Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдём маляра в Уфе для вашей компании

Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подбор маляра

Все виды работ
Найдем маляра для выполнения работ любой сложности — от ремонтных работ в квартирах до масштабных проектов в новостройках или коммерческих помещениях.
Эффективный специалист
Подберем маляра для качественного выполнения малярных и штукатурных работ, подготовки поверхностей, окраски и декоративной отделки, кандидата на роль бригадира или руководителя отделочной группы.
С опытом в отрасли
Подберем маляра с профессиональным образованием в сфере строительства или отделки, опытом работы в данной сфере, навыками выбора и применения красок и материалов.

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 этапов найма маляра

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Кто такой маляр?
Чем занимается маляр?
Как найти маляра?

Маляр — это специалист в сфере строительства и ремонта, ответственный за подготовку и окраску поверхностей, в том числе стен, потолков и других элементов интерьера и экстерьера. Маляр играет важную роль в финальной отделке помещений, обеспечивая их эстетичный вид и защиту материалов.

Услуги маляра необходимы как для частного, так и для коммерческого строительства. Специалист выполняет подготовку поверхностей к окраске, нанесение грунтовки и краски, работу с декоративными покрытиями и обеспечивает равномерное покрытие без дефектов.

Маляр важен для достижения высокого качества отделочных работ и внешнего вида помещений. Найти квалифицированного специалиста можно через агентства по подбору персонала, подав заявку на вакансию и обсудив требования к профессиональным и личным качествам кандидата. Агентство предоставит подходящих соискателей, их резюме и выделит их ключевые навыки и опыт.

Ответы на ваши вопросы

+
Какие виды красок должен уметь использовать маляр?

Маляр должен владеть знаниями о различных типах красок, включая водно-дисперсионные, акриловые, масляные и другие, и уметь выбирать подходящий тип в зависимости от поверхности и условий эксплуатации.

+
Насколько важен опыт работы для маляра?

Опыт работы очень важен, так как он обеспечивает понимание технологий нанесения краски, умение работать с различными поверхностями и избегать распространенных ошибок, влияющих на качество и долговечность покрытия.

+
Как проверить квалификацию маляра перед наймом?

Запросите портфолио выполненных работ, проведите собеседование для оценки знаний и навыков, а также рассмотрите возможность проведения практического задания для оценки качества работы.

+
Важны ли навыки коммуникации для маляра?

Да, навыки коммуникации важны для маляра, так как они помогают в ведении диалога с заказчиком о желаемых результатах, обсуждении нюансов работы и решении возникающих вопросов.

+
Что включать в контракт при найме маляра?

В контракт следует включать детальное описание выполняемых работ, сроки выполнения, стоимость услуг, материалы, которые будут использоваться, а также условия оплаты и гарантии на выполненные работы.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Найти маляра в Уфе

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!