Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Системный найм и подбор персонала в Туле с гарантией

Экономим до 30% ресурсов, увеличиваем прибыль до 250% просто нанимая тех, кого надо

95%
Успешность подбора кандидатов*
на
60%
Сокращаем время подбора персонала, используя оптимизированную систему поиска и отбора кандидатов 
до
30%
Снижаем затраты на подбор персонала
Работает во всех масштабах, от стартапов до корпораций, максимальный подбор 2500 человек в одну организацию.

Найм уставшего предпринимателя

  • 103456 вакансий везде где только можно
  • 7 откликов и 6 неадекватов.
  • 2 568 230 резюме, а толку 0 и слив на рекламу, проверку теорий
  • от 50 кандидатов, которым никто не написал, позвонил
  • Забил на HR-бренд и никто не хочет работать там 

Найм нашего предпринимателя

  • 1 вакансия — 1 должность — до 1 месяца. 
  • В среднем более 50 откликов 1 вакансию
  • Строгий, четкий, прогнозируемый бюджет
  • Кандидаты оцифрованы, никто не остался без внимания
  • Создали HR-бренд и персонал хочет работать в вашей атмосфере.

Почему стоит доверить подбор персонала в Туле?

Мы имеем более 15 готовых стратегий найма и знаем как их разрабатывать с 0, без референсов, в чистом поле, если понадобиться. 

Кадровые же агентства работают по 1, максимум по 3 стратегиям. Суть сводится к одному: написать вакансию — позвонить — дать типовую анкету (Как вас зовут? Сколько вам лет? Что для вас важно в работе? Какую ЗП хотите?) — отправить на собеседование, ладно на 5 собеседований

Симбиоз маркетинга и HR

Мы работаем в найме как рекрутеры, психологи, коучи, маркетологи и продажники в одном лице. 
Для синего воротничка составляем бриф из 51 вопроса, чтобы точно понять где его найти и как привлечь.
Пишем вакансии по AIDA и используем Custdev.

Бихевиористика… 

Попробуйте узнать у рекрутера из кадрового агентства что это. Удивитесь ответам из гугла.
Мы как агенты FBI составляем профили и анализируем кандидатов не только по их ответам, но и между строк (во всех смыслах). Мы знаем точно, как ведут себя люди которые вам нужны, что их цепляет, а что пугает

Международный опыт

Мы учились, учимся и будем учиться по всему миру. Извечный вопрос, как придумать что-то свое. 90% кадровых агентств так и не нашли ответ на этот вопрос.
Мы нашли — выходим за рамки страны и континента в поиске и перенятии продвинутых практик в найме.
Хотите узнать как в Китае набирают сотруднкиов, которые работаю с 10000% эффективность и как это провернуть у нас? Это к нам.

