9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
или
Построим мощную HR-систему в Челябинске
или
современный
HR-рекрутинг + 7000% к эффективности
Приносим прибыль
от 50 до 5 000% с помощью HR-системы,
а не просто набираем людей
- Единственные в РФ. Даем гарантию, что люди не только останутся на
6 месяцев, но и будут эффективны* - Рекрутинг до 1 500 линейного персонала в Челябинске
и до 20 CEO и ТОП состава.
- Опыт взаимодействия с 1541 компанией и увеличения прибыли на 9 млрд.руб.
- Знаем больше 57 болей предпринимателей и дело далеко не в людях, а в эффективном управлении.
2 из 17 проблемы в HR-сфере.
Понимаем предпринимателей(
40% потенциала персонала теряется из-за непродуманной мотивации
150% годовой выручки стоят ошибки в найме
Ниже еще 11 проблем, которые мы решаем
Наш* опыт в подборе персонала более 180 лет,
а в цифрах о клиентах:
93
93
%
компаний
увеличили прибыль с помощью HR-революции
121
121
услуга
по HR, кроме
набора
персонала
25 000
25 000
+
собеседований
суммарно провели
88
88
ошибок
в среднем мы находим
после аудита, которые
мешают выйти на х20
57
57
+
тренингов
для эффективной
мотивации
персонала
0
0
₽
₽
столько вы будете
платить за адаптацию
персонала по нашей
технологии
Диплом Оксфорда
Диплом Оксфорда
Знаем, как выстроить международный HR
Нам доверяют массовый рекрутинг более 367 компаний:
еще
Остальные 11 из 17 проблем предпринимателей в HR-сфере*, которые мы решим за вас
Если вы узнали себя и устали от этого, то давайте все поменяем! Вы топчитесь на месте и не можете масштабироваться и сделать х20
Не можем найти кадры!
5 неадекватных откликов
Операционка за*е*. Погрязли в операционке = нет сил для масштабирования
Нам нужно 50-500 человек. Если вам нужны только люди, то мы сделаем массовый найм( рекрутинг)
Продуктивность на дне. Сотрудники-улитки — это 30% продуктивности, а платите вы как за все 100%
Бешеная текучка. Из-за текучки вы можете потерять до 33% от оборота
Вечная адаптация! Сотрудникам нужно уделять внимание, а они сжирают энергию и уходят
Адаптация в Word и Excel🤦♂️ и это в 2024 году…даже в пенсионном фонде есть программы адаптации
Обучение не приносит пользы. Плохое обучение может снизить прибыльность на 23%
Отзывы о компании — жесть или их 0. HR-брендинг на нуле. Кто хочет работать в ужасной компании?
ЗП не мотивирует. Собственник думает, что людям нужны только деньги, а это не правда
Написали регламенты, а они валяются, пылятся и нужно уже смести паутину с них. Всем пофиг до них
95% бизнесов в Челябинске теряют деньги из-за плохой HR-стратегии
Услуга по подбору кадров в Челябинске это только 10% на пути к успеху, но правильная и обученная команда — это 90%
Найм персонала
Аудит НR системы
Самый болезненный этап. Тут мы
покажем, где вы слили до 70% от
оборота.
Оценка
Помогаем предотвратить сложные и
фатальные проблемы, которые могут
стоить вам до 50% годовой прибыли.
Адаптация
Какой смысл в рекрутинге в Челябинске,
если он придет и не будет знать, что
делать, а главное — как делать
продуктивно, не сжирая ваше время.
Увеличим продуктивность на 500%.
Обучение
Плохое обучение снижает
продуктивность до 30%, правильное
— поднимает на 180%,
гениальное — закрепляет
положительный результат на 2
года, а не не 1 день.
Масштабирование
Все бизнес-процессы отлажены,
теперь необходимо выходить на
новые уровни.
Кадровое сопровождение
Отдел кадров на аутсорсинге позволит
не только избежать проблем с
трудовой инспекцией, но и ускорит
масштабирование в 5 раз.
7 этапов идеальной HR-системы,
где сотрудники продуктивны на 95%, а не на 30%, а вы масштабируетесь без оглядки на систему
02
найм персонала
04
Оценка
06
Кадровое сопровождение
01
Аудит HR системы
02
Адаптация
03
Обучение
04
Масштабирование
05
найм персонала
06
Оценка
07
Кадровое сопровождение
Аудит НR-процессов
Самый болезненный этап. Тут мы покажем, где вы
слили до 70% от оборота
- Оценка организационной структуры
- Анализ кадровой политики и процедур
- Оценка системы подбора и найма в Челябинске
- Анализ системы занятий и развития
- Анализ системы оценки производительности
- Анализ компенсационных пакетов и системы вознаграждения
- Оценка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Изучение системы управления талантами
- Оценка уровня удовлетворенности
и вовлеченности
01
Результатом аудита будут расписанные ошибки в корпоративной системе, которые тормозят рост и продуктивность.
Рекрутинг персонала в Челябинске
Обычно у 99% компаний и агентств виденье только на этапе кадрового подбора.
