9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем инженера в Новосибирске для вашей компании
Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника.
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подбор инженера
Для любой области деятельности
Мы поможем найти инженера для вашей организации, способного работать в любой сфере, от проектирования автомобильных систем до разработки инфраструктуры для гостиничного бизнеса.
Эффективный специалист
Подберем инженера для управления проектами, ответственного за закупки и бюджетирование, руководителя отдела логистики, специалиста по маркетингу и продажам, а также кандидата для занимаемой должности главы проекта или компании.
С опытом в инженерии
Найдем инженера с высшим техническим образованием, опытом работы на руководящих позициях и развитыми навыками в области проектирования и технологий.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 этапов найма Инженера
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Кто такой инженер?
Чем занимается инженер?
Как найти инженера?
Инженер — это высококвалифицированный профессионал, обладающий специализированными знаниями и навыками в одной из областей инженерии, таких как механическая, электрическая, гражданская, программная и многие другие. Отличается способностью к проектированию, разработке, тестированию и улучшению технических систем и процессов.
В зависимости от специализации, инженеры могут работать над созданием новых продуктов, строительством зданий и инфраструктуры, разработкой программного обеспечения или улучшением электрических систем, каждый внося свой вклад в технологический прогресс и улучшение качества жизни.
Работа инженера включает в себя решение технических задач, управление проектами и сотрудничество с другими отделами для достижения целей компании.
Мы осуществляем персонализированный подход к поиску кандидатов для каждого нашего клиента, активно задействуя наши обширные знания и специализированную базу данных.
Наш процесс включает в себя детальный анализ потребностей клиента, тщательный отбор потенциальных кандидатов на основе заданных критериев, проведение предварительных интервью для оценки соответствия требованиям и компетенциям, а также окончательный выбор самого подходящего специалиста, который идеально впишется в корпоративную культуру и достигнет высоких результатов в своей работе.
Ответы на ваши вопросы
+
Сколько времени займет подбор инженера?
Сроки могут варьироваться, но мы стремимся максимально оптимизировать процесс подбора.
+
Как вы оцениваете кандидатов-инженеров?
Мы используем комплексный подход, включая профессиональные тесты и интервью с участием экспертов в соответствующей области.
+
Каковы квалификационные требования к инженерам?
Квалификационные требования зависят от специфики проекта. Обычно мы ищем кандидатов с соответствующим высшим образованием, профессиональными сертификатами и опытом работы в аналогичных проектах. Важны также навыки работы с специализированным программным обеспечением и знание актуальных технологий в отрасли.
+
Как вы проверяете профессиональный уровень и надежность инженера?
Мы проводим тщательную проверку резюме, рекомендаций от предыдущих мест работы и лицензий. Также организуем технические интервью с участием наших специалистов, чтобы оценить уровень знаний и практических навыков кандидатов. В некоторых случаях применяем практические задания или тесты.
+
Каковы условия работы и оплаты для инженеров?
Условия работы и оплата обсуждаются индивидуально и зависят от сложности проекта, квалификации инженера и региона выполнения работы. Мы стремимся обеспечить конкурентоспособные условия для привлечения и удержания лучших специалистов.
Наверх