9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдём менеджера по развитию в Новосибирске для вашей компании
Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подбор менеджера по развитию
Любая сфера обслуживания
Найдем менеджера по развитию для стимулирования роста и расширения бизнеса в любой отрасли, от стартапов до крупных корпораций.
Инновационный стратег
Подберем менеджера по развитию для идентификации и реализации новых бизнес-возможностей, анализа рыночных тенденций, разработки и внедрения стратегий роста.
С опытом в развитии бизнеса
Подберем специалиста с опытом в развитии бизнеса, стратегическим мышлением и умением работать в динамичной среде, способного вести проекты по расширению бизнеса и увеличивать его прибыльность.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 этапов найма менеджера по развитию
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Кто такой менеджер по развитию?
Чем занимается менеджер по развитию?
Как найти менеджера по развитию?
Кто такой менеджер по развитию?
Менеджер по развитию — это специалист, отвечающий за анализ рынков и определение стратегий для расширения бизнеса компании. Человек, который исследует новые возможности для роста, разрабатывает и реализует планы по вхождению на новые рынки или запуску новых продуктов. Менеджер по развитию играет ключевую роль в обеспечении долгосрочного успеха и конкурентоспособности компании.
Чем занимается менеджер по развитию?
Услуги менеджера по развитию критически важны для бизнеса, стремящегося к инновациям и поиску новых источников дохода. Специалист проводит рыночные исследования, анализирует конкуренцию и разрабатывает стратегии для достижения бизнес-целей.
Как найти менеджера по развитию?
Ответы на ваши вопросы
+
Как вы обычно идентифицируете новые возможности для роста и развития компании?
Менеджер по развитию может рассказать о своем подходе к анализу рынка, идентификации потребностей клиентов и выявлении новых возможностей для роста компании, включая внедрение новых продуктов и услуг или расширение рынков сбыта.
+
Как вы планируете и реализуете стратегии развития компании и какие метрики используете для оценки их эффективности?
Менеджер по развитию может описать свой подход к разработке и реализации стратегий развития компании, включая определение целей, разработку долгосрочных и краткосрочных планов и использование ключевых метрик производительности для оценки их эффективности.
+
ак вы обычно обеспечиваете внедрение и успешное выполнение проектов по развитию бизнеса и какие вызовы вы можете встретить на этом пути?
Менеджер по развитию может рассказать о своем опыте управления проектами по развитию бизнеса, включая планирование, реализацию и контроль проектов, а также о возможных вызовах и способах их преодоления.
Наверх