Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Адаптация персонала в Санкт-Петербурге

Полностью автоматизированный процесс из 8 этапов

Бесполезных файлов  по введению в должность больше  -
НЕТ
Тренинги и танцев с бубнами вокруг новых сотрудников   -
НЕТ

Новички реально готовы работать в 10 раз быстрее,
а вы экономите до 70% бюджета на замене

на
10-20%
Повышаем производительность, потенциально увеличивая доход на 100-1000% от готового оборота
на
25-50%
Снижаем текучесть кадров. Экономим десятки и сотни миллионов рублей в год
на
30-50%
Снижаем время, необходимое для обучения( адаптации) персонала в должность
до
30-70%
Сокращаем затраты на рекрутинг, укрепляя репутацию как привлекательного работодателя
на
5-10%
Повышаем качество работы с помощью адаптации, что может увеличить прибыль компании на +100 000 000 рублей в год

Как проходит адаптация новых сотрудников в 2024

Слабые стороны каждого — перед глазами. Используйте эти данные, чтобы взвешенно принять решение: брать человека в команду, расставаться или продлевать испытательный срок.

  • Общий уровень подготовки новичков
    Это поможет понять, насколько эффективно работает программа трудовой адаптации в компании в Санкт-Петербурге
  • Сводный рейтинг новых сотрудников:
    от лучших к худшим. Смотрите, как учится каждый и кто не укладывается в сроки
  • Сохранение отчёта в excel или csv
    Чтобы показать руководителю отдела и наставнику, можно выгрузить отчёт в удобном формате
  • Общий уровень подготовки новичков
    Это поможет понять, насколько эффективно работает программа в компании

Адаптация

Андрогогика

Обучаем по принципам андрогогики. Освободим ваш мозг от изучения

  • Элективности обучения
  • Цикла Колба
  • Методики PPP
  • и еще кучи сложных слов и принципов
Автоматизация

100+ инструментов автоматизации процесса обучения. Начиная с Google таблиц, заканчивая разработкой виртуального адаптолога для ваших сотрудников

Геймификация

Внедрим дженгу в отдел продаж, морской бой в адаптацию слесарей и сделаем так, чтобы взрослые ЗАХОТЕЛИ играть в наши игры в обучении)

Привлекательность

Используем топового дизайнера-маркетолога при подготовке материалов по адаптации и получаем HR-бренд, славу, эффективность и  лояльность

У вас адаптация как в 90-х?) Все уходят…

Если вы хотите, чтобы человек еще до выхода на работу, т.е. до того момента как вы начнете платить ЗП  уже знал 30% материала,
а после выхода освоил весь материал за 5 дней в виде геймификации и сдал все экзамены.

“У них было 200 регламентов, 17 папок о компании, 34 документа,
27 обучалок, 15 видосов,
но они не были никому интересны.”
— именно так проходит обучение персонала в 90% компаний.

Лилия Тронина 

Топ 10 грехов обучения сотрудников в 90% компаний

Забивают на подготовку:
Как будто бросают новичков в омут без круга. Ни плана, ни ясности, просто «выживай как хочешь».

Все в одну кучу:
Одинаковый подход ко всем, как будто люди – роботы. Индивидуальность на выход.

Корпоративная культура – в топку:
Вроде как “забейте, культура у нас сама как-то образуется”. Результат – новичок чувствует себя, как инопланетянин.

Цели и задачи – в никуда:
“Делай что хочешь, а потом посмотрим”. Четкости ноль, а потом удивляются, почему ничего не делается как надо.

Боссов на горизонте нет:
Руководство как будто в параллельной реальности – ни поддержки, ни обратной связи. Новички в полной изоляции.

Обратная связь? А что это?:
Регулярное общение и наставничество –
в мечтах. Новичок в режиме самоедства
и надежд на чудо.

Информационный поток как из пожарного шланга:
Кидают тонны инфы на голову, а потом удивляются, почему новичок не в себе.

Отзывы новичков – для галочки:
“Говори, говори, мы записываем”, а потом в корзину. Свежий взгляд и идеи – под ковер.

Социализация? Не, не слышали: “Дружить будешь дома”. Коллектив не в курсе, что новый сотрудник – не мебель,
а живой человек.

Адаптация закончилась, пока не началась:
“Добро пожаловать и до свидания”. Скорость – как на гонках, и неважно, готов ты или нет.

