Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта
9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Ваш город: Краснодар

Найм директора по развитию в Краснодаре Результат за 3 недели

  • CDO, ускоряющие темп роста на 25%
  • CDO oт HRLi упрощают масштабирование, увеличивая доход на 30%
  • Гарантия замены в договоре

За что отвечает

Разработка и реализация стратегии развития компании, направленной на увеличение доли рынка и расширение бизнеса

Что делегировать

— Операционное управление проектами по развитию и расширению бизнеса

— Ведение переговоров с потенциальными партнерами и инвесторами

— Подготовка аналитических отчетов и прогнозов по рынкам и проектам

— Курирование работы команд, занимающихся внедрением новых продуктов и услуг

Когда нужен

— Требуется развитие новых направлений, продуктов или услуг

— Нужно укрепить позиции компании на рынке и найти новые источники дохода

Особенности найма директора по развитию

  1. Выбор сильного кандидата на роль CDO критически важен, так как от него зависит успех стратегии роста и долгосрочного развития компании
  2. Ошибки в найме могут привести к упущенным возможностям, финансовым потерям и снижению конкурентоспособности
  3. Директор по развитию должен не только обладать глубокими знаниями и опытом в сфере роста и развития бизнеса, но и эффективно интегрироваться в корпоративную культуру компании
  4. Неправильное понимание роли CDO, как простого менеджера по развитию, может отпугнуть сильных кандидатов, которые ищут стратегические роли
  5. Кандидат должен иметь опыт управления масштабными проектами и готовность брать на себя ответственность за реализацию амбициозных задач

Портрет идеального CDO

Hard Skills

  • Стратегическое планирование роста
  • Анализ новых рынков
  • Разработка и внедрение новых бизнес-моделей
  • Управление партнерскими отношениями
  • Оценка и управление инвестиционными проектами
  • Оптимизация процессов развития
  • Управление бюджетом и ROI

Управленческие навыки

  • Лидирование команд по развитию
  • Управление изменениями
  • Координация межфункциональных процессов
  • Масштабирование бизнеса
  • Кризисное управление

Soft Skills

  • Системное мышление
  • Умение управлять стрессом
  • Коммуникационные навыки
  • Креативность и инновации
  • Адаптивность и гибкость
  • Мотивация команды
  • Координация межфункциональных процессов
  • Управление изменениями и рисками
  • Управление кризисными ситуациями

Ответы на ваши вопросы

+
Как происходит процесс выбора директора по стратегии?

Процесс начинается с определения ваших требований к кандидату и понимания ключевых стратегических задач вашей компании. Далее мы проводим поиск и отбор кандидатов, организуем собеседования, проводим оценку квалификаций и проверяем рекомендации. Мы также помогали организации во встречах с окончательными кандидатами и поддержкой на всех этапах принятия решений.

+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?

Ваше участие в процессе отбора очень важно и приветствуем. Это помогает убедиться, что выбранный кандидат будет соответствовать корпоративной культуре и стратегиям кандидатов компании США.

+
Каковы сроки установки?

Сроки могут приниматься в зависимости от сложности задачи и наличия квалифицированных специалистов, но обычно процесс занимает от 6 до 12 недель.

+
Какие гарантии предоставляете?

Мы предоставляем гарантийный период для случаев, когда выбранный кандидат не оправдывает ваши ожидания или покидает компанию на определенное время после начала работы. В таком случае мы обязуемся провести повторный отбор кандидата без дополнительных затрат.

+
Сколько стоит ваша услуга?

Стоимость услуг по выбору директора по стратегии зависит от количества факторов, включая сложные задачи и требования к кандидату. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, обсуждая все условия и стоимость услуг на начальном этапе сотрудничества, чтобы предложить наиболее эффективное и экономичное решение.

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

Этапы найма Директора по стратегическому развитию

Анализ бизнес-процессов
1
v1
Проводим анализ бизнес-процессов
v1
Проводим интервью с ключевыми руководителями
v1
Подготавливаем карту бизнес-процессов
Подготовка портрета кандидата
2
v1
Определим необходимые твердые и мягкие навыки
v1
Формируем список управленческих компетенций
v1
Описываем требуемый опыт и достижения кандидата
Разработка тестирований
3
v1
Определение типов тестирований: PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Создаем тестовые задания и вопросы
v1
Разрабатываем критерии оценки результатов тестирования
Выбор канала поиска
4
v1
Изучаем различные “места обитания” целевых кандидатов
v1
Определим наиболее подходящие
v1
Устанавливаем бюджет и временные рамки для каждого канала
Подготовка уникальной воронки
5
v1
Разрабатываем этапы подбора воронки
v1
Определяем критерии перехода на каждом следующем этапе
v1
Продумываем механики обеспечения высокой конверсии из этапа в этап
Подготовка к установке
6
v1
Пишем высококонверсионные тексты вакансии
v1
Подготавливаем шаблоны ответов кандидатам
v1
Создаем чек-листы для скрининга резюме
Проведение скрининга резюме
7
v1
Проводим первый скрининг резюме по чек-листам
v1
Проверяем кандидатов по базам данных
v1
Анализируемые профили кандидатов в социальных сетях
v1
Запрашиваем и проверяем рекомендации кандидатов.
v1
Оцениваем полученную информацию.
Проведение первичных телефонных интервью
8
v1
Проводим телефонные интервью с кандидатами
v1
Оцениваем соответствие требованиям кандидата
v1
Формируем краткое резюме интервью
Проведение тестирований
9
v1
Организуем тестирование PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Проводим аналитические задания
v1
Оцениваем результаты тестирования по установленным критериям
Проведение кейсовых интервью
10
v1
Подготавливаем кейсовые задания
v1
Проводим кейсовые интервью с кандидатами.
v1
Оцениваем решения и подходы кандидатов
Проведение интервью по стратегии
11
v1
Проводим интервью по стратегии компании
v1
Обсуждаем видение и планы кандидата
v1
Оцениваем стратегическое мышление и подход кандидата
Подготовка карточек кандидатов
12
v1
Создаем карты лидеров с ключевыми данными
v1
Включаем результаты тестирования и интервью
v1
Готовим сводные отчеты для руководства
Финальное интервью
13
v1
Организуем финальное интервью с участием руководства
v1
Принимаем решение о выборе кандидата.
v1
Подготавливаем Job Offer
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Найти Директора по стратегии в Краснодаре

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время

Список профессий