современный
HR-рекрутинг + 7000% к эффективности
а не просто набираем людей
Понимаем предпринимателей(
40% потенциала персонала теряется из-за непродуманной мотивации
150% годовой выручки стоят ошибки в найме
Ниже еще 11 проблем, которые мы решаем
а в цифрах о клиентах:
увеличили прибыль с помощью HR-революции
по HR, кроме
набора
персонала
суммарно провели
в среднем мы находим
после аудита, которые
мешают выйти на х20
для эффективной
мотивации
персонала
столько вы будете
платить за адаптацию
персонала по нашей
технологии
Знаем, как выстроить международный HR
Если вы узнали себя и устали от этого, то давайте все поменяем! Вы топчитесь на месте и не можете масштабироваться и сделать х20
Не можем найти кадры!
5 неадекватных откликов
Операционка за*е*. Погрязли в операционке = нет сил для масштабирования
Нам нужно 50-500 человек. Если вам нужны только люди, то мы сделаем массовый найм( рекрутинг)
Продуктивность на дне. Сотрудники-улитки — это 30% продуктивности, а платите вы как за все 100%
Бешеная текучка. Из-за текучки вы можете потерять до 33% от оборота
Вечная адаптация! Сотрудникам нужно уделять внимание, а они сжирают энергию и уходят
Адаптация в Word и Excel🤦♂️ и это в 2024 году…даже в пенсионном фонде есть программы адаптации
Обучение не приносит пользы. Плохое обучение может снизить прибыльность на 23%
Отзывы о компании — жесть или их 0. HR-брендинг на нуле. Кто хочет работать в ужасной компании?
ЗП не мотивирует. Собственник думает, что людям нужны только деньги, а это не правда
Написали регламенты, а они валяются, пылятся и нужно уже смести паутину с них. Всем пофиг до них
Услуга по подбору кадров в Новокузнецке это только 10% на пути к успеху, но правильная и обученная команда — это 90%
Самый болезненный этап. Тут мы
покажем, где вы слили до 70% от
оборота.
Помогаем предотвратить сложные и
фатальные проблемы, которые могут
стоить вам до 50% годовой прибыли.
Какой смысл в рекрутинге в Новокузнецке,
если он придет и не будет знать, что
делать, а главное — как делать
продуктивно, не сжирая ваше время.
Увеличим продуктивность на 500%.
Плохое обучение снижает
продуктивность до 30%, правильное
— поднимает на 180%,
гениальное — закрепляет
положительный результат на 2
года, а не не 1 день.
Все бизнес-процессы отлажены,
теперь необходимо выходить на
новые уровни.
Отдел кадров на аутсорсинге позволит
не только избежать проблем с
трудовой инспекцией, но и ускорит
масштабирование в 5 раз.
где сотрудники продуктивны на 95%, а не на 30%, а вы масштабируетесь без оглядки на систему
Я изучила HR-опыт более 1700 компаний. Главное было в достижении успеха — команда и её понимание цели и умение масштабироваться. HR-системы — это мое предназначение: Опыт выстраивание HR системы в 3 крупнейших корпорациях. Работа на таком уровне дала мне понимание сложности управления большим числом людей и внедрения изменений на масштабе корпорации. Более 300 успешно реализованных проектов в области рекрутинга и построения HR-систем в Новокузнецке. Экспертиза в разработке и внедрении HR-систем. За последние 5 лет было создано и успешно внедрено 35+ HR-систем для различных компаний.
Покажем, как выстроена система подбора персонала внутри компании на реальном примере. Ответим компетентно на все вопросы.
*Только для компаний с выручкой от 2 млн. рублей и от 10 сотрудников
Если у вас все выстроено и нужны только руки или контроль всех
процессов, то услуга по подбору и оценке кадров в Новокузнецке вам не подойдет. Мы даем в аренду квалифицированных сотрудников
Отдадим вам нашего профессионала в аренду: продуктивный член команды, который в 2-4 раза схватывает все процессы быстрее и не играет в лунтиков
Сфера деятельности:
Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса
Боль:
Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев
Запрос клиента:
Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру
Сфера деятельности:
Продажа ручных поделок и декора для дома
Боль:
Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты
Запрос клиента:
Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников
Сфера деятельности:
Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества
Боль:
Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов
Запрос клиента:
Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов
Сфера деятельности:
IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса
Боль:
Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке
Запрос клиента:
Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum
Сфера деятельности:
Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки
Боль:
Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации
Запрос клиента:
Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса
Сфера деятельности:
Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде
Боль:
Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании
Запрос клиента:
Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами
Сфера деятельности:
Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса
Боль:
Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев
Запрос клиента:
Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру
Сфера деятельности:
Продажа ручных поделок и декора для дома
Боль:
Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты
Запрос клиента:
Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников
Сфера деятельности:
Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества
Боль:
Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов
Запрос клиента:
Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов
Сфера деятельности:
IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса
Боль:
Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке
Запрос клиента:
Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum
Сфера деятельности:
Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки
Боль:
Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации
Запрос клиента:
Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса
Сфера деятельности:
Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде
Боль:
Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании
Запрос клиента:
Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами
Сфера деятельности:
Локальный сервис доставки цветов и подарков
Боль:
Необходимость повышения квалификации флористов для соответствия современным трендам и удовлетворения запросов клиентов
Запрос клиента:
Внедрение модульного обучения по работе с клиентами и клиентоориентированности для флористов
Сфера деятельности:
Компания, занимающаяся разработкой и внедрением инновационных IT-решений для оптимизации бизнес-процессов в различных отраслях
Боль:
Нехватка квалифицированных IT-специалистов для работы над инновационными проектами
Запрос клиента:
Аренда рекрутера в области IT для укрепления команды разработчиков и тестировщиков
Сфера деятельности:
Образовательная платформа для онлайн-обучения с курсами по программированию, дизайну, маркетингу и управлению
Боль:
Необходимость постоянного обновления знаний и методик преподавания у преподавателей для повышения качества образовательных услуг
Запрос клиента:
Разработка программы непрерывного обучения по андрагогике для преподавателей, включая новейшие методики и технологии в области онлайн-образования
Сфера деятельности:
Строительная компания, специализирующаяся на создании энергоэффективных и экологичных зданий
Боль:
Трудности с поиском и наймом специалистов в области экологического строительства
Запрос клиента:
Поиск и найм инженеров-экологов с опытом в области экологически чистого строительства для расширения нашего портфолио проектов
Сфера деятельности:
Компания по обеспечению кибербезопасности для корпоративных клиентов и государственных учреждений
Боль:
Необходимость ускоренной адаптации специалистов по кибербезопасности для эффективной работы в условиях высоких требований безопасности
Запрос клиента:
Создание ускоренной программы адаптации для специалистов по кибербезопасности, обеспечивающей быстрое включение в проектную работу
Сфера деятельности:
Производитель и поставщик современного сельскохозяйственного оборудования и технологий для фермеров и агрохолдингов
Боль:
Отсутствие эффективной системы оценки производительности инженеров, что затрудняет управление инновациями и улучшение процессов
Запрос клиента:
Внедрение системы оценки производительности для инженеров и технического персонала
Сфера деятельности:
Разработчик медицинских информационных систем и программного обеспечения для клиник и больниц
Боль:
Необходимость обновления знаний IT-специалистов в сфере медицинских технологий для разработки актуальных решений
Запрос клиента:
Организация обучающих программ для разработчиков ПО в сфере здравоохранения
Сфера деятельности:
Агентство полного цикла, предлагающее услуги по брендингу, редизайну и продвижению брендов на международном рынке
Боль:
