9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Системный найм и подбор персонала в Санкт-Петербурге с гарантией
Экономим до 30% ресурсов, увеличиваем прибыль до 250% просто нанимая тех, кого надо
95%
Успешность подбора кандидатов*
на
60%
Сокращаем время подбора персонала, используя оптимизированную систему поиска и отбора кандидатов
до
30%
Снижаем затраты на подбор персонала
Работает во всех масштабах, от стартапов до корпораций, максимальный подбор 2500 человек в одну организацию.
Найм уставшего предпринимателя
- 103456 вакансий везде где только можно
- 7 откликов и 6 неадекватов.
- 2 568 230 резюме, а толку 0 и слив на рекламу, проверку теорий
- от 50 кандидатов, которым никто не написал, позвонил
- Забил на HR-бренд и никто не хочет работать там
Найм нашего предпринимателя
- 1 вакансия — 1 должность — до 1 месяца.
- В среднем более 50 откликов 1 вакансию
- Строгий, четкий, прогнозируемый бюджет
- Кандидаты оцифрованы, никто не остался без внимания
- Создали HR-бренд и персонал хочет работать в вашей атмосфере.
Почему стоит доверить подбор персонала в Санкт-Петербурге?
Мы имеем более 15 готовых стратегий найма и знаем как их разрабатывать с 0, без референсов, в чистом поле, если понадобиться.
Кадровые же агентства работают по 1, максимум по 3 стратегиям. Суть сводится к одному: написать вакансию — позвонить — дать типовую анкету (Как вас зовут? Сколько вам лет? Что для вас важно в работе? Какую ЗП хотите?) — отправить на собеседование, ладно на 5 собеседований
Симбиоз маркетинга и HR
Мы работаем в найме как рекрутеры, психологи, коучи, маркетологи и продажники в одном лице.
Для синего воротничка составляем бриф из 51 вопроса, чтобы точно понять где его найти и как привлечь.
Пишем вакансии по AIDA и используем Custdev.
Бихевиористика…
Попробуйте узнать у рекрутера из кадрового агентства что это. Удивитесь ответам из гугла.
Мы как агенты FBI составляем профили и анализируем кандидатов не только по их ответам, но и между строк (во всех смыслах). Мы знаем точно, как ведут себя люди которые вам нужны, что их цепляет, а что пугает
Международный опыт
Мы учились, учимся и будем учиться по всему миру. Извечный вопрос, как придумать что-то свое. 90% кадровых агентств так и не нашли ответ на этот вопрос.
Мы нашли — выходим за рамки страны и континента в поиске и перенятии продвинутых практик в найме.
Хотите узнать как в Китае набирают сотруднкиов, которые работаю с 10000% эффективность и как это провернуть у нас? Это к нам.
Наняли сотрудников из 300+ профессий в Санкт-Петербурге
ТОП-менеджмент
10
+
10
специализаций
- Генеральный директор (CEO)
- Финансовый директор (CFO)
- Технический директор (CTO)
- Директор по маркетингу (CMO)
- Директор по операционной деятельности (COO)
- Директор по персоналу (CHRO)
- Коммерческий директор
- Директор по стратегическому развитию
- Директор по информационным технологиям (CIO)
- Директор по правовым вопросам (General Counsel)
Синие воротнички:
50
+
50
специализаций
- Сварщик
- Слесарь
- Автомеханик
- Строитель
- Электрик
- Трубопроводчик
- Крановщик
- Монтажник
- Шахтёр
- Маляр
- Столяр
- Каменщик
- Железнодорожник
- Водитель грузовика
- Машинист экскаватора
- Дорожный рабочий
- Судоремонтник
- Кровельщик
- Сантехник
- Обслуживающий персонал атомных станций
- Металлург
- Оператор нефтяной вышки
- Рабочий на лесопилке
- Рабочий на заводе
- Монтажник лифтов
- Рабочий склада
- Упаковщик
- Оператор станков
- Литейщик
- Рабочий по ремонту железных дорог
- Моряк
- Рабочий на рыболовецком судне
- Фермер
- Рабочий текстильной промышленности
- Сборщик
- Рабочий по производству строительных материалов
- Оператор крана
- Монтажник вентиляционных систем
- Рабочий по обслуживанию водопровода и канализации
- Оператор производственной линии
- Механик тяжёлой техники
- Рабочий по обслуживанию газопроводов
- Бурильщик
- Рабочий в сельском хозяйстве
- Спасатель
- Пожарный
