Полностью автоматизированный процесс из 8 этапов
Новички реально готовы работать в 10 раз быстрее,
а вы экономите до 70% бюджета на замене
Слабые стороны каждого — перед глазами. Используйте эти данные, чтобы взвешенно принять решение: брать человека в команду, расставаться или продлевать испытательный срок.
Адаптация
Обучаем по принципам андрогогики. Освободим ваш мозг от изучения
100+ инструментов автоматизации процесса обучения. Начиная с Google таблиц, заканчивая разработкой виртуального адаптолога для ваших сотрудников
Внедрим дженгу в отдел продаж, морской бой в адаптацию слесарей и сделаем так, чтобы взрослые ЗАХОТЕЛИ играть в наши игры в обучении)
Используем топового дизайнера-маркетолога при подготовке материалов по адаптации и получаем HR-бренд, славу, эффективность и лояльность
Если вы хотите, чтобы человек еще до выхода на работу, т.е. до того момента как вы начнете платить ЗП уже знал 30% материала,
а после выхода освоил весь материал за 5 дней в виде геймификации и сдал все экзамены.
“У них было 200 регламентов, 17 папок о компании, 34 документа,
27 обучалок, 15 видосов,
но они не были никому интересны.” — именно так проходит обучение персонала в 90% компаний.
Забивают на подготовку:
Как будто бросают новичков в омут без круга. Ни плана, ни ясности, просто «выживай как хочешь».
Все в одну кучу:
Одинаковый подход ко всем, как будто люди – роботы. Индивидуальность на выход.
Корпоративная культура – в топку:
Вроде как “забейте, культура у нас сама как-то образуется”. Результат – новичок чувствует себя, как инопланетянин.
Цели и задачи – в никуда:
“Делай что хочешь, а потом посмотрим”. Четкости ноль, а потом удивляются, почему ничего не делается как надо.
Боссов на горизонте нет:
Руководство как будто в параллельной реальности – ни поддержки, ни обратной связи. Новички в полной изоляции.
Обратная связь? А что это?:
Регулярное общение и наставничество –
в мечтах. Новичок в режиме самоедства
и надежд на чудо.
Информационный поток как из пожарного шланга:
Кидают тонны инфы на голову, а потом удивляются, почему новичок не в себе.
Отзывы новичков – для галочки:
“Говори, говори, мы записываем”, а потом в корзину. Свежий взгляд и идеи – под ковер.
Социализация? Не, не слышали: “Дружить будешь дома”. Коллектив не в курсе, что новый сотрудник – не мебель,
а живой человек.
Адаптация закончилась, пока не началась:
“Добро пожаловать и до свидания”. Скорость – как на гонках, и неважно, готов ты или нет.
Увольняются те, кто не может приспособиться, и те, кто не хочет…
За 7 дней вы поймете ваш или не ваш человек. Абсолютно неважно, как сильно нагрешила ваша компания
Мы знаем как все поправить или изначально сделать круто и “по-божески”
Анализ потребностей компании, определение ключевых этапов для разных позиций и специалистов
Четко структурированный план для новых сотрудников
Создание обучающих материалов, руководств и других ресурсов, помогающих новым сотрудникам освоиться
Готовый набор материалов для адаптации новых сотрудников в Омске. Красивый, вкусный, цепляющий
Формулировка критериев и методик для оценки эффективности процесса
Инструменты для мониторинга и оценки прогресса новых сотрудников. Избавление от маньяков за газетами
Внедрение разработанных планов в организационную структуру и практику компании
Функционирующая система обучения персонала в компании. Все что задумано — будет жить
Создание методологии и механизма работы наставников с новыми сотрудниками
Активная и эффективная система наставничества в действии. Никто не бегает за сотрудниками с плеткой или пряником, 21 век на дворе!
Проведение семинаров, тренингов и курсов для руководителей и наставников
Руководители и наставники, компетентные в вопросах обучения и готовые помогать новичкам. Могут смело называть себя адаптологами и андрогогами
Формулировка и утверждение документов, регулирующих процесс адаптации новых сотрудников компании в Омске
Четкие правила и стандарты, закрепленные на уровне официальной документации. На всякий случай, чтобы наверняка
Выбор формата или платформы для адаптации
Сведение человеческого фактора к минимуму. Никто ни про что не забывает, напоминает и разгребает рутину — система
Чтобы ответить на вопрос сколько стоит выбираем шаги, которые хотим сделать
Оформление треннингов, рабочих тетрадей,лонгридов, презентаций и т.д.
Подбор тестов и срезов знаний
Контроль исполнения и использования материалов в правильном русле
Выделение наставников
Создание системы наставничества
Разработка мотивации наставников
Проведение тренингов и мастер классов по тема, связанных с адаптацией (андрогогика, обратная связь, планирование обучения, мотивация и т.д.)
Разработка и утверждения приказов, актов, инструкций
Выбор платформы для адаптации
Подбор инструментов автоматизации (чат-боты, приложения и т.д.)
Какой смысл в поиске сотрудника, если он придет и не будет знать, что делать, а главное как делать продуктивно не сжирая ваше время.
Увеличим продуктивность на 500%
Результат работы с HRLi: четко выстроенная система обучения и тестов, пройдя которую вы получите специалиста, который полностью понимает свой функционал.
