9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Маркетолог-аналитик в Липецке для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Маркетолога-аналитика
Опыт и компетенции
Мы ищем маркетологов-аналитиков с опытом проведения маркетинговых исследований и анализа данных. Кандидаты должны уметь интерпретировать маркетинговые метрики и превращать их в стратегические рекомендации для улучшения маркетинговых кампаний.
Технические навыки
Необходимы продвинутые навыки работы с аналитическими инструментами, такими как Google Analytics, SEMrush, и платформами для визуализации данных, например, Tableau. Эти инструменты помогают в эффективном сборе и анализе данных.
Соответствие бизнес потребностям
Идеальный кандидат должен понимать специфику вашего бизнеса и цели маркетинговых кампаний. Он будет работать над созданием отчетов и аналитики, которые напрямую способствуют росту продаж и улучшению взаимодействия с клиентами.
Кто такой маркетолог-аналитик?
Чем занимается маркетолог-аналитик?
Как найти маркетолог-аналитик?
Маркетолог-аналитик специализируется на анализе маркетинговых данных для выявления эффективности рекламных кампаний и стратегий. Этот специалист помогает оптимизировать маркетинговые усилия, используя глубокий анализ данных.
Маркетолог-аналитик проводит анализ рынка, изучает поведение потребителей и оценивает эффективность маркетинговых кампаний. Он создает отчеты и предоставляет рекомендации для улучшения маркетинговых стратегий и кампаний.
Наше агентство предлагает комплексный подход к поиску маркетологов-аналитиков, включая детальный отбор кандидатов с необходимыми аналитическими навыками и опытом работы, чтобы обеспечить высокое качество маркетинговой аналитики для вашего бизнеса.
Ответы на ваши вопросы
+
Какие качества важны для маркетолога-аналитика?
Важными качествами являются аналитический склад ума, внимание к деталям, способность к критическому мышлению и умение работать с большими объемами данных.
+
Каков процесс подбора маркетолога-аналитика?
Процесс включает в себя анализ ваших потребностей, поиск и предварительный отбор кандидатов, проведение интервью и проверку рекомендаций для подбора наиболее подходящего специалиста.
+
Можно ли запросить портфолио кандидатов?
Да, мы предоставляем портфолио и примеры работ кандидатов, чтобы вы могли оценить их профессиональный уровень и опыт работы в маркетинговой аналитике.
+
Есть ли гарантии на услуги подбора?
Мы предоставляем гарантийный период для всех подобранных специалистов, в течение которого вы можете оценить их работу и при необходимости запросить замену кандидата.
+
Какие требования к опыту работы у маркетолога-аналитика?
Мы ищем кандидатов с опытом работы в маркетинговой аналитике не менее 2-3 лет, предпочтительно с опытом в вашей отрасли или схожих рыночных сегментах.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА МАРКЕТОЛОГА аналитика
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх