9 900 ~~18 000 руб.~~

Консультация с HR-директором

Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза

Осталось 11 мест

Создаем HR-систему в Воронеже

Воронеж

8 (800) 302-29-85

Ваш город: Воронеж

8 (800) 302-29-85
Обратный звонок
ул. Комиссаржевской, 10
info@b2b-c.ru

Системный найм и подбор персонала в Воронеже с гарантией в договоре

Нанимаем тех, кого вы искали годами
Экономим до 30% ресурсов, увеличиваем прибыль x2, x3

95%

Успешность подбора кандидатов*

на

60%

Сокращаем время подбора персонала, используя оптимизированную систему поиска и отбора кандидатов

до

30%

Снижаем затраты на подбор персонала

Работает во всех масштабах, от стартапов до корпораций, максимальный подбор 2500 человек в одну организацию.

Кейсы по найму персонала от менеджеров до топов и синих воротничков

Галина Наифовна Ком.дир технома

за 3 недели РОПа который на 2-рой месяц сделал +15% к выручке

Вывод

Поняли, что у нас была ужасная адаптация сотрудников

Олег Владимирович HRD ООО «МеталКон»

подбрали исполнительного директора за 22 дня, снизили затраты на подбор на 2,5% за 6 месяцев

Ольга Варламсина РОП ООО "Эксперт"

Закрыли срочный подбор на 20 менеджеров за 6 недель, в воронке было у них 1500 кандидатов

Валерия Викторовна Директор компания ООО "БУХПРО"

Я в шоке! закрыли вакансию 4-х бухгалтеров за несколько недель, мы искали 3 месяца

Алиса Лебедева Руководитель pr-агентства

Закрыли 3 ключевые вакансии за 3 недели, повысили эффективность команды на 30%

Алексей Петров Генеральный директор компании "Beauty Room"

Найм коммерческого директора меньше, чем за 1 месяц

Рост продаж на 25% за 4 месяца

Олег Сорокин Коммерческий директор DataForge

Найм старшего аналитика за 4 недели

Повысили точность отчетности на 35% и ускорили вывод новых продуктов на 20%

Вывод

Работа с агентством полностью оправдала наши ожидания!

Александр Смирнов Генеральный директор СтройГрупп Эксперт

Найм главного инженера для строительной компании за 5 недель

Повышение качества выполнения проектов на 25% и сокращение сроков строительства на 15%

Игорь Кузнецов Руководитель "ЮрСити Групп"

Найм старшего юриста за 4 недели

Повышение эффективности работы команды на 15%

Вывод

Работа с Hrli была очень продуктивной. Мы искали юриста, который мог бы не только возглавить команду, но и улучшить взаимодействие с клиентами.

Все кейсы

Самостоятельный найм

Куча вакансий на всех ресурсах – результат 0
7 откликов и 6 неадекватов
Слив 170 000+ рублей на одну вакансию (реклама, продвижение, покупка контактов)
Никто не знает, что происходит с кандидатами
Забили на HR-бренд и никто не хочет работать

Найм с HRLi

1 вакансия там где надо – WOW-результат
В среднем более 500 откликов на 1 вакансию
Строгий,прогнозируемый, окупаемый на 300%+ бюджет
Все прозрачно, кандидаты оцифрованы
Создаем HR-бренд и люди стоят в очереди на ваши вакансии

Почему стоит доверить нам подбор персонала в Воронеже?

Маркетинг + HR

Используем в найме инструменты маркетинга: пишем вакансии по AIDA, проводим CustDev, делаем анализ целевой аудитории, создаем полноценные рекламные кампании. Делаем все, чтобы о вашей вакансии узнало как можно больше крутых кандидатов

Полная прозрачность

– А можно всех посмотреть?
– Конечно можно!

Вы видите всю нашу работу. Мы НЕ кадровое агентство, которое уйдет в тишину на 6-7 недель, а потом даст вам 1-2 кандидатов. Полная прозрачность процессов от выкладки вакансии до воронки подборов (Вы увидите каждого кандидата и его путь при отборе)

Международный опыт

Наш HRD обучался в Oxford, мы посещаем конференции и HR-тренинги по всему миру. Умеем нанимать сотрудников, которые работаю с 10000% эффективность (как в Китае, только быстрее)

Скорость

Кадровый голод = молниеносная коммуникация. Мы не затягиваем и не ждем у моря погоды.

