Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найти Технического директора (CTO) в Туле 

  • Поиск технического директора — результат за 3 недели
  • CTO, снижающие себестоимость на 15% за счет оптимизации производственных процессов
  • CTO от HRLi повышают производительность на 20%, внедряя передовые технологии и методы
  • Гарантия замены в договоре

За что отвечает

Полный цикл создания продукта – от идеи до серийного производства

Что делегировать

— Операционное управление процессами разработки и производства

— Контроль за соблюдением стандартов качества на всех этапах разработки и производства

— Ведение технической и производственной документации

Когда нужен

— Необходимо внедрение инноваций и модернизация существующего производственного процесса

— Компания увеличивает объемы производства и разрабатывает новые продукты, требующие технологического лидерства

Посмотреть этапы

Особенности найма технического директора

  1. Ошибки в найме могут привести к сбоям в разработке и производстве, снижению качества продукции и увеличению затрат, что негативно скажется на репутации и прибыльности компании
  2. CTO/CPO должен обладать глубокими знаниями как в области разработки, так и в производственных технологиях, чтобы эффективно управлять полным циклом создания продукта
  3. Кандидат должен иметь опыт управления крупными производственными и технологическими проектами, а также быть готовым к ответственности за своевременное выполнение производственных планов.
  4. Важно, чтобы CTO/CPO обладал способностью внедрять инновации и адаптировать процессы к изменениям на рынке
  5. Умение взаимодействовать с другими топ-менеджерами для обеспечения согласованности технологической и производственной стратегии с общими бизнес-целями критически важно

Подбор кандидата для Вашей компании

  • Познакомимся с вашей компанией
  • Обсудим требования к кандидату
  • Предложим удобный формат работы
  • Сориентируемся по стоимости

Портрет идеального CTO

Или ответ на вопрос каких CTO мы набираем

Hard Skills

  • Управление полным циклом разработки и производства продукта
  • Оптимизация производственных процессов
  • Контроль качества и сертификация
  • Инновации и технологическое развитие
  • Управление бюджетом производства и разработки

Soft Skills

  • Стратегическое мышление
  • Коммуникационные навыки
  • Аналитические способности
  • Мотивация команды
  • Адаптивность и гибкость

Управленческие навыки

  • Лидирование технических и производственных команд
  • Кросс-функциональное взаимодействие
  • Управление изменениями и кризисами
  • Масштабирование производственных операций
  • Контроль и управление рисками
[12]

Наняли сотрудников из 300+ профессий в Москве

ТОП-менеджмент
10
+
10
специализаций
  • Генеральный директор (CEO)
  • Финансовый директор (CFO)
  • Технический директор (CTO)
  • Директор по маркетингу (CMO)
  • Директор по операционной деятельности (COO)
  • Директор по персоналу (CHRO)
  • Коммерческий директор
  • Директор по стратегическому развитию
  • Директор по информационным технологиям (CIO)
  • Директор по правовым вопросам (General Counsel)

Ответы на ваши вопросы

+
Как происходит процесс поиска и подбора технического директора (CTO)?

Процесс поиска начинается с определения требований к кандидатам и характеристикам вакансий, затем мы проводим подбор кандидатов на должность технического директора, оцениваем их навыки и опыт работы, проводим технические собеседования и предоставляем отчеты о кандидатах, которые наиболее подходят под вашу вакансию.

+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?

Да, ваше участие в процессе выбора кандидатов приветствуется, чтобы найти, соответствующего вашим требованиям, технического директора. Мы можем организовать совместные интервью с кандидатами или предоставить вам отчеты и рекомендации для каждого кандидата для вашего мнения.

+
Какие гарантии предоставляете?

Мы предоставляем гарантии нашим клиентам в случае, если выбранный кандидат не оправдывает ожидания или отказывается от работы в течение определенного периода времени после его найма. Мы обеспечиваем альтернативного кандидата или возврат оплаченных вами средств.

+
Каковы сроки установки?

Сроки отбора кандидатов по сложности вакансий и доступности кандидатов на рынке труда. Обычно подборка процесса занимает от нескольких недель до нескольких месяцев.

+
Сколько стоит ваша услуга?

Стоимость наших услуг по подбору персонала может учитываться в зависимости от сложности вакансии, объема работ и других факторов. Мы предоставляем условия сотрудничества для каждого клиента.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

ЭТАПЫ ПОИСКА И ПОДБОРА ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

Анализ бизнес-процессов
1
v1
Проводим анализ бизнес-процессов
v1
Проводим интервью с ключевыми руководителями
v1
Подготавливаем карту бизнес-процессов
Подготовка портрета кандидата
2
v1
Определим необходимые твердые и мягкие навыки
v1
Формируем список управленческих компетенций
v1
Описываем требуемый опыт и достижения кандидата
Разработка тестирований
3
v1
Определение типов тестирований: PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Создаем тестовые задания и вопросы
v1
Разрабатываем критерии оценки результатов тестирования
Выбор канала поиска
4
v1
Изучаем различные “места обитания” целевых кандидатов
v1
Определим наиболее подходящие
v1
Устанавливаем бюджет и временные рамки для каждого канала
Подготовка уникальной воронки
5
v1
Разрабатываем этапы подбора воронки
v1
Определяем критерии перехода на каждом следующем этапе
v1
Продумываем механики обеспечения высокой конверсии из этапа в этап
Подготовка к установке
6
v1
Пишем высококонверсионные тексты вакансии
v1
Подготавливаем шаблоны ответов кандидатам
v1
Создаем чек-листы для скрининга резюме
Проведение скрининга резюме
7
v1
Проводим первый скрининг резюме по чек-листам
v1
Проверяем кандидатов по базам данных
v1
Анализируемые профили кандидатов в социальных сетях
v1
Запрашиваем и проверяем рекомендации кандидатов.
v1
Оцениваем полученную информацию.
Проведение первичных телефонных интервью
8
v1
Проводим телефонные интервью с кандидатами
v1
Оцениваем соответствие требованиям кандидата
v1
Формируем краткое резюме интервью
Проведение тестирований
9
v1
Организуем тестирование PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Проводим аналитические задания
v1
Оцениваем результаты тестирования по установленным критериям
Проведение кейсовых интервью
10
v1
Подготавливаем кейсовые задания
v1
Проводим кейсовые интервью с кандидатами.
v1
Оцениваем решения и подходы кандидатов
Проведение интервью по стратегии
11
v1
Проводим интервью по стратегии компании
v1
Обсуждаем видение и планы кандидата
v1
Оцениваем стратегическое мышление и подход кандидата
Подготовка карточек кандидатов
12
v1
Создаем карты лидеров с ключевыми данными
v1
Включаем результаты тестирования и интервью
v1
Готовим сводные отчеты для руководства
Финальное интервью
13
v1
Организуем финальное интервью с участием руководства
v1
Принимаем решение о выборе кандидата.
v1
Подготавливаем Job Offer
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Изображение
Изображение

Найти Технического директора (CTO) в Туле

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!