Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Подбор специалистов и экспертов из России. Создаем международные команды с российскими талантами

Экономим до 30% ресурсов, увеличиваем прибыль до 250% просто нанимая тех, кого надо

95%
Успешность подбора кандидатов*
на
60%
Сокращаем время подбора персонала, используя оптимизированную систему поиска и отбора кандидатов 
до
30%
Снижаем затраты на подбор персонала
Работает во всех масштабах, от стартапов до корпораций, максимальный подбор 2500 человек в одну организацию.

Предприниматель нанимающий сотрудников у себя в стране

  • Интенсивная конкуренция заставляет тратить 102835665492 (евро, долларов) на зарплаты
  • Ограничен талантами местного рынка 
  • Должен предоставлять огромные социальные пакеты для привлечения высококвалифицированных кандидатов
  • Все похожи друг на друга — Нет свежих и новаторских идей

Предприниматель нанимающий сотрудников из России

  • Снижает затраты на персонала используя экономическое различие
  • Доступ к широкому пулу высококвалифицированных специалистов
  • Сокращает операционные расходы благодаря удаленной работе крутых специалистов
  • Обогащает культурное и профессиональное разнообразие команды

Почему кадры из России?

Высокая квалификация

Ваши проекты получат настоящий заряд энергии от умов, воспитанных в лучших традициях российского образования. Это значит меньше времени и средств на дополнительное обучение.

Стоимость труда

Представьте, что вы можете вложить на 30% меньше в зарплаты, сохраняя при этом высокий уровень профессионализма. Это не просто экономия, это инвестиции в будущее вашей компании.

Разница во времени

Ваш бизнес никогда не спит, благодаря географическому разнообразию команды. Это значит более быстрое выполнение задач и возможность оперативно реагировать на любые изменения.

Технологические навыки

Российские IT-гении внесут вклад в вашу компанию, который сложно переоценить, обеспечивая инновации и креативность на всех уровнях.

Языковые и культурные навыки

Легкая адаптация и взаимопонимание в международных командах станет вашим секретным оружием в покорении глобального рынка.

Гибкость и адаптивность

Эта способность ваших российских коллег адаптироваться и находить решения в нестандартных ситуациях может ускорить выход на рынок новых продуктов, поднимая доходы на 5-10%.

Легкость взаимодействия

Благодаря удаленной работе, вы экономите на операционных расходах, делая ваш бизнес более гибким и открытым к новым возможностям

Кого нанимаем?

Белые воротнички
70
+
70
специализаций
  • Бухгалтер
  • Юрист
  • Аудитор
  • Маркетолог
  • HR-специалист
  • Финансовый аналитик
  • Программист
  • Системный администратор
  • Контент-менеджер
  • Менеджер по продажам
  • Офис-менеджер
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Специалист по рекламе
  • Графический дизайнер
  • Веб-дизайнер
  • Копирайтер
  • PR-специалист
  • Специалист по SEO
  • Аналитик данных
  • Исследователь рынка
  • Банковский сотрудник
  • Специалист по кредитованию
  • Страховой агент
  • Специалист по недвижимости
  • Учитель
  • Переводчик
  • Логист
  • Планировщик производства
  • Экономист
  • Специалист по закупкам
  • IT-консультант
  • Бизнес-аналитик
  • Менеджер проектов
  • Рекрутер
  • Администратор баз данных
  • Менеджер по логистике
  • Медиапланировщик
  • Редактор
  • Специалист по социальным сетям
  • Специалист по внутренним коммуникациям
  • Кадровый менеджер
  • Специалист по корпоративной безопасности
  • Специалист по обучению и развитию
  • Специалист по качеству
  • Инженер-программист
  • Менеджер по туризму
  • Специалист по связям с общественностью
  • Корпоративный юрист
  • Специалист по инвестициям
  • Специалист по брендингу
  • Специалист по электронной коммерции
  • Инженер по техническому обслуживанию
  • Системный инженер
  • Инженер-конструктор
  • Архитектор
  • Специалист по тестированию ПО
  • Специалист по управлению проектами
  • Специалист по дизайну интерьеров
  • Радиоведущий
  • Телеведущий
  • Репортёр
  • Фотограф
  • Видеооператор
  • Продюсер
  • Режиссёр
  • Арт-директор
  • Музыкальный продюсер
  • Звукоинженер
  • Сценарист
  • Иллюстратор
Руководители среднего звена
20
+
20
специализаций
  • Руководитель отдела продаж
  • Заведующий производственным цехом
  • Руководитель IT-отдела
  • Руководитель отдела маркетинга
  • Начальник службы логистики
  • Руководитель отдела кадров
  • Начальник финансового отдела
  • Заведующий складом
  • Руководитель отдела обслуживания клиентов
  • Начальник юридического отдела
  • Руководитель проекта
  • Начальник отдела качества
  • Заведующий отделом закупок
  • Руководитель отдела логистики
  • Руководитель команды разработчиков
  • Начальник службы безопасности
  • Руководитель отдела исследований и разработок
  • Руководитель отдела по работе с персоналом
  • Начальник отдела корпоративных коммуникаций
  •  
ТОП-менеджмент
10
+
10
специализаций
  • Генеральный директор (CEO)
  • Финансовый директор (CFO)
  • Технический директор (CTO)
  • Директор по маркетингу (CMO)
  • Директор по операционной деятельности (COO)
  • Директор по персоналу (CHRO)
  • Коммерческий директор
  • Директор по стратегическому развитию
  • Директор по информационным технологиям (CIO)
  • Директор по правовым вопросам (General Counsel)
  •  

Почему мы, а не кто-то другой?