Включаемся с подбор с первого дня, автоматизируем и грамотно ведем кандидатов по воронке (скорость без потери качества).

Наш рекорд – подбор HRG: 7 дней, Бизнес ассистент: 5 дней, 5 Менеджеров по продажам: 9 дней.

Наняли сотрудников из 300+ профессий в Воронеже

ТОП-менеджмент

специализаций

Генеральный директор (CEO)
Финансовый директор (CFO)
Технический директор (CTO)
Директор по маркетингу (CMO)
Директор по операционной деятельности (COO)
Директор по персоналу (CHRO)
Коммерческий директор
Директор по стратегическому развитию
Директор по информационным технологиям (CIO)
Директор по правовым вопросам (General Counsel)

Синие воротнички:

специализаций

Сварщик
Слесарь
Автомеханик
Строитель
Электрик
Трубопроводчик
Крановщик
Монтажник
Шахтёр
Маляр
Столяр
Каменщик
Железнодорожник
Водитель грузовика
Машинист экскаватора
Дорожный рабочий
Судоремонтник
Кровельщик
Сантехник
Обслуживающий персонал атомных станций
Металлург
Оператор нефтяной вышки
Рабочий на лесопилке
Рабочий на заводе
Монтажник лифтов
Рабочий склада
Упаковщик
Оператор станков
Литейщик
Рабочий по ремонту железных дорог
Моряк
Рабочий на рыболовецком судне
Фермер
Рабочий текстильной промышленности
Сборщик
Рабочий по производству строительных материалов
Оператор крана
Монтажник вентиляционных систем
Рабочий по обслуживанию водопровода и канализации
Оператор производственной линии
Механик тяжёлой техники
Рабочий по обслуживанию газопроводов
Бурильщик
Рабочий в сельском хозяйстве
Спасатель
Пожарный
Рабочий на производстве электроники
Механик по обслуживанию авиатехники
Стекольщик
Грузчик

Белые воротнички

специализаций

Бухгалтер
Юрист
Аудитор
Маркетолог
HR-специалист
Финансовый аналитик
Программист
Системный администратор
Контент-менеджер
Менеджер по продажам
Офис-менеджер
Менеджер по работе с клиентами
Специалист по рекламе
Графический дизайнер
Веб-дизайнер
Копирайтер
PR-специалист
Специалист по SEO
Аналитик данных
Исследователь рынка
Банковский сотрудник
Специалист по кредитованию
Страховой агент
Специалист по недвижимости
Учитель
Переводчик
Логист
Планировщик производства
Экономист
Специалист по закупкам
IT-консультант
Бизнес-аналитик
Менеджер проектов
Рекрутер
Администратор баз данных
Менеджер по логистике
Медиапланировщик
Редактор
Специалист по социальным сетям
Специалист по внутренним коммуникациям
Кадровый менеджер
Специалист по корпоративной безопасности
Специалист по обучению и развитию
Специалист по качеству
Инженер-программист
Менеджер по туризму
Специалист по связям с общественностью
Корпоративный юрист
Специалист по инвестициям
Специалист по брендингу
Специалист по электронной коммерции
Инженер по техническому обслуживанию
Системный инженер
Инженер-конструктор
Архитектор
Специалист по тестированию ПО
Специалист по управлению проектами
Специалист по дизайну интерьеров
Радиоведущий
Телеведущий
Репортёр
Фотограф
Видеооператор
Продюсер
Режиссёр
Арт-директор
Музыкальный продюсер
Звукоинженер
Сценарист
Иллюстратор

Руководители среднего звена

специализаций

Руководитель отдела продаж
Заведующий производственным цехом
Руководитель IT-отдела
Руководитель отдела маркетинга
Начальник службы логистики
Руководитель отдела кадров
Начальник финансового отдела
Заведующий складом
Руководитель отдела обслуживания клиентов
Начальник юридического отдела
Руководитель проекта
Начальник отдела качества
Заведующий отделом закупок
Руководитель отдела логистики
Руководитель команды разработчиков
Начальник службы безопасности
Руководитель отдела исследований и разработок
Руководитель отдела по работе с персоналом
Начальник отдела корпоративных коммуникаций

Топ 10 ошибок в найме

Посредственные вакансии.

