Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдем Операционного директора (СОО) в Новосибирске

  • Результат через 3 недели
  • COO, сокращающие операционные расходы до 20%
  • COO от HRLi уменьшают время цикла производства на 15%, улучшая эффективность
  • Гарантия замены в договоре

За что отвечает

Обеспечение эффективной и бесперебойной работы всех операционных процессов компании

Что делегировать

— Управление ежедневными операциями

— Контроль качества и сертификация

— Управление персоналом операционных подразделений

— Анализ и отчетность

— Внедрение инноваций и технологий

Когда нужен

— Компания расширяется, увеличиваются объемы производства

— Руководству необходимо сосредоточиться на стратегическом развитии компании

— Собственник устал от операционки

Посмотреть этапы

Особенности найма операционного директора

  1. Только настоящие профессионалы смогут организовать бесперебойную работу всех процессов, и выбор такого человека критически важен
  2. Если операционного директора рассматривают как просто менеджера по процессам, это может оттолкнуть сильных кандидатов, которые ищут стратегическую роль.
  3. Без практического опыта в подборе COO практически невозможно оценить готов ли кандидат взять на себя ответственность за масштабные и сложные задачи
  4. Мало найти кандидата с различными операционными навыками, он должен вписаться в корпоративную культуру и эффективно взаимодействовать с существующими ТОП-менеджерами
  5. От COO зависит стабильность компании, ошибка в его найме может привести к потерям, задержкам в производстве и логистике, что обходится очень дорого
  6. Многие путаются в понятиях операционного директора и исполнительного директора, однако хорошие кандидаты знают разницу и с прищуром относятся к тем, кто этого не понимает

Подбор кандидата для Вашей компании

  • Познакомимся с вашей компанией
  • Обсудим требования к кандидату
  • Предложим удобный формат работы
  • Сориентируемся по стоимости

Портрет идеального COO

Или ответ на вопрос каких COO мы набираем

Hard Skills

  • Оптимизация производственных процессов
  • Управление цепочками поставок и логистики
  • Операционная аналитика
  • Планирование и прогнозирование ресурсов
  • Управление бюджетом и затратами
  • Кризисное управление в эксплуатации
  • Специфические навыки отрасли

Управленческие навыки

  • Стратегическое управление операциями
  • Координация межфункциональных процессов
  • Управление изменениями
  • Контроль рисков
  • Разработка и контроль операционных KPI
  • Управление кризисными ситуациями

Soft Skills

  • Системное мышление
  • Умение управлять стрессом и сохранять спокойствие
  • Коммуникационные навыки на всех уровнях
  • Навыки решения сложных задач
  • Адаптивность и гибкость
  • Мотивация команды
[12]

Наняли сотрудников из 300+ профессий в Москве

ТОП-менеджмент
10
+
10
специализаций
  • Генеральный директор (CEO)
  • Финансовый директор (CFO)
  • Технический директор (CTO)
  • Директор по маркетингу (CMO)
  • Директор по операционной деятельности (COO)
  • Директор по персоналу (CHRO)
  • Коммерческий директор
  • Директор по стратегическому развитию
  • Директор по информационным технологиям (CIO)
  • Директор по правовым вопросам (General Counsel)

Ответы  вопросы по найму опер.дира

+
Как происходит процесс подбора директора по освещению деятельности?

Процесс включает в себя определение требований к должности, поиск и предварительный отбор кандидатов, проведение интервью и оценок, а также проверку рекомендаций и организацию встреч с окончательными кандидатами.

 

+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?

Ваше участие в процессе отбора чрезвычайно важно и приветствуемо, поскольку оно позволяет добиться того, что выбранный кандидат будет соответствовать культуре и стратегиям нужд вашей компании.

 

+
Каковы сроки установки?

Сроки могут приниматься в зависимости от сложности задачи и наличия квалифицированных специалистов, но обычно процесс занимает от 6 до 12 недель.

 

+
Какие гарантии предоставляете?

Мы предоставляем гарантийный период для случаев, когда выбранный кандидат не оправдывает ваши ожидания или покидает компанию на определенное время после начала работы. В таком случае мы обязуемся провести повторный отбор кандидата без дополнительных затрат.

 

+
Сколько стоит ваша услуга?

Стоимость услуг по выбору директора для проведения мероприятий зависит от множества факторов, включая сложные задачи и требования к кандидату. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, обсуждая все условия и стоимость услуг на начальном рынке.

 

 

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

Этапы найма Директора по операционной деятельности (COO)

Анализ бизнес-процессов
1
v1
Проводим анализ бизнес-процессов
v1
Проводим интервью с ключевыми руководителями
v1
Подготавливаем карту бизнес-процессов
Подготовка портрета кандидата
2
v1
Определим необходимые твердые и мягкие навыки
v1
Формируем список управленческих компетенций
v1
Описываем требуемый опыт и достижения кандидата
Разработка тестирований
3
v1
Определение типов тестирований: PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Создаем тестовые задания и вопросы
v1
Разрабатываем критерии оценки результатов тестирования
Выбор канала поиска
4
v1
Изучаем различные “места обитания” целевых кандидатов
v1
Определим наиболее подходящие
v1
Устанавливаем бюджет и временные рамки для каждого канала
Подготовка уникальной воронки
5
v1
Разрабатываем этапы подбора воронки
v1
Определяем критерии перехода на каждом следующем этапе
v1
Продумываем механики обеспечения высокой конверсии из этапа в этап
Подготовка к установке
6
v1
Пишем высококонверсионные тексты вакансии
v1
Подготавливаем шаблоны ответов кандидатам
v1
Создаем чек-листы для скрининга резюме
Проведение скрининга резюме
7
v1
Проводим первый скрининг резюме по чек-листам
v1
Проверяем кандидатов по базам данных
v1
Анализируемые профили кандидатов в социальных сетях
v1
Запрашиваем и проверяем рекомендации кандидатов.
v1
Оцениваем полученную информацию.
Проведение первичных телефонных интервью
8
v1
Проводим телефонные интервью с кандидатами
v1
Оцениваем соответствие требованиям кандидата
v1
Формируем краткое резюме интервью
Проведение тестирований
9
v1
Организуем тестирование PIF/Оценка Хогана/SHL/Ontarget/Kenex и т.д.
v1
Проводим аналитические задания
v1
Оцениваем результаты тестирования по установленным критериям
Проведение кейсовых интервью
10
v1
Подготавливаем кейсовые задания
v1
Проводим кейсовые интервью с кандидатами.
v1
Оцениваем решения и подходы кандидатов
Проведение интервью по стратегии
11
v1
Проводим интервью по стратегии компании
v1
Обсуждаем видение и планы кандидата
v1
Оцениваем стратегическое мышление и подход кандидата
Подготовка карточек кандидатов
12
v1
Создаем карты лидеров с ключевыми данными
v1
Включаем результаты тестирования и интервью
v1
Готовим сводные отчеты для руководства
Финальное интервью
13
v1
Организуем финальное интервью с участием руководства
v1
Принимаем решение о выборе кандидата.
v1
Подготавливаем Job Offer
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Найти Директора по операционной деятельности (COO) в Новосибирске

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!