9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Подбор специалистов и экспертов из России. Создаем международные команды с российскими талантами
Экономим до 30% ресурсов, увеличиваем прибыль до 250% просто нанимая тех, кого надо
95%
Успешность подбора кандидатов*
на
60%
Сокращаем время подбора персонала, используя оптимизированную систему поиска и отбора кандидатов
до
30%
Снижаем затраты на подбор персонала
Работает во всех масштабах, от стартапов до корпораций, максимальный подбор 2500 человек в одну организацию.
Предприниматель нанимающий сотрудников у себя в стране
- Интенсивная конкуренция заставляет тратить 102835665492 (евро, долларов) на зарплаты
- Ограничен талантами местного рынка
- Должен предоставлять огромные социальные пакеты для привлечения высококвалифицированных кандидатов
- Все похожи друг на друга — Нет свежих и новаторских идей
Предприниматель нанимающий сотрудников из России
- Снижает затраты на персонала используя экономическое различие
- Доступ к широкому пулу высококвалифицированных специалистов
- Сокращает операционные расходы благодаря удаленной работе крутых специалистов
- Обогащает культурное и профессиональное разнообразие команды
Почему кадры из России?
Высокая квалификация
Ваши проекты получат настоящий заряд энергии от умов, воспитанных в лучших традициях российского образования. Это значит меньше времени и средств на дополнительное обучение.
Стоимость труда
Представьте, что вы можете вложить на 30% меньше в зарплаты, сохраняя при этом высокий уровень профессионализма. Это не просто экономия, это инвестиции в будущее вашей компании.
Разница во времени
Ваш бизнес никогда не спит, благодаря географическому разнообразию команды. Это значит более быстрое выполнение задач и возможность оперативно реагировать на любые изменения.
Технологические навыки
Российские IT-гении внесут вклад в вашу компанию, который сложно переоценить, обеспечивая инновации и креативность на всех уровнях.
Языковые и культурные навыки
Легкая адаптация и взаимопонимание в международных командах станет вашим секретным оружием в покорении глобального рынка.
Гибкость и адаптивность
Эта способность ваших российских коллег адаптироваться и находить решения в нестандартных ситуациях может ускорить выход на рынок новых продуктов, поднимая доходы на 5-10%.
Легкость взаимодействия
Благодаря удаленной работе, вы экономите на операционных расходах, делая ваш бизнес более гибким и открытым к новым возможностям
Кого нанимаем?
Белые воротнички
70
+
70
специализаций
- Бухгалтер
- Юрист
- Аудитор
- Маркетолог
- HR-специалист
- Финансовый аналитик
- Программист
- Системный администратор
- Контент-менеджер
- Менеджер по продажам
- Офис-менеджер
- Менеджер по работе с клиентами
- Специалист по рекламе
- Графический дизайнер
- Веб-дизайнер
- Копирайтер
- PR-специалист
- Специалист по SEO
- Аналитик данных
- Исследователь рынка
- Банковский сотрудник
- Специалист по кредитованию
- Страховой агент
- Специалист по недвижимости
- Учитель
- Переводчик
- Логист
- Планировщик производства
- Экономист
- Специалист по закупкам
- IT-консультант
- Бизнес-аналитик
- Менеджер проектов
- Рекрутер
- Администратор баз данных
- Менеджер по логистике
- Медиапланировщик
- Редактор
- Специалист по социальным сетям
- Специалист по внутренним коммуникациям
- Кадровый менеджер
- Специалист по корпоративной безопасности
- Специалист по обучению и развитию
- Специалист по качеству
- Инженер-программист
- Менеджер по туризму
- Специалист по связям с общественностью
- Корпоративный юрист
- Специалист по инвестициям
- Специалист по брендингу
- Специалист по электронной коммерции
- Инженер по техническому обслуживанию
- Системный инженер
- Инженер-конструктор
- Архитектор
- Специалист по тестированию ПО
- Специалист по управлению проектами
- Специалист по дизайну интерьеров
- Радиоведущий
- Телеведущий
- Репортёр
- Фотограф
- Видеооператор
- Продюсер
- Режиссёр
- Арт-директор
- Музыкальный продюсер
- Звукоинженер
- Сценарист
- Иллюстратор
Руководители среднего звена
20
+
20
специализаций
- Руководитель отдела продаж
- Заведующий производственным цехом
- Руководитель IT-отдела
- Руководитель отдела маркетинга
- Начальник службы логистики
- Руководитель отдела кадров
- Начальник финансового отдела
- Заведующий складом
- Руководитель отдела обслуживания клиентов
- Начальник юридического отдела
- Руководитель проекта
- Начальник отдела качества
- Заведующий отделом закупок
- Руководитель отдела логистики
- Руководитель команды разработчиков
- Начальник службы безопасности
- Руководитель отдела исследований и разработок
- Руководитель отдела по работе с персоналом
- Начальник отдела корпоративных коммуникаций
ТОП-менеджмент
10
+
10
специализаций
- Генеральный директор (CEO)
- Финансовый директор (CFO)
- Технический директор (CTO)
- Директор по маркетингу (CMO)
- Директор по операционной деятельности (COO)
- Директор по персоналу (CHRO)
- Коммерческий директор
- Директор по стратегическому развитию
- Директор по информационным технологиям (CIO)
- Директор по правовым вопросам (General Counsel)
Почему мы, а не кто-то другой?
Мы имеем более 15 готовых стратегий найма и знаем как их разрабатывать с 0, без референсов, в чистом поле, если понадобиться.
Кадровые же агентства работают по 1, максимум по 3 стратегиям. Суть сводится к одному: написать вакансию — позвонить — дать типовую анкету (Как вас зовут? Сколько вам лет? Что для вас важно в работе? Какую ЗП хотите?) — отправить на собеседование, ладно на 5 собеседований
Бихевиористика…
Попробуйте узнать у рекрутера из любого другого агентства что это. Удивитесь ответам из гугла.
Мы как агенты FBI составляем профили и анализируем кандидатов не только по их ответам, но и между строк (во всех смыслах). Мы знаем точно, как ведут себя люди которые вам нужны, что их цепляет, а что пугает
Симбиоз маркетинга и HR
Мы работаем в найме как рекрутеры, психологи, коучи, маркетологи и продажники в одном лице.
Для синего воротничка составляем бриф из 51 вопроса, чтобы точно понять где его найти и как привлечь
Пишем вакансии по AIDA
И используем Custdev
Международный опыт
Мы учились, учимся и будем учиться по всему миру. Извечный вопрос, как придумать что-то свое. 90% кадровых агентств так и не нашли ответ на этот вопрос.
Мы нашли — выходим за рамки страны и континента в поиске и перенятии продвинутых практик в найме.
Хотите узнать как в Китае набирают сотрудников, которые работаю с 10000% эффективностью и как это провернуть у нас? Это к нам.
9 шагов к идеальному найму
Мы знаем как избавиться от всех факторов потери денег и времени при найме
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Разработка плана и стратегии найм
Анализ текущих и будущих потребностей компании в кадрах, определение ключевых позиций, изучение рынка труда и источников поиска кандидатов
Результат:
Четко очерченный план найма, со СТРАТЕГИЕЙ привлечения нужных специалистов
Бриф заказчиков
Взаимодействие с отделами или лидерами команд для выяснения требований к будущим сотрудникам
Результат:
Понимание ожиданий заказчиков относительно новых сотрудников. Мы говорим НЕТ неприятным сюрпризам на собеседованиях
Разработка портрета должности
Hard Skills, Soft Skills, Behavioral Style для конкретной должности
Результат:
Детальный профиль должности, который будет использоваться при отборе кандидатов
Разработка и внедрение воронки найма
Определение последовательности этапов от первого контакта с кандидатом до его найма
Результат:
Четкая и структурированная система отбора и найма кандидатов. Никто не будет потерян
Оформление личного кабинета на рабочих сайтах
Регистрация и настройка профиля компании на платформах для поиска работы (описание компании, отзывы, написание вакансий, шаблонов писем и ещё 10+ неочевидных вещей.)
Результат:
Прочное, конкурентное присутствие компании на ключевых ресурсах для привлечения кандидатов.
Это один маленький шаг для найма, но гигантский скачок для всего HR-Бренда
Разработка анкет и тестовых заданий для кандидатов
Создание инструментов для первичной проверки компетенций и навыков кандидатов
Результат:
Готовые инструменты для оценки кандидатов на предварительном этапе отбора
Разработка скриптов и сценариев интервью
Формулировка вопросов и заданий для проведения интервью, адаптированных под конкретные позиции
Результат:
Готовый инструментарий для эффективного интервьюирования кандидатов
Рекрутер теперь не следователь-расследователь. Рекрутер теперь Дудь
Анализ и отбор анкет
Просмотр и оценка полученных от кандидатов анкет и резюме
Результат:
Сформированный список кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.
НЕТ гаданиям на кофейной гуще
Найм сотрудников
Ведение кандидатов по воронке подбора
Результат:
Закрытая вакансия в срок и без нервов
Стоимость найма и подбора персонала
Стратегический найм
Нанимаем тех, кто нужен для масштабирования
- Выявляем точки масштабирования в кадрах
- Интервьюируем заказчиков
- Брифуем заказчиков
- Делаем матрицу компетенций должности
- Составляем портрет кандидата по hard и soft skills, Behavioral Style
- Разрабатываем воронку подбора под ключ
- Разрабатываем систему оценки и тестированием
- Работают рекрутеры, оценщики, HRBP
- Наймем тех, кто смотрит вперед и ведет компанию к успеху
от
N
₽
Найм со смыслом
Нанимаем тех, кого правда нужно на данном этапе развития вашей компании
- Брифуем заказчиков
- Делаем матрицу компетенций должности
- Составляем портрет кандидата по hard и soft skills
- Разрабатываем воронку подбора под ключ
- Работают рекрутеры, оценщики и HR-менеджеры
- Наймем тех, кто удержит то, что создано и работает
от
N
₽
Чисто найм
Нанимаем тех кого скажете в любом количестве
- Брифуем заказчиков
- Создаем портрет по Hard skills
- Воронка стандартная под нишу и специализацию
- Работают рекрутеры
- Наймем быстро и качественно
от
N
₽
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Наверх