Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдём кузнеца в Нижнем Новгороде для вашей компании

Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подбор кузнеца

Любая сфера деятельности
Найдем кузнеца для мастерской любой специализации — от художественной ковки до изготовления уникальных предметов ручной работы.
Эффективный специалист
Подберем кузнеца для работы с металлом, мастера по ковке, специалиста по изготовлению металлических изделий, кандидата на роль мастера в вашей кузнице или арт-студии.
С мастерством в кузнечном деле
Подберем кузнеца с высокой квалификацией и опытом в кузнечном искусстве, способного к творчеству и руководству проектами, обладающего умением работать с различными металлами и техниками ковки.

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 этапов найма кузнеца

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Кто такой кузнец?
Чем занимается кузнец?
Как найти кузнеца?

Кузнец — это ремесленник с глубокими навыками и знаниями в обработке металла, способный создавать, реставрировать или улучшать металлические изделия с использованием техник ковки. Это профессионал, который сочетает в себе искусство и мастерство для производства функциональных и декоративных предметов. В контексте подбора персонала, кузнец ценится за уникальные ручные навыки, творческий подход и способность к физической работе.

Кузнец занимается обработкой металла с использованием методов ковки и сварки для создания, ремонта или улучшения металлических изделий, таких как инструменты, декоративные элементы, предметы быта и художественные объекты.

Кузнец играет ключевую роль в создании и качестве продукции ремесленной мастерской, поэтому его навыки и мастерство критически важны для успеха и развития бизнеса. Однако найти подходящего мастера для проекта или мастерской может быть сложно, поэтому можно обратиться к услугам специализированных агентств по подбору персонала. Достаточно подать заявку на вакансию и обсудить с опытными рекрутерами требования к компетенциям, опыту, знаниям и умениям, которыми должен обладать будущий кузнец.

Агентство предоставит подходящих кандидатов, их резюме и выделит их профессиональные и личные качества.

Ответы на ваши вопросы

+
Какие навыки и качества следует обратить внимание при подборе кузнеца?

При подборе кузнеца важно обращать внимание на его профессиональные навыки, опыт работы с различными металлическими материалами, умение работать с инструментами и оборудованием, а также наличие творческого подхода к работе.

+
Какие сферы применения могут быть у кузнеца в современном мире?

В современном мире кузнец может работать как в традиционной металлообрабатывающей промышленности, так и в сферах дизайна, искусства, архитектуры и ремесленного производства.

+
Каковы особенности работы кузнеца в современной промышленности?

В современной промышленности кузнец может работать как на производственных предприятиях, так и в мастерских и ателье, занимаясь изготовлением уникальных металлических изделий на заказ.

+
Какие советы вы можете дать заказчику при выборе кузнеца для своего предприятия?

При выборе кузнеца для своего предприятия важно обращать внимание на его профессиональные качества, опыт работы, портфолио выполненных проектов и рекомендации предыдущих работодателей.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Найти кузнеца в Нижнем Новгороде

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!