Наняли сотрудников из 300+ профессий в Туле

ТОП-менеджмент
10
+
10
специализаций
  • Генеральный директор (CEO)
  • Финансовый директор (CFO)
  • Технический директор (CTO)
  • Директор по маркетингу (CMO)
  • Директор по операционной деятельности (COO)
  • Директор по персоналу (CHRO)
  • Коммерческий директор
  • Директор по стратегическому развитию
  • Директор по информационным технологиям (CIO)
  • Директор по правовым вопросам (General Counsel)
Синие воротнички:
50
+
50
специализаций
  • Сварщик
  • Слесарь
  • Автомеханик
  • Строитель
  • Электрик
  • Трубопроводчик
  • Крановщик
  • Монтажник
  • Шахтёр
  • Маляр
  • Столяр
  • Каменщик
  • Железнодорожник
  • Водитель грузовика
  • Машинист экскаватора
  • Дорожный рабочий
  • Судоремонтник
  • Кровельщик
  • Сантехник
  • Обслуживающий персонал атомных станций
  • Металлург
  • Оператор нефтяной вышки
  • Рабочий на лесопилке
  • Рабочий на заводе
  • Монтажник лифтов
  • Рабочий склада
  • Упаковщик
  • Оператор станков
  • Литейщик
  • Рабочий по ремонту железных дорог
  • Моряк
  • Рабочий на рыболовецком судне
  • Фермер
  • Рабочий текстильной промышленности
  • Сборщик
  • Рабочий по производству строительных материалов
  • Оператор крана
  • Монтажник вентиляционных систем
  • Рабочий по обслуживанию водопровода и канализации
  • Оператор производственной линии
  • Механик тяжёлой техники
  • Рабочий по обслуживанию газопроводов
  • Бурильщик
  • Рабочий в сельском хозяйстве
  • Спасатель
  • Пожарный
  • Рабочий на производстве электроники
  • Механик по обслуживанию авиатехники
  • Стекольщик
  • Грузчик
Белые воротнички
70
+
70
специализаций
  • Бухгалтер
  • Юрист
  • Аудитор
  • Маркетолог
  • HR-специалист
  • Финансовый аналитик
  • Программист
  • Системный администратор
  • Контент-менеджер
  • Менеджер по продажам
  • Офис-менеджер
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Специалист по рекламе
  • Графический дизайнер
  • Веб-дизайнер
  • Копирайтер
  • PR-специалист
  • Специалист по SEO
  • Аналитик данных
  • Исследователь рынка
  • Банковский сотрудник
  • Специалист по кредитованию
  • Страховой агент
  • Специалист по недвижимости
  • Учитель
  • Переводчик
  • Логист
  • Планировщик производства
  • Экономист
  • Специалист по закупкам
  • IT-консультант
  • Бизнес-аналитик
  • Менеджер проектов
  • Рекрутер
  • Администратор баз данных
  • Менеджер по логистике
  • Медиапланировщик
  • Редактор
  • Специалист по социальным сетям
  • Специалист по внутренним коммуникациям
  • Кадровый менеджер
  • Специалист по корпоративной безопасности
  • Специалист по обучению и развитию
  • Специалист по качеству
  • Инженер-программист
  • Менеджер по туризму
  • Специалист по связям с общественностью
  • Корпоративный юрист
  • Специалист по инвестициям
  • Специалист по брендингу
  • Специалист по электронной коммерции
  • Инженер по техническому обслуживанию
  • Системный инженер
  • Инженер-конструктор
  • Архитектор
  • Специалист по тестированию ПО
  • Специалист по управлению проектами
  • Специалист по дизайну интерьеров
  • Радиоведущий
  • Телеведущий
  • Репортёр
  • Фотограф
  • Видеооператор
  • Продюсер
  • Режиссёр
  • Арт-директор
  • Музыкальный продюсер
  • Звукоинженер
  • Сценарист
  • Иллюстратор
Руководители среднего звена
20
+
20
специализаций
  • Руководитель отдела продаж
  • Заведующий производственным цехом
  • Руководитель IT-отдела
  • Руководитель отдела маркетинга
  • Начальник службы логистики
  • Руководитель отдела кадров
  • Начальник финансового отдела
  • Заведующий складом
  • Руководитель отдела обслуживания клиентов
  • Начальник юридического отдела
  • Руководитель проекта
  • Начальник отдела качества
  • Заведующий отделом закупок
  • Руководитель отдела логистики
  • Руководитель команды разработчиков
  • Начальник службы безопасности
  • Руководитель отдела исследований и разработок
  • Руководитель отдела по работе с персоналом
  • Начальник отдела корпоративных коммуникаций

Топ 10 ошибок в найме

Игнорирование  ожиданий кандидата. 
По зарплате, корпоративной культуре, возможностям для развития может привести к быстрому уходу сотрудника.
Увеличивает шанс ухода сотрудника до 50%

Неопределенность в требованиях
к вакансии. 

Слишком общие требования приведут
к подбору неподходящих кандидатов.
Потеря еще на 200,000 — 400,000

Недостаточная проверка рекомендаций
и прошлого опыта. 

Не проводить тщательную проверку рекомендаций и истории трудоустройства кандидата может привести к неприятным сюрпризам после найма.
300,000 — 400,000 рублей за сотрудника

Предвзятость при найме. 
Неосознанная предвзятость — возрастная, гендерная, расовая. Потери до 15% дохода из-за упущенных талантов и идей

Спешка в принятии решения. 
Спешка в найме из-за срочности может привести к выбору не подходящего кандидата. Цена ошибки — 250,000 — 500,000 рублей за сотрудника

Отсутствие структурированного собеседования. 
Приведут к не последовательному оцениванию кандидатов.
Потери еще 200,000 — 250,000 / год

Игнорирование софт-скиллов 
Большой акцент на тех.навыках, игнорируя важность коммуникативных навыков и способности вписаться в корпоративную культуру.
Потери могут составить до 500,000 руб/год за сотрудника

Недостаточное изучение резюме 
Пропуск важных деталей в резюме может привести к неправильному выбору кандидата.
-30% годовой зарплаты сотрудника

Недостаточное вовлечение
руководства в процесс найма. 
Приведет к несоответствию выбора кандидата стратегическим целям компании. До 20% потерь эффективности в работе нового сотрудника

Игнорирование обратной связи от команды. 
Приведут к неэффективной работе. Увеличивает риск конфликтов на рабочем месте на 25%

Наш опыт в подборе кадров

50%
3%
20%
27%
50%

компаний
допускают
5 ошибок из 10

3%

стараются избегать все 10, но все равно допускают минимум 2

20%

живут с
7 ошибками из 10

27%

попадают в 
10 из 10 ошибок

9 этапов процесса идеального найма

Мы знаем как избавиться от всех факторов потери денег и времени при найме

01
02
03
04
05
06
07
08
09

Разработка плана и стратегии найм

Анализ текущих и будущих потребностей компании в кадрах в Туле, определение ключевых позиций, изучение рынка труда и источников поиска кандидатов

