Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Найдем Креативного директора в Тольятти для вашей организации

Первые результаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника

Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового

Посмотреть этапы

Подберем Креативного директора

Опыт и компетенции
Наша задача — помочь вашей компании найти Креативного директора, который обладает выдающимися творческими способностями, опытом в разработке рекламных кампаний, брендинге и создании контента. Идеальный кандидат должен иметь опыт в управлении креативными проектами, разработке творческих концепций и стратегий, а также в подборе и руководстве талантливой креативной команды. Важными являются навыки в области дизайна, копирайтинга, а также понимание цифровых технологий и трендов в сфере маркетинга и рекламы.
Стратегическое видение и инновации
Ключевыми качествами для кандидата являются способность к стратегическому мышлению, визионерство, умение предвидеть и устанавливать творческие тренды, а также способность интегрировать инновационные подходы в креативные проекты. Креативный директор должен быть нацелен на создание уникального и запоминающегося бренда, уметь вдохновлять команду на создание высококачественного контента.
Лидерские качества и управление командой
От кандидата требуется высокий уровень лидерских качеств, умение мотивировать и развивать сотрудников, а также способность к эффективному управлению проектами и ресурсами. Креативный директор должен обладать превосходными коммуникативными навыками, умением работать в мультидисциплинарной среде и быть способным координировать работу различных подразделений для достижения общих целей.
Кто такой Креативный директор?
Чем занимается Креативный директор?
Как найти Креативного директора?

Креативный директор — это руководитель, отвечающий за творческую концепцию и визуальное представление бренда, продуктов и рекламных кампаний компании. Он руководит разработкой креативных стратегий, дизайном, созданием контента и общей творческой направленностью проектов.

 

Креативный директор занимается разработкой и реализацией креативных стратегий, управлением креативной командой дизайнеров, копирайтеров, арт-директоров и других специалистов. Он отвечает за создание визуальной идентичности бренда, разработку рекламных кампаний и обеспечение того, чтобы все креативные проекты соответствовали общим бизнес-целям компании

Для поиска квалифицированного Креативного директора наше агентство использует комплексный подход, включая анализ творческих и бизнес-потребностей вашей компании, поиск кандидатов с доказанным творческим портфолио и опытом управления креативными проектами, а также оценку их лидерских качеств и стратегического мышления.

Ответы на ваши вопросы

+
Для поиска квалифицированного Креативного директора наше агентство использует комплексный подход, включая анализ творческих и бизнес-потребностей вашей компании, поиск кандидатов с доказанным творческим портфолио и опытом управления креативными проектами, а также оценку их лидерских качеств и стратегического мышления.

Процесс начинается с определения ваших требований к кандидату и ключевых задач, которые перед ним будут стоять. Затем мы проводим поиск и предварительный отбор кандидатов, организуем интервью, проводим оценку квалификаций и проверяем рекомендации. Мы также помогаем в организации встреч с финальными кандидатами и предоставляем поддержку на всех этапах принятия решения.

 

+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?

Ваше участие в процессе отбора крайне важно и приветствуется. Это помогает убедиться, что выбранный кандидат будет соответствовать творческим целям и корпоративной культуре вашей компании.

+
Каковы сроки подбора?

Сроки могут варьироваться в зависимости от сложности задачи и доступности квалифицированных кандидатов, но обычно процесс занимает от 6 до 12 недель.

+
Какие гарантии предоставляете?

Мы предоставляем гарантийный период для случаев, когда выбранный кандидат не оправдывает ваших ожиданий или уходит из компании в течение определенного времени после начала работы. В таком случае мы обязуемся провести повторный подбор кандидата без дополнительных затрат.

+
Сколько стоит ваша услуга?

Стоимость услуги по подбору Креативного директора зависит от множества факторов, включая сложность задачи и требования к кандидату. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, обсуждая все условия и стоимость услуг на начальном этапе сотрудничества, чтобы предложить наиболее эффективное и экономически выгодное решение.

Светлая Мысль

Сфера деятельности:

Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса

Боль:

Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев

Запрос клиента:

Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру

Уютный Крафт

Сфера деятельности:

Продажа ручных поделок и декора для дома

Боль:

Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты

Запрос клиента:

Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников

Зелёный Огород

Сфера деятельности:

Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества

Боль:

Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов

Запрос клиента:

Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов

CodePath

Сфера деятельности:

 IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса

Боль:

Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке

Запрос клиента:

Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum

Эко-Ланч

Сфера деятельности:

Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки

Боль:

Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации

Запрос клиента:

Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса

Право на Ряду

Сфера деятельности:

Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде

Боль:

Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании

Запрос клиента:

Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами

Полный кейс
Все кейсы

Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников

11 ЭТАПОВ НАЙМА Креативного директора

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Согласование условий и получение предоплаты

Сбор чек-листа

  • Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
  • Отправка утвержденного чек-лист
  • Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Подготовка документов отбора

  • Подготовка
    — онлайн-анкеты и тестовых заданий

    — писем-приглашений

    — вакансий

    — посадочных страниц для приземления трафика
  • Подготовка скриптов
  • Рерайт подготовленных документов
  • Сбор базы соискателей

Согласование документов отбора

Анкетирование претендентов

  • Сбор базы соискателей
  • Активный прозвон и анкетирование соискателей
  • Обработка откликов

Подстройка претендентов

  • Проверка ответов на анкеты соискателей
  • Согласование части отобранных соискателей
  • Комментарии по отобранным соискателям

Согласование даты собеседования

  • Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
  • Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Финальная выборка

  • Финальный отбор соискателей
  • Приглашение соискателей на собеседование

Групповое собеседование

  • Контроль проведения собеседования
  • Проведение группового собеседования
  • Доведение соискателей на собеседование
  • Отправка документов
  • Участие в групповом собеседовании

Финализация работы

  • Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
  • Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
  • Отправка документов
  • Проверка СБ и сбор рекомендаций
  • Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Список профессий

Менеджер по продажам

Юрист

Делопроизводитель

Прораб

Воспитатель

Продавец-кассир

Риелтор

HR-специалист

Оператор входящих сообщений

Диспетчер чатов

Менеджер чатов

Специалист по валютному контролю

Курьер

Бухгалтер

Водитель-курьер

Специалист службы поддержки

Водитель

Оператор call-центра

Офис-менеджер

Редактор

Копирайтер

Рерайтер

Писатель

Технический писатель

Архитектор

Кредитный менеджер

Проектировщик

Исследователь

Администратор

Маркетолог

Агроном

Ревизор

Повар

Арт-директор

Изображение
Изображение

Найти Креативного директора в Тольятти

Оставьте заявку, и мы дадим вам 2 чек-листа:

  • 7 шагов к адаптации персонала
  • 10 ошибок при найме

Какой основной вопрос, отметить галочками

Оставьте свои контакты
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!
Начать
Узнайте, за 5 вопросов насколько привлекателен ваш HR-бренд!