Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найм ТОП-менеджеров или CEO-1 за 3 недели
в Новокузнецке

  • Гарантия замены по договору
  • 9 тестирований на адекватность (PIF/Колби/Холла/Хогана)
  • Избавим от операционки без потери прибыли
  • Отберем истинного “CEO минус Один”, а не показушника

Кейсы по найму СЕО-1

CodePath

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Что сделано:

  1. Разработка и внедрение треков обучения: Создание специализированных курсов для разработчиков на актуальные темы в мобильной разработке на платформе iSpring Learn
  2. Проведение тренингов и мастер-классов: Организация регулярных внутренних и внешних обучающих сессий для повышения квалификации разработчиков
  3. Разработка матриц компетенций для разработчиков: Определение ключевых навыков и знаний, необходимых для успеха в проектах мобильной разработки

Результат:

Благодаря разработке и внедрению треков обучения через платформу iSpring Learn, 100% разработчиков прошли специализированные курсы по актуальным темам в мобильной разработке. Это привело к значительному повышению их технических навыков и знаний, увеличив производительность команды на 25%. Разработка и внедрение матриц компетенций для разработчиков обеспечило четкое понимание требуемых навыков и знаний для успеха в проектах мобильной разработки. Это позволило оптимизировать процессы подбора и развития персонала, а также настроить индивидуальные пути развития для каждого разработчика, повышая общую эффективность команды и удовлетворенность работой на 30%

Читать дальше
EcoBuild

EcoBuild

Сфера деятельности:

Строительная компания, специализирующаяся на создании энергоэффективных и экологичных зданий

Боль:

Трудности с поиском и наймом специалистов в области экологического строительства

Запрос клиента:

Поиск и найм инженеров-экологов с опытом в области экологически чистого строительства для расширения нашего портфолио проектов

Что сделано:

  1. Разработка плана и стратегии найма: Определение потребностей в инженерах-экологах и формирование конкретных критериев отбора для ускоренного поиска через специализированные платформы
  2. Внедрение системы адаптации на нашей платформе: Создание и реализация индивидуализированной программы адаптации для новых сотрудников с акцентом на экологические стандарты и подходы в строительстве
  3. Разработка и проведение индивидуальных и групповых коуч-сессий: Направлены на развитие компетенций сотрудников в области экологического строительства и управления проектами с использованием инновационных технологий

Результат:

Найм 3 инженеров-экологов, что позволило расширить портфолио проектов в области экологически чистого строительства

Читать дальше
MediCare Solutions

MediCare Solutions

Сфера деятельности:

Разработчик медицинских информационных систем и программного обеспечения для клиник и больниц

Боль:

Необходимость обновления знаний IT-специалистов в сфере медицинских технологий для разработки актуальных решений

Запрос клиента:

Организация обучающих программ для разработчиков ПО в сфере здравоохранения

Что сделано:

  1. Разработка треков обучения и внедрение треков обучения: Создание обучающих программ для IT-специалистов в сфере здравоохранения, акцентируя внимание на последних тенденциях и технологиях медицинской информатики
  2. Проведение тренингов и разработка бизнес-игр: Использование игровых технологий для улучшения навыков работы в команде и решения типичных задач в области разработки медицинского ПО
  3. Разработка и внедрение системы наставничества: Поддержка быстрого включения новых сотрудников в рабочий процесс через программу наставничества, с акцентом на специфику разработки в здравоохранении

Результат:

Обучение и повышение квалификации 100% команды разработчиков, что привело к созданию актуальных медицинских решений

Читать дальше
Brand Crafters

Brand Crafters

Сфера деятельности:

Агентство полного цикла, предлагающее услуги по брендингу, редизайну и продвижению брендов на международном рынке

Боль:

Сложности с формированием квалифицированной команды маркетологов и дизайнеров для развития бренда

Запрос клиента:

Аренда HRBP для формирования сильной команды маркетологов и дизайнеров, способной вывести бренд на новый уровень

Что сделано:

  1. Разработка плана и стратегии найма: Определение идеального кандидата для позиций в маркетинге и дизайне, используя аналитику с платформы hh.ru для улучшения привлекательности вакансий
  2. Аренда HRBP: Привлечение опытного HR для формирования и развития команды, способной на инновации и креатив в брендинге
  3. Разработка и проведение индивидуальных коуч-сессий: Направлены на развитие лидерских качеств и компетенций в управлении командами творческих специалистов

Результат:

Аренда HRBP и формирование команды из 5 маркетологов и дизайнеров за 2 месяца, ускор bkj развития бренда

Читать дальше
ProfiTech

ProfiTech

Сфера деятельности:

Разработчик профессионального оборудования и инструментов для строительства, ремонта и обслуживания

Боль:

Необходимость обучения технического персонала новым технологиям и стандартам в строительстве и ремонте для повышения качества работы

Запрос клиента:

Разработка специализированных курсов для технического персонала по новым технологиям и стандартам в области строительства и ремонта

Что сделано:

  1. Разработка и внедрение системы наставничества для технического персонала: Программа наставничества, сосредоточенная на передаче знаний и опыта в области новых технологий строительства и ремонта, для ускорения профессионального роста сотрудников на 25%
  2. Проведение тренингов и разработка специализированных курсов через платформу Udemy: Обучение сотрудников современным методам и стандартам в строительстве, увеличение качества выполненных работ на 20%
  3. Аудит системы обучения и внедрение оптимизированных процессов обучения: Пересмотр и улучшение существующих программ обучения для обеспечения соответствия последним требованиям и стандартам отрасли, повышение эффективности обучения на 30%

Результат:

Разработка и внедрение образовательных программ для технического персонала повысило качество работ и увеличение клиентского удовлетворения на 20%

Читать дальше
Все кейсы

Кто такие CEO -1

*найдите того, кто именно вам нужен сейчас

C-Level
  1. Генеральный директор
  2. Финансовый директор
  3. Операционный директор
  4. Коммерческий директор 
  5. Директор по маркетингу
  6. Директор по персоналу
  7. Технический директор
  8. Директор по развитию

Стоимость подбора ТОПов в Новокузнецке

оцифруем ваш бизнес
Генеральный директор (CEO)
  • Стратегическое планирование: разработка и реализация долгосрочной стратегии компании
  • Взаимодействие с ключевыми партнерами: управление важными внешними отношениями
  • Обеспечение роста и устойчивости: определение направлений 
для расширения и инноваций
оцифруем ваш бизнес
Финансовый директор (CFO)
  • Финансовое планирование 
и бюджетирование: контроль 
за расходами и доходами компании
  • Управление инвестициями: принятие решений по вложению средств
  • Финансовая отчетность: подготовка 
и анализ финансовых отчетов 
и прогнозов
оцифруем ваш бизнес
Операционный директор (COO)
  • Управление операциями: оптимизация производственных и бизнес-процессов
  • Контроль за исполнением: обеспечение соблюдения сроков 
и качества
  • Ресурсное планирование: обеспечение эффективного использования ресурсов
оцифруем ваш бизнес
Коммерческий директор (CCO)
  • Развитие продаж: управление отделом продаж и разработка стратегий увеличения доходов
  • Управление клиентскими отношениями: поддержание 
и расширение клиентской базы
  • Анализ рынка: мониторинг и анализ рыночных тенденций
оцифруем ваш бизнес
Директор по маркетингу (CMO)
  • Маркетинговые стратегии: разработка и реализация маркетинговых планов.
  • Управление брендом: создание 
и поддержание имиджа компании.
  • Анализ эффективности маркетинга: оценка результатов маркетинговых кампаний
оцифруем ваш бизнес
Директор по персоналу (HRD)
  • Управление кадрами: подбор, обучение и развитие сотрудников
  • Корпоративная культура: создание 
и поддержание позитивной рабочей среды
  • Трудовые отношения: управление вопросами занятости и мотивации сотрудников
оцифруем ваш бизнес
Технический директор (CTO)
  • Управление производством: координация производственных процессов и качества продукции
  • Внедрение технологий: разработка и внедрение технологических инноваций
  • Контроль за техническим обслуживанием: обеспечение бесперебойной работы оборудования
оцифруем ваш бизнес
Директор по развитию (CBDO)
  • Бизнес-развитие: поиск и освоение новых рыночных возможностей
  • Партнерские отношения: выстраивание стратегических партнерств
  • Инновационные проекты: разработка 
и реализация новых продуктов и услуг

 

Параметр
Найм собственником/штатным HR
HRLi
Ресурсы и время
Приходится тратить личное время и ресурсы на поиск и отбор кандидатов
Профессионалы занимаются всем процессом
Экспертиза в HR
Недостаток навыков и знаний в рекрутинге, насмотренности в сфере подбора ТОПов
Высокая экспертиза и опыт. Более 200 успешных подборов ТОП-менеджеров по всей РФ
Процесс отбора
Субъективный: решения на основе личных симпатий и интуиции
Объективный: стандартизированные методы оценки и интервьюирования
Скорость найма
долго, очень долго
Быстро
Доступ к талантам
Ограниченный: узкий пул кандидатов, ограниченные каналы поиска
Широкий: доступ к большому пулу кандидатов и разнообразные каналы поиска (в том числе собственные базы) 
Стратегия
Отвлечение от стратегических задач
Фокус на стратегии
Деньги
Ошибки в найме, упущенная прибыль из-за неэффективного управления (до 5 000 000р.)
Снижение риска ошибок, увеличение прибыли
Люди
Потеря лучших кандидатов из-за ограниченного круга поиска 
Доступ к лучшим профессионалам на рынке
Птица

Какие боли решает найм CEO -1? 

  • Вечно на работе, нервы на пределе, ни сил, ни времени на отдых
  • За рутиной некогда думать о будущем, бизнес стоит на месте
  • Процессы хромают, деньги утекают, клиенты недовольны
  • Люди текут как вода, мотивации ноль, команды нет
  • Бизнес не растет, рынки упускаются, доходы стоят
  • Кассовые разрывы, незакрытые долги, непрозрачность финансов
  • Продукция не соответствует стандартам, клиенты жалуются, репутация страдает
  • Некому продвигать новые идеи, бизнес устаревает, конкуренты обгоняют
Тронина Лилия
Тронина Лилия

За время своей многолетней практики в HR, я поняла, что для успеха бизнеса очень важно найти правильный ТОП-состав/Стратегический апекс. Сегодня на рынке очень много специалистов, которые позиционируют себя как “Директор”. При этом не все из них действительно умеют стратегически мыслить, системно подходить к процессам и выводить бизнес на новые уровни.
Мы занимаемся подбором ТОПов во всех городах. Я лично наняла более 100 ТОП-менеджеров в разные сегменты и масштабы бизнеса. Мы точно знаем как тестировать и собеседовать специалистов такого уровня, какие условия им предлагать и что зашивать в KPI.

Тронина Лилия
HRD

Как выбрать CEO-1, который выведет в ТОП?

  • Кто такие ТОП-менеджеры и чем они отличаются
  • Почему без подготовки, найм ТОПа даст хаос?
  • Что не так с исполнительным директором в России?
Изображение
Изображение

Закажите бесплатный аудит вашей HR-системы

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Какой основной этап в развитии вашего бизнеса сейчас?