Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдём геймдизайнера в Туле для вашей компании

Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подбор геймдизайнера

Все сферы разработки видеоигр и интерактивных развлечений
Найдем геймдизайнера для работы в любой сфере индустрии видеоигр, от создания концепции и механик до разработки уровней и интеграции сюжетных элементов в игры различных жанров.
Специалист по созданию игрового процесса и мира
Подберем геймдизайнера для разработки уникальных игровых механик, дизайна уровней, создания глубоких и захватывающих игровых миров, специалиста по работе с сюжетом и персонажами, кандидата на должность ведущего геймдизайнера или креативного директора проекта.
С опытом в игровой индустрии
Подберем геймдизайнера с профессиональными навыками в разработке видеоигр, знанием современных игровых технологий и платформ, умением реализовывать инновационные идеи и концепции в играх.

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 этапов найма геймдизайнера

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Кто такой геймдизайнер?
Чем занимается геймдизайнер?
Как найти геймдизайнера?

Геймдизайнер — это специалист, занимающийся разработкой концепции игры, созданием игровых механик и правил, дизайном уровней и элементов интерактивности, обеспечивая увлекательный и гармоничный игровой процесс.

Геймдизайнер разрабатывает концепцию игры, создает механики и задания, проектирует уровни, работает над сюжетом и персонажами, координирует свою работу с программистами, художниками и звукорежиссерами для воплощения задуманного игрового опыта.

Геймдизайнер необходим для создания качественных и инновационных видеоигр.

Найти квалифицированного специалиста можно через агентства по подбору персонала, специализированные веб-порталы и форумы по разработке игр, образовательные учреждения с курсами по геймдизайну, подав заявку на участие в проектах и обсудив требования к роли. Игровые студии и разработчики предложат подходящих кандидатов, их портфолио и выделит их ключевые навыки и опыт.

Ответы на ваши вопросы

+
Какие навыки и знания важны для геймдизайнера?

Важны творческие и аналитические способности, знание основ игрового дизайна и психологии игроков, умение работать с графическими и аудио редакторами, программирование или знание скриптовых языков, способность к командной работе и коммуникации.

+
Как проверить квалификацию геймдизайнера перед наймом?

Проверить квалификацию можно через анализ портфолио с примерами работ, обсуждение выполненных проектов и вклада в их разработку, оценку знаний в области игровых технологий и платформ, проведение тестового задания на разработку концепции или дизайна уровня.

+
Насколько важен опыт работы геймдизайнера над проектами в определенном жанре игр?

Опыт работы над проектами в определенном жанре игр крайне важен, так как он обеспечивает глубокое понимание специфики этого жанра, предпочтений целевой аудитории и особенностей игрового процесса, что способствует созданию увлекательных и целевых игровых продуктов.

+
Какие гарантии вы предоставляете?

Мы предоставляем гарантию на подбор кандидата, включая возможность бесплатного подбора замены в случае несоответствия кандидата требованиям заказчика в течение испытательного срока.

+
Сколько времени займет подбор актера?

Средний срок подбора актера составляет от 2 до 4 недель, в зависимости от специфики вакансии и требований к кандидатам.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы
Изображение
Изображение

Найти геймдизайнера в Туле

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!