Сложности с формированием квалифицированной команды маркетологов и дизайнеров для развития бренда
Запрос клиента:
Аренда HRBP для формирования сильной команды маркетологов и дизайнеров, способной вывести бренд на новый уровень
Сфера деятельности:
Компания, занимающаяся разработкой и реализацией проектов в области возобновляемой энергетики
Боль:
Нужда в быстрой адаптации новых сотрудников для работы над проектами в области возобновляемой энергетики
Запрос клиента:
Разработка программы интенсивной адаптации для инженеров и специалистов в области возобновляемой энергетики
Сфера деятельности:
Производитель натуральных продуктов питания, включая органические снеки, мед и здоровые напитки
Боль:
Необходимость повышения стандартов качества продукции и внедрения новых технологий на производстве
Запрос клиента:
Введение программы обучения для сотрудников производства, направленной на соблюдение стандартов качества и внедрение новых технологий в пищевой индустрии
Сфера деятельности:
Провайдер широкополосного доступа в интернет и цифрового телевидения для жителей мегаполисов и пригородных зон
Боль:
Нехватка квалифицированного персонала для обеспечения высокого уровня обслуживания и поддержки сетевой инфраструктуры
Запрос клиента:
Найм специалиста по работе с персоналом для развития и поддержки команды технического обслуживания и обеспечения высокого уровня клиентского сервиса
Сфера деятельности:
Компания по заготовке и переработке древесины, производство мебели и стройматериалов из дерева
Боль:
Отсутствие мотивации и системы оценки для работников производства и лесозаготовки, что влияет на производительность и качество продукции
Запрос клиента:
Внедрение системы оценки и мотивации для работников производства и лесозаготовки, направленной на повышение производительности и качества продукции
Сфера деятельности:
Туристическая компания, предлагающая эксклюзивные путешествия по России и за рубежом, включая туры высокого класса и приключенческий отдых
Боль:
Недостаточная адаптация новых сотрудников отдела продаж к продуктам компании и методам работы с клиентами. Не выполнение плана продаж новичками
Запрос клиента:
Создание программы адаптации для новых сотрудников отдела продаж, включая знакомство с продуктами компании и методами продаж
Сфера деятельности:
Разработчик профессионального оборудования и инструментов для строительства, ремонта и обслуживания
Боль:
Необходимость обучения технического персонала новым технологиям и стандартам в строительстве и ремонте для повышения качества работы
Запрос клиента:
Разработка специализированных курсов для технического персонала по новым технологиям и стандартам в области строительства и ремонта
Сфера деятельности:
Поставщик интерактивного оборудования для государственных учреждений
Боль:
Структурирование HR-процессов внутри компании: найм сотрудников + документальное сопровождение взаимодействия с сотрудниками
Запрос клиента:
Ассистирование в разработке нормативных кадровых документов Оформление личного кабинета на работных сайтах и формирование шаблона вакансии «Менеджер по работе с клиентами»
Сфера деятельности:
Российский акционерный коммерческий банк
Боль:
Устаревшая система наставничества Отсутствие выстроенной адаптации в IT подразделении Результативная адаптация рядовых специалистов офисов банка
Запрос клиента:
Разработка регламентов и системы наставничества (обучение наставников, назначение наставников стажерам и т.д.) Построение адаптации в Департаменте информационных технологий Переработка адаптации для менеджеров офисов
Сфера деятельности:
Российский частный универсальный коммерческий банк
Боль:
Отсутствие системы наставничества для менеджеров КЦ Долгая и неэффективная адаптация менеджеров КЦ Отсутствие геймификации и практикоориентированности в процессе работы
Запрос клиента:
Улучшение качества адаптации сотрудников КЦ Уменьшение количества ошибок при старте работы после адаптации
Повысили конверсию из просмотра в отклик в 4 раза.
Увеличили количество откликов в 14 раз
Повысили конверсию в найме в 2,4 раза, увеличили количество откликов в 9 раз
Выполнили более 52 услуг
Повысили конверсии в найме в среднем на 43%, сократили срок адаптации в 5 раз. Внедрили корпоративную культуру, подняв NPS сотрудников до 98%
Повысили конверсию в найме в 5,6 раз,увеличили количество откликов в 55,7 раз
Повысили конверсии в найме в среднем на 34%, сократили срок закрытия вакансии в 3 раза, увеличили узнаваемость бренда работодателя.
Повысили конверсию в найме в 5 раз,увеличили количество откликов в 18,5 раз
Повысили конверсию в найме в 7 раз, увеличили количество откликов в 97 раз, разработали все необходимые документы, внедрили новую систему мотивации
Выявили 51 проблему и предложили конкретные решения
Внедрили структурированную систему адаптации и снизили текучесть кадров на 12%, увеличили удовлетворенность новых сотрудников на 54%
Нашли более 31 проблем, которые мешают компании нанимать сотрудников быстро и качественно.
Сформулировали более 47 конкретных решений, которые помогут избежать излишних издержек в сфере найма персонала
Вы долистали до конца, а значит, вам интересен мир HR. Как основатель 10 бизнесов, я точно говорю, что команда — это основополагающий фактор успеха. Сотрудники могут быть ленивые, уставшие, все будут врать на собеседовании, и их цели будут не совпадать с вашими, а значит, это балласт. Но можно взять и сильного сотрудника и убить его демотивацией, и он заразится от всех ленью. Лично от себя я даю гарантию высочайшего предоставления услуги, и как предприниматель скажу, что мы нацелены на увеличение вашего оборотного капитала, а не на обычный найм персонала.