9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Директора по инновациям в Липецке для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Директора по инновациям
Опыт и компетенции
Наша цель — помочь вашей компании найти Директора по инновациям, обладающего глубоким пониманием новейших технологий, трендов инновационного развития и методов управления инновациями. Идеальный кандидат должен иметь успешный опыт реализации инновационных проектов, способность привлекать внешнее финансирование (включая венчурное) и опыт работы в тесном взаимодействии с исследовательскими организациями и стартапами.
Стратегическое планирование и управление проектами
Важными качествами для кандидата являются умение осуществлять стратегическое планирование и управление проектами, способность анализировать рынок и выявлять потенциальные возможности для инноваций. Директор по инновациям должен организовать процесс идентификации, оценки и коммерциализации новых идей, продуктов и технологий.
Лидерские качества и коммуникативные навыки.
От кандидата требуются выдающиеся лидерские качества, позволяющие вдохновлять команду и умение эффективно общаться как внутри компании, так и с руководителями службы. Директор по инновациям должен быть лидером, способным убеждать и обеспечивать, а также управлять мотивацией кросс-функциональными командами для достижения инновационных целей.
Кто директор такой по инновациям?
Чем занимается директор по инновациям?
Как найти Директора по инновациям?
Директор по инновациям — это ключевой руководитель, ответственный за разработку и реализацию стратегии инновационного развития компании. Он идентифицирует и внедряет новые технологии и процессы, которые могут улучшить продукты, услуги и операционную эффективность организации.
Этот руководитель отвечает за всю палитру инновационной деятельности: от технологических тенденций и поиска инновационных идей до управления проектами по разработке и внедрению новых продуктов или услуг. Он также взаимодействует с постоянными инновационными экосистемами, включая стартапы, исследовательские институты и венчурные инвесторы.
Поиск квалифицированного директора по инновациям требует комплексного мероприятия, включая анализ специализированных платформ, сетей и сообществ, где ходят новаторы и технологические лидеры. Наше агентство использует многоканальный подход к поиску и отбору кандидатов, включая прямой поиск, а также оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Ответы на ваши вопросы
+
Как происходит процесс подбора директора по инновациям?
Процесс начинается с определения ваших бизнес-целей и требований к кандидату. Далее мы проводим поиск и отбор кандидатов, организуем собеседования и оцениваем соответствие кандидатов заданным критериям. Наша цель — найти лидера, способного привнести инновации и новые решения в ваш бизнес.
+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?
Ваше активное участие в процессе отбора крайне важно для успеха. Мы настоятельно рекомендуем вам принять участие в собеседованиях с кандидатами и оценить их на соответствие корпоративной культуре вашей компании и стратегиям судей.
+
Каковы сроки установки?
Подбор кандидата на такую ключевую роль может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от уникальности требований и сложности поиска подходящего кандидата.
+
Какие гарантии предоставляете?
Мы предоставляем гарантийный период на случай, если выбранный кандидат не соответствует вашим ожиданиям или решит покинуть компанию на определенный период времени. В таком случае мы обязуемся провести повторный отбор кандидата без дополнительных затрат.
+
Сколько стоит ваша услуга?
Стоимость услуг по подбору директора по инновациям зависит от сложности задач и требований к кандидату. Мы предлагаем условия сотрудничества для каждого клиента, стремясь предложить наиболее эффективное и экономически выгодное решение.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА Директора по инновациям
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх