность компании
  4. CFO должен обладать глубокими знаниями в области налогового законодательства, корпоративного управления и международных финансовых стандартов, чтобы обеспечить соответствие всех финансовых операций требованиям законодательства и корпоративных норм
  5. Умение взаимодействовать с другими топ-менеджерами и влиять на принятие стратегических решений является критически важным навыком для CFO

Подбор кандидата для Вашей компании

  • Познакомимся с вашей компанией
  • Обсудим требования к кандидату
  • Предложим удобный формат работы
  • Сориентируемся по стоимости

Портрет идеального CFO

Или ответ на вопрос каких CFO мы набираем

Hard skills

  • Финансовое планирование и прогнозирование
  • Управление финансовыми рисками
  • Контроль затрат и оптимизация ресурсов
  • Инвестиционный менеджмент
  • Международные стандарты финансовой отчетности (IFRS)
  • Налоговое планирование и комплаенс
  • Управление кредитами и задолженностями

Soft Skills

  • Стратегическое мышление
  • Коммуникационные навыки
  • Аналитические способности
  • Управление стрессом
  • Мотивация команды
  • Адаптивность и гибкость

Управленческие навыки

  • Лидирование финансовых команд
  • Управление изменениями и кризисами
  • Кросс-функциональное взаимодействие
  • Масштабирование финансовых операций
  • Контроль и управление рисками
[12]

Наняли сотрудников из 300+ профессий в Москве

ТОП-менеджмент
10
+
10
специализаций
  • Генеральный директор (CEO)
  • Финансовый директор (CFO)
  • Технический директор (CTO)
  • Директор по маркетингу (CMO)
  • Директор по операционной деятельности (COO)
  • Директор по персоналу (CHRO)
  • Коммерческий директор
  • Директор по стратегическому развитию
  • Директор по информационным технологиям (CIO)
  • Директор по правовым вопросам (General Counsel)

Ответы на ваши вопросы

+
Как происходит процесс подбора Финансовых директоров?

Процесс начинается с анализа финансовых целей и специфики бизнеса вашей компании. Далее мы определяем необходимые компетенции, проводим маркетинговые исследования, оцениваем кандидатов, организуем интервью и помогаем с окончательным выбором.

+
Могу ли я участвовать в процессе отбора?

Ваше участие необходимо, так как именно вы хотите нанять финансового директора. Это помогает лучше понимать ваши ожидания и гарантирует, что кандидат будет соответствовать задачам компании.

+
Каковы сроки подбора?

Процесс подбора Финансового директора может занять от одного до трех месяцев, в зависимости от требований к кандидату.

+
Какие гарантии предоставляете?

Мы предоставляем гарантийный период для случаев, когда кандидат не оправдывает возложенных на него ожиданий в течение определенного времени после назначения. В таком случае мы обязуемся провести повторный подбор кандидата.

+
Сколько стоит ваша услуга?

Стоимость подбора Финансового директора зависит от сложности поиска и требований к кандидату, обсуждается индивидуально с каждым клиентом.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

ЭТАПЫ ПОИСКА И ПОДБОРА ФИНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА

Анализ бизнес-процессов
1
v1
Проводим анализ бизнес-процессов
v1
Проводим интервью с ключевыми руководителями
v1
v1
Подготавливаем карту бизнес-процессов
Подготовка портрета кандидата
2
v1
Определим необходимые твердые и мягкие навыки
v1
Формируем список управленческих компетенций
v1
Описываем требуемый опыт и достижения кандидата
Разработка тестирований
3
v1
Определение типов тестирований: PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Создаем тестовые задания и вопросы
v1
Разрабатываем критерии оценки результатов тестирования
Выбор канала поиска
4
v1
Изучаем различные “места обитания” целевых кандидатов
v1
Определим наиболее подходящие
v1
Устанавливаем бюджет и временные рамки для каждого канала
Подготовка уникальной воронки
5
v1
Разрабатываем этапы подбора воронки
v1
Определяем критерии перехода на каждом следующем этапе
v1
Продумываем механики обеспечения высокой конверсии из этапа в этап
Подготовка к установке
6
v1
Пишем высококонверсионные тексты вакансии
v1
Подготавливаем шаблоны ответов кандидатам
v1
Создаем чек-листы для скрининга резюме
Проведение скрининга резюме
7
v1
Проводим первый скрининг резюме по чек-листам
v1
Проверяем кандидатов по базам данных
v1
Анализируемые профили кандидатов в социальных сетях
v1
Запрашиваем и проверяем рекомендации кандидатов.
v1
Оцениваем полученную информацию.
Проведение первичных телефонных интервью
8
v1
Проводим телефонные интервью с кандидатами
v1
Оцениваем соответствие требованиям кандидата
v1
Формируем краткое резюме интервью
Проведение тестирований
9
v1
Организуем тестирование PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Проводим аналитические задания
v1
Оцениваем результаты тестирования по установленным критериям
Проведение кейсовых интервью
10
v1
Подготавливаем кейсовые задания
v1
Проводим кейсовые интервью с кандидатами.
v1
Оцениваем решения и подходы кандидатов
Проведение интервью по стратегии
11
v1
Проводим интервью по стратегии компании
v1
Обсуждаем видение и планы кандидата
v1
Оцениваем стратегическое мышление и подход кандидата
Подготовка карточек кандидатов
12
v1
Создаем карты лидеров с ключевыми данными
v1
Включаем результаты тестирования и интервью
v1
Готовим сводные отчеты для руководства
Финальное интервью
13
v1
Организуем финальное интервью с участием руководства
v1
Принимаем решение о выборе кандидата.
v1
Подготавливаем Job Offer
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Изображение
Изображение

Закажите
Бесплатную консультацию
по найму финансового директора в Кемерово

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!