Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдем Frontend-разработчика в Липецке для вашей организации

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подберем Frontend-разработчика

Опыт и компетенции
Мы ищем Frontend-разработчиков с опытом создания высококачественных, отзывчивых и интуитивно понятных пользовательских интерфейсов. Кандидаты должны обладать глубоким пониманием веб-стандартов, доступности и кроссбраузерной верстки, а также следовать лучшим практикам в области пользовательского опыта (UX).
Технические навыки
Необходимы продвинутые навыки в HTML, CSS (включая препроцессоры, такие как SASS или LESS) и JavaScript. Кандидаты должны иметь опыт работы с современными фреймворками и библиотеками, такими как React, Vue.js или Angular, и понимать концепции одностраничных приложений (SPA).
Соответствие бизнес-потребностям
Идеальные кандидаты способны понимать и воплощать в жизнь бизнес-требования в функциональные и эстетически приятные веб-приложения. Они должны уметь тесно сотрудничать с командами дизайнеров и backend-разработчиков для создания эффективных решений, способствующих достижению целей компании.
Кто такой Frontend-разработчик?
Чем занимается Frontend-разработчик?
Как найти Frontend-разработчика?

Frontend-разработчик — это специалист по созданию веб-интерфейсов, который занимается разработкой клиентской части веб-приложений и сайтов, делая их визуально привлекательными, функциональными и удобными для пользователя

Этот профессионал создает пользовательские интерфейсы с использованием HTML, CSS и JavaScript, интегрирует их с серверной частью, оптимизирует веб-приложения для максимальной скорости и масштабируемости, а также обеспечивает их корректную работу в различных браузерах и устройствах.

Наше агентство предлагает услуги по подбору квалифицированных Frontend-разработчиков, включая анализ технических навыков, опыта работы с современными технологиями и фреймворками, а также оценку портфолио и выполненных проектов.

Ответы на ваши вопросы

+
Какие ключевые навыки важны для Frontend-разработчика?

Ключевые навыки включают владение HTML, CSS, JavaScript, опыт работы с фреймворками типа React, Vue.js или Angular, понимание принципов респонсивного дизайна и кроссбраузерной верстки.

+
Как долго длится процесс подбора?

Процесс подбора Frontend-разработчика может занять от нескольких недель до месяца, в зависимости от уровня квалификации и требований к проекту.

+
Какова стоимость услуг по поиску Frontend-разработчика?

Стоимость услуг поиска Frontend-разработчика может варьироваться в зависимости от конкретных потребностей компании, уровня опыта требуемого кандидата и других факторов. Мы предлагаем гибкие условия сотрудничества и индивидуальный подход к каждому заказчику, чтобы обеспечить наилучшие результаты.

+
Как найти Frontend-разработчика?

Наше агентство предлагает разнообразные методы поиска кандидатов, включая использование собственной базы данных, публикацию вакансий на специализированных платформах, поиск по профессиональным сетям и многое другое. Мы подберем оптимальный подход, чтобы найти именно того специалиста, который соответствует вашим требованиям.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 ЭТАПОВ НАЙМА Frontend-разработчика

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    – онлайн-анкеты и тестовых заданий

    – писем-приглашений

    – вакансий

    – посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Все еще сомневаетесь или есть вопросы? Оставляйте заявку и мы бесплатно на все ответим

  • Познакомимся с вашей компанией
  • Обсудим требования к кандидату
  • Предложим удобный формат работы
  • Сориентируемся по стоимости
Изображение
Изображение

Найти Frontend-разработчика в Липецке

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд и получите гайд по модели 7S!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд и получите гайд по модели 7S!