Увольняются те, кто не может приспособиться, и те, кто не хочет…
За 7 дней вы поймете ваш или не ваш человек. Абсолютно неважно, как сильно нагрешила ваша компания

Мы знаем как все поправить или изначально сделать круто и “по-божески”

Подбор кандидата для Вашей компании

  • Познакомимся с вашей компанией
  • Обсудим требования к кандидату
  • Предложим удобный формат работы
  • Сориентируемся по стоимости

8 этапов к успешной адаптации персонала в Санкт-Петербурге

01
02
03
04
05
06
07
08

Разработка планов адаптации

Анализ потребностей компании, определение ключевых этапов для разных позиций и специалистов

Результат:

Четко структурированный план для новых сотрудников

Формирование материалов для изучения

Создание обучающих материалов, руководств и других ресурсов, помогающих новым сотрудникам освоиться

Результат:

Готовый набор материалов для адаптации новых сотрудников в Санкт-Петербурге. Красивый, вкусный, цепляющий

Построение оценочных процедур в период адаптации

Формулировка критериев и методик для оценки эффективности процесса

Результат:

Инструменты для мониторинга и оценки прогресса новых сотрудников. Избавление от маньяков за газетами

Внедрение планов адаптации

Внедрение разработанных планов в организационную структуру и практику компании

Результат:

Функционирующая система обучения персонала в компании. Все что задумано — будет жить

Внедрение системы наставничества

Создание методологии и механизма работы наставников с новыми сотрудниками

Результат:

Активная и эффективная система наставничества в действии. Никто не бегает за сотрудниками с плеткой или пряником, 21 век на дворе!

Обучение руководителей и наставников принципам, методологии и правилам для новых сотрудников

Проведение семинаров, тренингов и курсов для руководителей и наставников

Результат:

Руководители и наставники, компетентные в вопросах обучения и готовые помогать новичкам. Могут смело называть себя адаптологами и андрогогами

Разработка нормативных документов

Формулировка и утверждение документов, регулирующих процесс адаптации новых сотрудников компании в Санкт-Петербурге

Результат:

Четкие правила и стандарты, закрепленные на уровне официальной документации. На всякий случай, чтобы наверняка

Автоматизация

Выбор формата или платформы для адаптации

Результат:

Сведение человеческого фактора к минимуму. Никто ни про что не забывает, напоминает и разгребает рутину — система 

Разработка системы адаптации и обучения персонала в Санкт-Петербурге

Чтобы ответить на вопрос сколько стоит выбираем шаги, которые хотим сделать

+
План адаптации
Наполнение
  • Аудит процессов 
  • Архитектура работы сотрудников
  • Подбор материалов
Участники
  • HRBP
  • Бизнес-тренер
  • Адаптолог
  • Методист
Стоимость
от 80 000₽
+
Подготовка материалов
Наполнение

Оформление треннингов, рабочих тетрадей,лонгридов, презентаций и т.д.

Участники
  • HRBP
  • Бизнес-тренер
  • Адаптолог
  • Дизайнер
  • Методист
  • Маркетолог
Стоимость
от 150 000₽
+
Внедрение оценочных процедур в период обучения сотрудника
Наполнение

Подбор тестов и срезов знаний

Участники
  • HRBP
  • Бизнес-тренер
  • Адаптолог
  • Оценщик
  • Методист
Стоимость
от 70 000₽
+
Внедрение планов адаптации
Наполнение

Контроль исполнения и использования материалов в правильном русле

Участники
  • HRBP
  • Бизнес-тренер
  • Адаптолог
Стоимость
от 100 000₽
+
Разработка и внедрение системы наставничества
Наполнение

Выделение наставников
Создание системы наставничества
Разработка мотивации наставников

Участники
  • HRBP
  • Методист
Стоимость
от 100 000₽
+
Обучение руководителей и наставников
Наполнение

Проведение тренингов и мастер классов по тема, связанных с адаптацией (андрогогика, обратная связь, планирование обучения, мотивация и т.д.)

Участники
  • Бизнес-тренер
  • Методист
  • HRBP
Стоимость
от 150 000₽
+
Разработка нормативных документов
Наполнение

Разработка и утверждения приказов, актов, инструкций

Участники
  • HRBP
  • Юрист
  • Кадровик
Стоимость
от 70 000₽
+
Автоматизация
Наполнение

Выбор платформы для адаптации
Подбор инструментов автоматизации (чат-боты, приложения и т.д.)

Участники
  • HRBP
Стоимость
от 60 000₽

Уменьшим текучку на испытательном сроке

Какой смысл в поиске сотрудника, если он придет и не будет знать, что делать, а главное как делать продуктивно не сжирая ваше время.
Увеличим продуктивность на 500%

  • Разработка системных планов
  • Подготовка материалов по адаптации
  • Уменьшение оценочных процедур
  • Внедрение планов обучения и системы наставничества
  • Внедрение системы наставничества
  • Автоматизация системы адаптации
  • Обучение руководителей и наставников принципам, методологии и правилам для новых сотрудников
  • Разработка нормативных документов по обучению
03

Результат работы с HRLi: четко выстроенная система обучения и тестов, пройдя которую вы получите специалиста, который полностью понимает свой функционал.

Закажите бесплатный аудит вашей адаптации в Санкт-Петербурге

Оставив заявку мы дадим вам 2 чек-листа.

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!