Проблемы в найме РОПа
- Найти «того самого» — Часто кандидаты либо сильны в продажах, либо в управлении, но не в обоих
- Задержка в принятии решения — Некоторые РОПы слишком медлительны в принятии решений, что тормозит бизнес
- Несоответствие ожиданий и реальности — Кандидаты могут выглядеть идеально на бумаге, но в реальности не справляться с вызовами бизнеса
- Неспособность адаптироваться к корпоративной культуре — РОПы, привыкшие к другому стилю работы, могут не вписаться в корпоративную культуру
- Завышенные ожидания по зарплате — Сильные кандидаты часто требуют высокую зарплату, что может не соответствовать бюджету компании