- Рабочий на производстве электроники
- Механик по обслуживанию авиатехники
- Стекольщик
- Грузчик
Белые воротнички
70
+
70
специализаций
- Бухгалтер
- Юрист
- Аудитор
- Маркетолог
- HR-специалист
- Финансовый аналитик
- Программист
- Системный администратор
- Контент-менеджер
- Менеджер по продажам
- Офис-менеджер
- Менеджер по работе с клиентами
- Специалист по рекламе
- Графический дизайнер
- Веб-дизайнер
- Копирайтер
- PR-специалист
- Специалист по SEO
- Аналитик данных
- Исследователь рынка
- Банковский сотрудник
- Специалист по кредитованию
- Страховой агент
- Специалист по недвижимости
- Учитель
- Переводчик
- Логист
- Планировщик производства
- Экономист
- Специалист по закупкам
- IT-консультант
- Бизнес-аналитик
- Менеджер проектов
- Рекрутер
- Администратор баз данных
- Менеджер по логистике
- Медиапланировщик
- Редактор
- Специалист по социальным сетям
- Специалист по внутренним коммуникациям
- Кадровый менеджер
- Специалист по корпоративной безопасности
- Специалист по обучению и развитию
- Специалист по качеству
- Инженер-программист
- Менеджер по туризму
- Специалист по связям с общественностью
- Корпоративный юрист
- Специалист по инвестициям
- Специалист по брендингу
- Специалист по электронной коммерции
- Инженер по техническому обслуживанию
- Системный инженер
- Инженер-конструктор
- Архитектор
- Специалист по тестированию ПО
- Специалист по управлению проектами
- Специалист по дизайну интерьеров
- Радиоведущий
- Телеведущий
- Репортёр
- Фотограф
- Видеооператор
- Продюсер
- Режиссёр
- Арт-директор
- Музыкальный продюсер
- Звукоинженер
- Сценарист
- Иллюстратор
Руководители среднего звена
20
+
20
специализаций
- Руководитель отдела продаж
- Заведующий производственным цехом
- Руководитель IT-отдела
- Руководитель отдела маркетинга
- Начальник службы логистики
- Руководитель отдела кадров
- Начальник финансового отдела
- Заведующий складом
- Руководитель отдела обслуживания клиентов
- Начальник юридического отдела
- Руководитель проекта
- Начальник отдела качества
- Заведующий отделом закупок
- Руководитель отдела логистики
- Руководитель команды разработчиков
- Начальник службы безопасности
- Руководитель отдела исследований и разработок
- Руководитель отдела по работе с персоналом
- Начальник отдела корпоративных коммуникаций
Топ 10 ошибок в найме
Игнорирование ожиданий кандидата.
По зарплате, корпоративной культуре, возможностям для развития может привести к быстрому уходу сотрудника.
Увеличивает шанс ухода сотрудника до 50%
Неопределенность в требованиях
к вакансии.
Слишком общие требования приведут
к подбору неподходящих кандидатов.
Потеря еще на 200,000 — 400,000
Недостаточная проверка рекомендаций
и прошлого опыта.
Не проводить тщательную проверку рекомендаций и истории трудоустройства кандидата может привести к неприятным сюрпризам после найма.
300,000 — 400,000 рублей за сотрудника
Предвзятость при найме.
Неосознанная предвзятость — возрастная, гендерная, расовая. Потери до 15% дохода из-за упущенных талантов и идей
Спешка в принятии решения.
Спешка в найме из-за срочности может привести к выбору не подходящего кандидата. Цена ошибки — 250,000 — 500,000 рублей за сотрудника
Отсутствие структурированного собеседования.
Приведут к не последовательному оцениванию кандидатов.
Потери еще 200,000 — 250,000 / год
Игнорирование софт-скиллов
Большой акцент на тех.навыках, игнорируя важность коммуникативных навыков и способности вписаться в корпоративную культуру.
Потери могут составить до 500,000 руб/год за сотрудника
Недостаточное изучение резюме
Пропуск важных деталей в резюме может привести к неправильному выбору кандидата.
-30% годовой зарплаты сотрудника
Недостаточное вовлечение
руководства в процесс найма.
Приведет к несоответствию выбора кандидата стратегическим целям компании. До 20% потерь эффективности в работе нового сотрудника
Игнорирование обратной связи от команды.
