Проблемы в найме РОПа
- Найти “того самого” – Часто кандидаты либо сильны в продажах, либо в управлении, но не в обоих
- Задержка в принятии решения – Некоторые РОПы слишком медлительны в принятии решений, что тормозит бизнес
- Несоответствие ожиданий и реальности – Кандидаты могут выглядеть идеально на бумаге, но в реальности не справляться с вызовами бизнеса
- Неспособность адаптироваться к корпоративной культуре – РОПы, привыкшие к другому стилю работы, могут не вписаться в корпоративную культуру
- Завышенные ожидания по зарплате – Сильные кандидаты часто требуют высокую зарплату, что может не соответствовать бюджету компании