Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдем Директора по инновациям в Кемерово для вашей организации

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подберем Директора по инновациям

Опыт и компетенции
Наша цель — помочь вашей компании найти Директора по инновациям, обладающего глубоким пониманием новейших технологий, трендов инновационного развития и методов управления инновациями. Идеальный кандидат должен иметь успешный опыт реализации инновационных проектов, способность привлекать внешнее финансирование (включая венчурное) и опыт работы в тесном взаимодействии с исследовательскими организациями и стартапами.
Стратегическое планирование и управление проектами
Важными качествами для кандидата являются умение осуществлять стратегическое планирование и управление проектами, способность анализировать рынок и выявлять потенциальные возможности для инноваций. Директор по инновациям должен организовать процесс идентификации, оценки и коммерциализации новых идей, продуктов и технологий.
Лидерские качества и коммуникативные навыки.
От кандидата требуются выдающиеся лидерские качества, позволяющие вдохновлять команду и умение эффективно общаться как внутри компании, так и с руководителями службы. Директор по инновациям должен быть лидером, способным убеждать и обеспечивать, а также управлять мотивацией кросс-функциональными командами для достижения инновационных целей.
Кто директор такой по инновациям?
Чем занимается директор по инновациям?
Как найти Директора по инновациям?

Директор по инновациям — это ключевой руководитель, ответственный за разработку и реализацию стратегии инновационного развития компании. Он идентифицирует и внедряет новые технологии и процессы, которые могут улучшить продукты, услуги и операционную эффективность организации.

Этот руководитель отвечает за всю палитру инновационной деятельности: от технологических тенденций и поиска инновационных идей до управления проектами по разработке и внедрению новых продуктов или услуг. Он также взаимодействует с постоянными инновационными экосистемами, включая стартапы, исследовательские институты и венчурные инвесторы.

Поиск квалифицированного директора по инновациям требует комплексного мероприятия, включая анализ специализированных платформ, сетей и сообществ, где ходят новаторы и технологические лидеры. Наше агентство использует многоканальный подход к поиску и отбору кандидатов, включая прямой поиск, а также оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Ответы на ваши вопросы

+
Как происходит процесс подбора директора по инновациям?

Процесс начинается с определения ваших бизнес-целей и требований к кандидату. Далее мы проводим поиск и отбор кандидатов, организуем собеседования и оцениваем соответствие кандидатов заданным критериям. Наша цель — найти лидера, способного привнести инновации и новые решения в ваш бизнес.

+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?

Ваше активное участие в процессе отбора крайне важно для успеха. Мы настоятельно рекомендуем вам принять участие в собеседованиях с кандидатами и оценить их на соответствие корпоративной культуре вашей компании и стратегиям судей.

+
Каковы сроки установки?

Подбор кандидата на такую ​​ключевую роль может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от уникальности требований и сложности поиска подходящего кандидата.

+
Какие гарантии предоставляете?

Мы предоставляем гарантийный период на случай, если выбранный кандидат не соответствует вашим ожиданиям или решит покинуть компанию на определенный период времени. В таком случае мы обязуемся провести повторный отбор кандидата без дополнительных затрат.

+
Сколько стоит ваша услуга?

Стоимость услуг по подбору директора по инновациям зависит от сложности задач и требований к кандидату. Мы предлагаем условия сотрудничества для каждого клиента, стремясь предложить наиболее эффективное и экономически выгодное решение.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 ЭТАПОВ НАЙМА Директора по инновациям

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Изображение
Изображение

Найти Директора по инновациям в Кемерово

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!