Мы имеем более 15 готовых стратегий найма и знаем как их разрабатывать с 0, без референсов, в чистом поле, если понадобиться.

Кадровые же агентства работают по 1, максимум по 3 стратегиям. Суть сводится к одному: написать вакансию — позвонить — дать типовую анкету (Как вас зовут? Сколько вам лет? Что для вас важно в работе? Какую ЗП хотите?) — отправить на собеседование, ладно на 5 собеседований

Бихевиористика…

Попробуйте узнать у рекрутера из любого другого  агентства что это. Удивитесь ответам из гугла.

Мы как агенты FBI составляем профили и анализируем кандидатов не только по их ответам, но и между строк (во всех смыслах). Мы знаем точно, как ведут себя люди которые вам нужны, что их цепляет, а что пугает

Симбиоз маркетинга и HR

Мы работаем в найме как рекрутеры, психологи, коучи, маркетологи и продажники в одном лице. 

Для синего воротничка составляем бриф из 51 вопроса, чтобы точно понять где его найти и как привлечь

Пишем вакансии по AIDA

И используем Custdev

Международный опыт

Мы учились, учимся и будем учиться по всему миру. Извечный вопрос, как придумать что-то свое. 90% кадровых агентств так и не нашли ответ на этот вопрос.

Мы нашли — выходим за рамки страны и континента в поиске и перенятии продвинутых практик в найме.

Хотите узнать как в Китае набирают сотрудников, которые работаю с 10000% эффективностью и как это провернуть у нас? Это к нам.

9 шагов к идеальному найму

Мы знаем как избавиться от всех факторов потери денег и времени при найме

01
02
03
04
05
06
07
08
09

Разработка плана и стратегии найм

Анализ текущих и будущих потребностей компании в кадрах, определение ключевых позиций, изучение рынка труда и источников поиска кандидатов

Результат:

Четко очерченный план найма, со СТРАТЕГИЕЙ  привлечения нужных специалистов

Бриф заказчиков

Взаимодействие с отделами или лидерами команд для выяснения требований к будущим сотрудникам

Результат:

Понимание ожиданий заказчиков относительно новых сотрудников. Мы говорим НЕТ неприятным сюрпризам на собеседованиях

Разработка портрета должности

Hard Skills, Soft Skills, Behavioral Style  для конкретной должности

Результат:

Детальный профиль должности, который будет использоваться при отборе кандидатов

Разработка и внедрение воронки найма

Определение последовательности этапов от первого контакта с кандидатом до его найма

Результат:

Четкая и структурированная система отбора и найма кандидатов. Никто не будет потерян

Оформление личного кабинета на рабочих сайтах

Регистрация и настройка профиля компании на платформах для поиска работы (описание компании, отзывы, написание вакансий, шаблонов писем и ещё 10+ неочевидных вещей.)

Результат:

Прочное, конкурентное присутствие компании на ключевых ресурсах для привлечения кандидатов.

Это один маленький шаг для найма, но гигантский скачок для всего HR-Бренда

Разработка анкет и тестовых заданий для кандидатов

Создание инструментов для первичной проверки компетенций и навыков кандидатов

Результат:

Готовые инструменты для оценки кандидатов на предварительном этапе отбора

Разработка скриптов и сценариев интервью

Формулировка вопросов и заданий для проведения интервью, адаптированных под конкретные позиции

Результат:

Готовый инструментарий для эффективного интервьюирования кандидатов

Рекрутер теперь не следователь-расследователь. Рекрутер теперь   Дудь

Анализ и отбор анкет

Просмотр и оценка полученных от кандидатов анкет и резюме

Результат:

Сформированный список кандидатов, соответствующих требованиям вакансии. 

НЕТ гаданиям на кофейной гуще

Найм сотрудников

Ведение кандидатов по воронке подбора

Результат:

Закрытая вакансия в срок и без нервов

Стоимость найма и подбора персонала

Стратегический найм

Нанимаем тех, кто нужен для масштабирования

  • Выявляем точки масштабирования в кадрах
  • Интервьюируем заказчиков
  • Брифуем заказчиков
  • Делаем матрицу компетенций должности
  • Составляем портрет кандидата по hard и soft skills, Behavioral Style 
  • Разрабатываем воронку подбора под ключ
  • Разрабатываем систему оценки и тестированием
  • Работают рекрутеры, оценщики, HRBP
  • Наймем тех, кто смотрит вперед и ведет компанию к успеху
от
N
Найм со смыслом

Нанимаем тех, кого правда нужно на данном этапе развития вашей компании

  • Брифуем заказчиков
  • Делаем матрицу компетенций должности
  • Составляем портрет кандидата по hard и soft skills
  • Разрабатываем воронку подбора под ключ
  • Работают рекрутеры, оценщики и HR-менеджеры
  • Наймем тех, кто удержит то, что создано и работает
от
N
Чисто найм

Нанимаем тех кого скажете в любом количестве

  • Брифуем заказчиков
  • Создаем портрет по Hard skills
  • Воронка стандартная под нишу и специализацию
  • Работают рекрутеры
  • Наймем быстро и качественно
от
N
Изображение
Изображение

закажите бесплатный аудит вашего найма

Оставив заявку мы дадим вам 2 чек-листа.

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!