Приведут к неэффективной работе. Увеличивает риск конфликтов на рабочем месте на 25%
Наш опыт в подборе кадров
50%
3%
20%
27%
50%
компаний
допускают
5 ошибок из 10
3%
стараются избегать все 10, но все равно допускают минимум 2
20%
живут с
7 ошибками из 10
27%
попадают в
10 из 10 ошибок
9 этапов процесса идеального найма
Мы знаем как избавиться от всех факторов потери денег и времени при найме
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Разработка плана и стратегии найм
Анализ текущих и будущих потребностей компании в кадрах в Санкт-Петербурге, определение ключевых позиций, изучение рынка труда и источников поиска кандидатов
Результат:
Четко очерченный план найма, со СТРАТЕГИЕЙ привлечения нужных специалистов
Бриф заказчиков
Взаимодействие с отделами или лидерами команд для выяснения требований к будущим сотрудникам
Результат:
Понимание ожиданий заказчиков относительно новых сотрудников. Мы говорим НЕТ неприятным сюрпризам на собеседованиях
Разработка и внедрение воронки найма
Определение последовательности этапов от первого контакта с кандидатом до его найма в Санкт-Петербурге
Результат:
Четкая и структурированная система отбора и найма кандидатов. Никто не будет потерян
Разработка анкет и тестовых заданий для кандидатов
Создание инструментов для первичной проверки компетенций и навыков кандидатов
Результат:
Готовые инструменты для оценки кандидатов на предварительном этапе отбора
Анализ и отбор анкет
Просмотр и оценка полученных от кандидатов анкет и резюме
Результат:
Сформированный список кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.
НЕТ гаданиям на кофейной гуще
Разработка портрета должности
Hard Skills, Soft Skills, Behavioral Style для конкретной должности
Результат:
Детальный профиль должности, который будет использоваться при отборе кандидатов
Оформление личного кабинета на работных сайтах
Регистрация и настройка профиля компании на платформах для поиска работы (описание компании, отзывы, написание вакансий, шаблонов писем и ещё 10+ неочевидных вещей.)
Результат:
Прочное, конкурентное присутствие компании на ключевых ресурсах для привлечения кандидатов.
Это один маленький шаг для найма, но гигантский скачок для всего HR-Бренда
Разработка скриптов и сценариев интервью
Формулировка вопросов и заданий для проведения интервью, адаптированных под конкретные позиции
Результат:
Готовый инструментарий для эффективного интервьюирования кандидатов
Рекрутер теперь не следователь-расследователь.
Найм сотрудников
Ведение кандидатов по воронке подбора
Результат:
Закрытая вакансия в срок и без нервов
- Общий уровень подготовки новичков
Это поможет понять, насколько эффективно работает программа адаптации в компании - Сводный рейтинг новых сотрудников:
от лучших к худшим. Смотрите, как учится каждый и кто не укладывается в сроки - Сохранение отчётав excel или csv
Чтобы показать руководителю отдела и наставнику, можно выгрузить отчёт в удобном формате
Стоимость найма и подбора персонала в Санкт-Петербурге
Стратегический найм
Нанимаем тех, кто нужен для масштабирования
- Проводим аудит системы найма и бизнес процессов
- Выявляем точки масштабирования в кадрах
- Интервьюируем заказчиков
- Брифуем заказчиков
- Делаем матрицу компетенций должности
- Составляем портрет кандидата по hard и soft skills, Behavioral Style
- Разрабатываем воронку подбора под ключ
- Разрабатываем систему оценки и тестированием
- Работают рекрутеры, оценщики, HRBP
- Наймем тех, кто смотрит вперед и ведет компанию к успеху
от
200 000
₽
Найм со смыслом
Нанимаем тех, кого правда нужно на данном этапе развития вашей компании
- Брифуем заказчиков
- Делаем матрицу компетенций должности
- Составляем портрет кандидата по hard и soft skills
- Разрабатываем воронку подбора под ключ
- Работают рекрутеры, оценщики и HR-менеджеры
- Наймем тех, кто удержит то, что создано и работает
от
100 000
₽
Чисто найм
Нанимаем тех кого скажете в любом количестве
- Брифуем заказчиков
- Создаем портрет по Hard skills
- Воронка стандартная под нишу и специализацию
- Работают рекрутеры
- Наймем быстро и качественно
от
50 000
₽
Массовый набор персонала в Санкт-Петербурге
Обычно у 99% компаний и агентств виденье только на этом этапе.
А это только 10% от общей проблемы
- Плана и стратегии найма
- Бриф заказчиков
- Создание портрета должности
- Разработка и внедрение воронки найма в Санкт-Петербурге
- Оформление личного кабинета на работных сайтах
- Написание текста вакансий
- Создание анкет и тестовых заданий для кандидатов
- Анализ и отбор анкет
- Поиск сотрудников
- Разработка скриптов и сценариев интервью
- Проведение групповых и индивидуальных интервью
- Найм сотрудников
02
Результатом найма: Будут не просто люди, аавтоматизированный турбо поток в вашу компанию.
Узнайте, насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Наверх
Выберите город