9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем SMM-менеджера в Краснодаре для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем SMM-менеджера
Опыт и компетенции
Подбираем SMM-менеджеров с доказанным опытом ведения социальных сетей и создания контента, способных развивать сообщества и увеличивать вовлеченность аудитории. Они должны уметь формулировать и реализовывать стратегии SMM, направленные на укрепление бренда и повышение узнаваемости компании в социальных медиа.
Технические навыки
Необходимы знания инструментов и платформ социальных сетей, таких как Facebook, Instagram, ВКонтакте, Телеграм, а также умение работать с инструментами аналитики и мониторинга социальных медиа. Кандидаты должны быть способны анализировать эффективность своих кампаний и корректировать стратегии в соответствии с аналитическими данными.
Соответствие бизнес потребностям
Идеальные кандидаты понимают цели вашего бизнеса и могут интегрировать SMM-стратегии с общими маркетинговыми и коммуникационными планами компании. Они способны генерировать идеи и контент, который резонирует с целевой аудиторией и способствует достижению бизнес-целей.
Кто такой SMM-менеджер?
Чем занимается SMM-менеджер?
Как найти SMM-менеджер?
SMM-менеджер — это специалист по социальным сетям, который занимается созданием и продвижением контента в социальных медиа, управляет сообществами и строит коммуникацию между брендом и его аудиторией.
SMM-менеджер разрабатывает и реализует стратегии в социальных сетях, создает привлекательный контент, проводит рекламные кампании, анализирует их результаты и взаимодействует с аудиторией для повышения вовлеченности и лояльности к бренду. Он также отслеживает тренды социальных медиа и адаптирует стратегии контента, чтобы оставаться актуальным и эффективным.
Для поиска квалифицированного SMM-менеджера наше агентство использует комплексный подход, включающий анализ профессионального портфолио, проверку опыта ведения социальных сетей и способности создавать эффективный контент, а также оценку умения строить стратегии коммуникации в социальных медиа.
Ответы на ваши вопросы
+
Какие качества важны для SMM-менеджера?
Важными качествами являются креативность, отличные навыки коммуникации, глубокое понимание механик социальных сетей, аналитический склад ума для оценки эффективности кампаний и способность к быстрому обучению и адаптации к новым трендам.
+
Как долго длится процесс подбора?
Процесс подбора SMM-менеджера может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от уникальных требований вашего проекта и специфики рынка труда в области социальных медиа.
+
Какова стоимость услуг по подбору?
Стоимость услуг по подбору SMM-менеджера зависит от сложности задачи и уровня квалификации искомого специалиста. Мы предлагаем гибкие тарифы и прозрачные условия сотрудничества, ориентированные на ваши бюджетные рамки.
+
Как вы оцениваете кандидатов?
Оценка кандидатов включает проверку портфолио, анализ опыта ведения социальных сетей, понимание стратегий создания контента и умение анализировать результаты SMM-кампаний. Также мы проводим собеседования для оценки личных качеств и профессиональных навыков.
+
Есть ли гарантии на подобранных специалистов?
Да, мы предоставляем гарантийный период для всех подобранных специалистов, в течение которого вы можете оценить их работу. В случае несоответствия требованиям предоставляется возможность замены кандидата без дополнительных расходов.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА SMM менеджера
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх