Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдем аналитика отдела продаж в Новокузнецке для вашей организации

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подберем аналитика отдела продаж

Опыт и компетенции
Наши кадровые специалисты помогут вам найти аналитика отдела продаж, обладающего глубоким пониманием процессов продаж и клиентского поведения. Мы подбираем профессионалов, способных анализировать рыночные тенденции и прогнозировать продажи, что позволяет оптимизировать стратегии и повышать эффективность работы отдела.
Технические навыки
Мы акцентируем внимание на подборе кандидатов с продвинутыми навыками работы с аналитическими программами и CRM-системами. Наши аналитики отдела продаж умеют обрабатывать большие объемы данных, выявлять закономерности и формировать на их основе стратегические предложения.
Соответствие бизнес потребностям
Подбирая аналитика отдела продаж, мы учитываем уникальные требования вашего бизнеса и рыночную специфику. Наши кандидаты готовы быстро влиться в команду, предложить эффективные решения для увеличения продаж и улучшения клиентского опыта.
Кто такой аналитик отдела продаж?
Чем занимается аналитик отдела продаж?
Как найти аналитика отдела продаж?

Аналитик отдела продаж — это специалист, который анализирует данные продаж, рыночные тенденции и клиентское поведение. Это позволяет выявлять возможности для увеличения эффективности продаж и оптимизации маркетинговых стратегий.

Аналитик отдела продаж проводит анализ данных о продажах, клиентах и рынке, чтобы выявить ключевые факторы успеха и области для улучшения. Он также разрабатывает предложения по оптимизации процессов и стратегий продаж.

Наше агентство предлагает эффективные методы поиска и подбора аналитиков отдела продаж. Мы используем проверенные подходы к отбору, чтобы предложить вам кандидатов, которые будут соответствовать требованиям вашего бизнеса и способствовать его росту.

Ответы на ваши вопросы

+
Каковы этапы подбора аналитика отдела продаж?

Мы начинаем с изучения ваших потребностей и требований к должности, затем переходим к поиску и отбору кандидатов. Процесс включает проверку рекомендаций, оценку компетенций и организацию собеседований.

+
Могу ли я принимать участие в отборе кандидатов?

Абсолютно. Мы приветствуем ваше участие на всех этапах отбора и можем организовать встречи с наиболее подходящими кандидатами для собеседований по вашему выбору.

+
Как быстро вы можете подобрать аналитика отдела продаж?

Сроки могут варьироваться, но мы стремимся к тому, чтобы процесс подбора занимал от 2 до 4 недель, в зависимости от специфики вакансии и ваших требований.

+
Какие гарантии вы предоставляете?

Мы предлагаем гарантийный период для случаев, если кандидат не подходит вашей компании. В таком случае мы проведем дополнительный подбор кандидата без дополнительной оплаты.

+
Сколько стоит ваша услуга по подбору аналитика отдела продаж?

Стоимость услуги зависит от сложности поиска и уровня кандидата. Мы предлагаем конкурентоспособные цены и готовы обсудить индивидуальные условия сотрудничества, чтобы удовлетворить потребности вашего бизнеса.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 ЭТАПОВ НАЙМА аналитика отдела продаж

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Изображение
Изображение

Найти аналитика отдела продаж в Новокузнецке

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!