9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем графического дизайнера в Тольятти для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем графического дизайнера
Опыт и компетенции
Наша цель — помочь вам найти графического дизайнера, который обладает высоким уровнем креативности и профессионализма в создании визуального контента. Идеальный кандидат должен иметь опыт в разработке дизайна для различных медиа: от печатной продукции до цифровых интерфейсов, уметь работать в команде и воплощать в жизнь идеи бренда через дизайн.
Технические навыки
Важным аспектом при подборе является владение кандидатом современными графическими редакторами и дизайнерскими инструментами, такими как Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, а также понимание принципов композиции, типографики и цветовой теории. Знание веб-дизайна и UX/UI будет значительным преимуществом.
Соответствие бизнес потребностям
Подбор графического дизайнера осуществляется с учетом уникальных требований вашего бизнеса. Мы стремимся найти специалиста, который не только обладает необходимыми навыками и опытом, но и способен внести свой вклад в развитие вашего бренда, создавая уникальный и запоминающийся визуальный стиль.
Кто такой графический дизайнер?
Чем занимается графический дизайнер?
Как найти графический дизайнера?
Графический дизайнер — это специалист, который создает визуальные концепции руками или с помощью компьютерных программ, чтобы передать идеи, вдохновляющие, информирующие или захватывающие потребителей. Он разрабатывает общий макет и дизайн для различных приложений, таких как реклама, брошюры, журналы и корпоративные отчеты.
Графический дизайнер занимается разработкой визуального контента для печатной и цифровой рекламы, созданием фирменного стиля компании, дизайном упаковки, веб-сайтов и мобильных приложений. Он также может участвовать в создании интерактивных элементов, анимации и других визуальных решений.
Наше агентство предлагает услуги по подбору графических дизайнеров, используя индивидуальный подход и учитывая специфику вашего бизнеса. Мы используем проверенные методики отбора и оценки кандидатов, чтобы предложить вам специалистов, способных воплотить вашу визуальную стратегию в жизнь.
Ответы на ваши вопросы
+
Как происходит процесс подбора графического дизайнера?
Процесс начинается с определения ваших потребностей и требований к вакансии. Затем мы проводим поиск и предварительный отбор кандидатов, организуем собеседования и помогаем в оценке портфолио кандидатов, чтобы вы могли сделать обоснованный выбор.
+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?
Ваше участие в процессе отбора крайне важно и приветствуется. Это помогает нам лучше понять ваши ожидания и убедиться, что выбранный кандидат будет соответствовать культуре и потребностям вашей компании.
+
Каковы сроки подбора?
Обычно процесс подбора занимает от 2 до 4 недель, в зависимости от уровня сложности вакансии и требований к кандидатам.
+
Какие гарантии предоставляете?
Мы предоставляем гарантийный период на случай, если кандидат не соответствует вашим ожиданиям в течение испытательного срока. В таком случае мы готовы провести повторный подбор без дополнительной оплаты.
+
Сколько стоит ваша услуга?
Стоимость подбора графического дизайнера зависит от множества факторов, включая сложность вакансии и требования к кандидату. Мы предлагаем гибкие условия сотрудничества и стремимся предложить наилучшие условия для каждого клиента, обсуждая все детали и предпочтения.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА графического дизайнера
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх