Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдем инженера в Омске для вашей компании

Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника.

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подбор инженера

Для любой области деятельности
Мы поможем найти инженера для вашей организации, способного работать в любой сфере, от проектирования автомобильных систем до разработки инфраструктуры для гостиничного бизнеса.
Эффективный специалист
Подберем инженера для управления проектами, ответственного за закупки и бюджетирование, руководителя отдела логистики, специалиста по маркетингу и продажам, а также кандидата для занимаемой должности главы проекта или компании.
С опытом в инженерии
Найдем инженера с высшим техническим образованием, опытом работы на руководящих позициях и развитыми навыками в области проектирования и технологий.

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 этапов найма Инженера

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Кто такой инженер?
Чем занимается инженер?
Как найти инженера?

Инженер — это высококвалифицированный профессионал, обладающий специализированными знаниями и навыками в одной из областей инженерии, таких как механическая, электрическая, гражданская, программная и многие другие. Отличается способностью к проектированию, разработке, тестированию и улучшению технических систем и процессов.

В зависимости от специализации, инженеры могут работать над созданием новых продуктов, строительством зданий и инфраструктуры, разработкой программного обеспечения или улучшением электрических систем, каждый внося свой вклад в технологический прогресс и улучшение качества жизни.

Работа инженера включает в себя решение технических задач, управление проектами и сотрудничество с другими отделами для достижения целей компании.

Мы осуществляем персонализированный подход к поиску кандидатов для каждого нашего клиента, активно задействуя наши обширные знания и специализированную базу данных.

Наш процесс включает в себя детальный анализ потребностей клиента, тщательный отбор потенциальных кандидатов на основе заданных критериев, проведение предварительных интервью для оценки соответствия требованиям и компетенциям, а также окончательный выбор самого подходящего специалиста, который идеально впишется в корпоративную культуру и достигнет высоких результатов в своей работе.

Ответы на ваши вопросы

+
Сколько времени займет подбор инженера?

Сроки могут варьироваться, но мы стремимся максимально оптимизировать процесс подбора.

+
Как вы оцениваете кандидатов-инженеров?

Мы используем комплексный подход, включая профессиональные тесты и интервью с участием экспертов в соответствующей области.

+
Каковы квалификационные требования к инженерам?

Квалификационные требования зависят от специфики проекта. Обычно мы ищем кандидатов с соответствующим высшим образованием, профессиональными сертификатами и опытом работы в аналогичных проектах. Важны также навыки работы с специализированным программным обеспечением и знание актуальных технологий в отрасли.

+
Как вы проверяете профессиональный уровень и надежность инженера?

Мы проводим тщательную проверку резюме, рекомендаций от предыдущих мест работы и лицензий. Также организуем технические интервью с участием наших специалистов, чтобы оценить уровень знаний и практических навыков кандидатов. В некоторых случаях применяем практические задания или тесты.

+
Каковы условия работы и оплаты для инженеров?

Условия работы и оплата обсуждаются индивидуально и зависят от сложности проекта, квалификации инженера и региона выполнения работы. Мы стремимся обеспечить конкурентоспособные условия для привлечения и удержания лучших специалистов.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Найти инженера в Омске

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!