Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдем Директора по рискам в Туле для вашей организации

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подберем Директора по рискам

Опыт и компетенции
Наша задача — помочь вашей компании найти директора по рискам, который обладает глубокими знаниями в области управления рисками, финансового анализа и оперативного планирования. Идеальный кандидат должен иметь опыт выявления, анализа и минимизации различных видов рисков, включая кредитные, рыночные, операционные и юридические риски. Важными являются навыки в разработке политики управления рисками, проведении стресс-тестирования производства и раннем анализе систем.
Стратегическое планирование и инновации
Важными качествами для кандидата являются навыки стратегического мышления, разработки комплексных стратегий управления рисками, которые лежат в основе определения базы бизнес-целей компании. Директор по рискам должен ориентироваться на инновации, уметь применять передовые методологии и технологии для эффективного управления рисками.
Лидерские качества и коммуникативные навыки.
От кандидата требуется высокий уровень лидерских качеств, умение мотивировать и развивать команду, а также умение эффективно общаться с различными заинтересованными организациями, включая руководство компании, сотрудников, регуляторов и партнеров. Директор по рискам должен научиться убедительно донести сложную концепцию управления рисками до всех уровней организации и любой другой стороны.
Кто такой директор по рискам?
Чем директор по рискам занимается?
Как найти директора по рискам?

Директор по рискам — это ключевой руководитель, ответственный за разработку и внедрение стратегии управления рисками в организации. Его задача включает в себя идентификацию рисков риска, оценку их воздействия на бизнес, разработку мер по их минимизации или устранению, а также обеспечение соответствия деятельности компании нормативным и законодательным требованиям

Директор по рискам проводит анализ рыночной ситуации, внутренних процессов и финансовой отчетности для выявления риска риска. Он разрабатывает стратегию и политику управления рисками, проводит обучение сотрудников принципам риск-менеджмента, а также взаимодействует с регуляторами и аудиторами для обеспечения прозрачности и соблюдения управленческих процессов.

Поиск квалифицированного директора по рискам требует комплексного подхода, включая анализ специфики бизнеса вашей компании, определение требований к кандидату и оценку его профессионального и высокого качества. Наше агентство использует различные определения, включая профессиональные сети и базы данных, для отбора кандидатов с учетом опыта и требований.

Ответы на ваши вопросы

+
Как происходит процесс подбора директора по рискам?

Процесс начинается с детального изучения вашей компании и определения профиля идеального кандидата. Далее мы проводим поиск и отбор кандидатов, организуем собеседования, проводим оценку квалификаций и проверяем рекомендации. Мы также помогали организации во встречах с окончательными кандидатами и поддержкой на всех этапах принятия решений.

+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?

Ваше участие в процессе отбора очень важно и приветствуем. Это наилучшим образом обеспечивает согласие двух кандидатов корпоративной культуры и стратегий представителей вашей компании.

+
Каковы сроки установки?

Сроки могут приниматься в зависимости от сложности задачи и наличия квалифицированных специалистов, но обычно процесс занимает от 6 до 12 недель.

+
Какие гарантии предоставляете?

Мы предоставляем гарантийный период для случаев, когда выбранный кандидат не оправдывает ваши ожидания или покидает компанию на определенное время после начала работы. В таком случае мы обязуемся провести повторный отбор кандидата без дополнительных затрат.

+
Сколько стоит ваша услуга?

Стоимость услуг по выбору директора по рискам зависит от множества факторов, включая сложные задачи и требования к кандидату. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, обсуждая все условия 

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 ЭТАПОВ НАЙМА Директора по рискам

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Изображение
Изображение

Найти Директора по рискам в Туле

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!