Результат:

Четко очерченный план найма, со СТРАТЕГИЕЙ  привлечения нужных специалистов

Бриф заказчиков

Взаимодействие с отделами или лидерами команд для выяснения требований к будущим сотрудникам

Результат:

Понимание ожиданий заказчиков относительно новых сотрудников. Мы говорим НЕТ неприятным сюрпризам на собеседованиях

Разработка и внедрение воронки найма

Определение последовательности этапов от первого контакта с кандидатом до его найма в Туле

Результат:

Четкая и структурированная система отбора и найма кандидатов. Никто не будет потерян

Разработка анкет и тестовых заданий для кандидатов

Создание инструментов для первичной проверки компетенций и навыков кандидатов

Результат:

Готовые инструменты для оценки кандидатов на предварительном этапе отбора

Анализ и отбор анкет

Просмотр и оценка полученных от кандидатов анкет и резюме

Результат:

Сформированный список кандидатов, соответствующих требованиям вакансии. 
НЕТ гаданиям на кофейной гуще

Разработка портрета должности

Hard Skills, Soft Skills, Behavioral Style  для конкретной должности

Результат:

Детальный профиль должности, который будет использоваться при отборе кандидатов

Оформление личного кабинета на работных сайтах

Регистрация и настройка профиля компании на платформах для поиска работы (описание компании, отзывы, написание вакансий, шаблонов писем и ещё 10+ неочевидных вещей.)

Результат:

Прочное, конкурентное присутствие компании на ключевых ресурсах для привлечения кандидатов.
Это один маленький шаг для найма, но гигантский скачок для всего HR-Бренда

Разработка скриптов и сценариев интервью

Формулировка вопросов и заданий для проведения интервью, адаптированных под конкретные позиции

Результат:

Готовый инструментарий для эффективного интервьюирования кандидатов
Рекрутер теперь не следователь-расследователь.

Найм сотрудников

Ведение кандидатов по воронке подбора

Результат:

Закрытая вакансия в срок и без нервов

  • Общий уровень подготовки новичков
    Это поможет понять, насколько эффективно работает программа адаптации в компании
  • Сводный рейтинг новых сотрудников:
    от лучших к худшим. Смотрите, как учится каждый и кто не укладывается в сроки
  • Сохранение отчётав excel или csv
    Чтобы показать руководителю отдела и наставнику, можно выгрузить отчёт в удобном формате

Стоимость найма и подбора персонала в Туле

Стратегический найм

Нанимаем тех, кто нужен для масштабирования

  • Проводим аудит системы найма и бизнес процессов
  • Выявляем точки масштабирования в кадрах
  • Интервьюируем заказчиков
  • Брифуем заказчиков
  • Делаем матрицу компетенций должности
  • Составляем портрет кандидата по hard и soft skills, Behavioral Style 
  • Разрабатываем воронку подбора под ключ
  • Разрабатываем систему оценки и тестированием
  • Работают рекрутеры, оценщики, HRBP
  • Наймем тех, кто смотрит вперед и ведет компанию к успеху
от
200 000
Найм со смыслом

Нанимаем тех, кого правда нужно на данном этапе развития вашей компании

  • Брифуем заказчиков
  • Делаем матрицу компетенций должности
  • Составляем портрет кандидата по hard и soft skills
  • Разрабатываем воронку подбора под ключ
  • Работают рекрутеры, оценщики и HR-менеджеры
  • Наймем тех, кто удержит то, что создано и работает
от
100 000
Чисто найм

Нанимаем тех кого скажете в любом количестве

  • Брифуем заказчиков
  • Создаем портрет по Hard skills
  • Воронка стандартная под нишу и специализацию
  • Работают рекрутеры
  • Наймем быстро и качественно
от
50 000

Массовый набор персонала в Туле

Обычно у 99% компаний и агентств виденье только на этом этапе.
А это только 10% от общей проблемы

  • Плана и стратегии найма
  • Бриф заказчиков
  • Создание портрета должности
  • Разработка и внедрение воронки найма в Туле
  • Оформление личного кабинета на работных сайтах
  • Написание текста вакансий
  • Создание анкет и тестовых заданий для кандидатов
  • Анализ и отбор анкет
  • Поиск сотрудников
  • Разработка скриптов и сценариев интервью
  • Проведение групповых и индивидуальных интервью
  • Найм сотрудников
02

Результатом найма:  Будут не просто люди, аавтоматизированный турбо поток в вашу компанию.

Изображение
Изображение

закажите бесплатный аудит вашего найма

Оставив заявку мы дадим вам 2 чек-листа.

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!