Шаблонные тексты, нет креатива, нет знаний алгоритмов job-сайтов. Итог – 0 откликов и слитый бюджет на найм

Древние собеседования.

Вопросы из 1990, неверная позиция на интервью, бессмысленные стресс-вопросы. Итог – кандидаты исчезают. Потери до 15% дохода из-за упущенных талантов.

Хотим того, не знаем кого.

Требований либо нет, либо “ответственный” и “грамотный”. Итог – подбор совсем неподходящих кандидатов. Потери от 200 000 рублей

Не знание рынка.

Рынок труда это не только зарплата, это условия, формат, коммуникация, системы и т.д. Не умение преподносить все это – слив до 350 000 рублей на найм в год.

Он подходит – я так чувствую.

Принятие решения по ощущениям = вывод на работу хорошего болтуна, а не профессионала. Итог – снижение общей производительности на 30-40%

Отсутствие структуры.

Хаотичные этапы, долгие согласования, потеря времени. Итог – уход топовых кандидатов к конкурентам, которые оказались системней и проворней.

Неадекватные сроки закрытия вакансии.

Либо слишком долго, либо слишком быстро. Итог – переплата за срочность или упущенные кандидаты. Потери до 250 000 рублей на одну позицию

Отказ от референс-проверок.

Вера на слово, нет проверки рекомендации. Итог – найм нечестных сотрудников. Потери до 1 000 000 рублей

Отсутствие HR-бренда.

Нет четкого ответа на вопрос “Почему именно вы?”. Итог – слабый интерес кандидатов, долгий поиск. Потери до 200 000 рублей на продвижении

Неверная оценка мотивации кандидата.

Не понимают, что движет человеком. Итог – увольнение через несколько месяцев. Потери до 500 000 рублей на замену.

Закрыли 1000+ вакансий

50%

20%

27%

50%

Найм среднего менеджмента (руководители отделов)

Найм белых и синих воротничков

20%

Найм ТОП-менеджеров/C-level/CEO-1

27%

Найм HR-должностей (HRG, HRBP, HRM и т.д.)

9 этапов процесса идеального найма

Мы знаем как избавиться от всех факторов потери денег и времени при найме

Разработка плана и стратегии найма

Анализ текущих и будущих потребностей компании в кадрах в Воронеже, определение ключевых позиций, изучение рынка труда и источников поиска кандидатов

Результат:

Четко очерченный план найма, со СТРАТЕГИЕЙ привлечения нужных специалистов

Бриф заказчиков

Взаимодействие с отделами или лидерами команд для выяснения требований к будущим сотрудникам

Результат:

Понимание ожиданий заказчиков относительно новых сотрудников. Мы говорим НЕТ неприятным сюрпризам на собеседованиях

Разработка портрета должности

Hard Skills, Soft Skills, Behavioral Style для конкретной должности

Результат:

Детальный профиль должности, который будет использоваться при отборе кандидатов

Разработка анкет и тестовых заданий для кандидатов

Создание инструментов для первичной проверки компетенций и навыков кандидатов

Результат:

Готовые инструменты для оценки кандидатов на предварительном этапе отбора

Анализ и отбор анкет

Просмотр и оценка полученных от кандидатов анкет и резюме

Результат:

Сформированный список кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.
НЕТ гаданиям на кофейной гуще

Разработка и внедрение воронки найма

Определение последовательности этапов от первого контакта с кандидатом до его найма в Воронеже

Результат:

Четкая и структурированная система отбора и найма кандидатов. Никто не будет потерян

Оформление личного кабинета на работных сайтах

Регистрация и настройка профиля компании на платформах для поиска работы (описание компании, отзывы, написание вакансий, шаблонов писем и ещё 10+ неочевидных вещей.)

Результат:

Прочное, конкурентное присутствие компании на ключевых ресурсах для привлечения кандидатов.
Это один маленький шаг для найма, но гигантский скачок для всего HR-Бренда