А это только 10% от общей проблемы
- Создание плана и стратегии найма
- Бриф заказчиков
- HR-портрет должности
- Внедрение воронки найма
- Оформление личного кабинета на работных сайтах
- Написание текста вакансий
- Формирование анкет и тестовых заданий для кандидатов
- Анализ и подбор кадров в Челябинске
- Разработка скриптов и сценариев интервью
- Проведение групповых и индивидуальных интервью
- Найм сотрудников
02
Результатом работы кадрового агентства будут не просто люди, а автоматизированный турбо поток в вашу компанию.
Адаптация персонала
Какой смысл в поиске сотрудника кадровым агентством, если он придет и не будет знать, что
делать, а главное — как делать продуктивно, не сжирая ваше время.
Увеличим продуктивность на 500%
- Планирование треков адаптации
- Составление материалов по адаптации
- Разработка оценочных процедур в период адаптации
- Внедрение планов адаптации
- Внедрение системы наставничества
- Внедрение системы наставничества
- Автоматизация системы адаптации
- Обучение руководителей и наставников принципам, методологии и правилам адаптации новых сотрудников
- Написание нормативных документов по адаптации сотрудников
03
Результатом адаптации будет четко выстроенная система тренингов и тестов, пройдя которую вы получите специалиста, который полностью понимает свой функционал.
Оценка
Помогает предотвратить сложные и фатальные проблемы,
которые могут стоить вам до 50% годовой прибыли
- Разработка системы оценки персонала под ключ
- Проведение Soft-оценки групповой и индивидуальной
- Проведение оценки 360
- Проведение коуч-сессий групповых и индивидуальных
- Формирование матриц компетенций
- Проведение оценки методом стороннего наблюдения и включенного наблюдения
04
Результат оценки: Проверим уже имеющихся сотрудников и расскажем вам, где он выгорит*, и выстроим систему оценки для нового персонала. Соберем команду, которая готова к масштабированию.
Обучение
Плохое обучение снижает продуктивность до 30%, правильное
поднимает на 180%, гениальное — закрепляет положительный
результат на 2 года, а не не 1 день
- Составление и внедрение треков обучения
- Организация тренингов под ключ
- Проведение бизнес-игр
- Проведение бизнес-игры
- Проведение стратсессии
- Подбор литературы для развития сотрудников/формирование библиотеки организации
05
Результат: Проведем цикл гениальных обучений или создадим их специально под вашу компанию.
Cопровождение кадровым агентством по найму в Челябинске
Ежегодно 30% компаний встречают у себя трудовую инспекцию. 60% из них платят штрафы как за значительные нарушения, так и за мелочи. Кадровое сопровождение в Челябинске позволит не только избежать проблем с трудовой инспекцией, но и ускорит масштабирование в 5 раз
- Развитие структуры HR-системы
- Выбор или конструирование программного обеспечения
- Установка стандартов оформления документов
- Формирование процедур доступа и хранения
- Обучение персонала
- Мониторинг и оптимизация системы
- Резервное копирование и восстановление
06
Результат кадрового сопровождения: Мы вас обезопасим от штрафов до 50 000 руб. за каждого сотрудника, к трудовой инспекции будете готовы, а может она вообще и не придет
Масштабирование
Все бизнес-процессы отлажены, теперь необходимо выходить
на новые уровни
- Нанимаем дополнительных сотрудников
- Если требуется, проверим отдел продаж
- Аудит отдела маркетинга
- Аудит рынка и конкурентов
- Выстраивание новой стратегии
- Контрольные точки
- Обязанности и взаимодействие по достижению нового результата.
07
Результатом масштабирования является план реализации и выхода на новый уровень х2-20 от новых показателей в деньгах и в людях
Лилия Тронина
Лилия Тронина
- BA of Comparative and International Education
- HRG более 10ти компаний среднего и малого бизнеса
- HR BP Ак Барс банка, Совкомбанка, Таттелекома
- Международный HR коуч
- Фасилитатор
- Коуч PCC ICF
- MA of PGDip in Strategy and Innovation
- Коуч по эмоциональному интеллекту
- Диплом оксфорда
- Управляющий партнер
- Agile-коуч
- Бизнес-тренер
Я изучила HR-опыт более 1700 компаний. Главное было в достижении успеха — команда и её понимание цели и умение масштабироваться. HR-системы — это мое предназначение: Опыт выстраивание HR системы в 3 крупнейших корпорациях. Работа на таком уровне дала мне понимание сложности управления большим числом людей и внедрения изменений на масштабе корпорации. Более 300 успешно реализованных проектов в области рекрутинга и построения HR-систем в Челябинске. Экспертиза в разработке и внедрении HR-систем. За последние 5 лет было создано и успешно внедрено 35+ HR-систем для различных компаний.
Онлайн-экскурсия в нашу HR-агентство
Покажем, как выстроена система подбора персонала внутри компании на реальном примере. Ответим компетентно на все вопросы.
*Только для компаний с выручкой от 2 млн. рублей и от 10 сотрудников
HR — отдел в аренду
Если у вас все выстроено и нужны только руки или контроль всех
процессов, то услуга по подбору и оценке кадров в Челябинске вам не подойдет. Мы даем в аренду квалифицированных сотрудников
- HRD в аренду — только для компаний с оборотом от 100 млн.руб./год
- HRBP в аренду
- Бизнес-тренер в аренду
- Рекрутер в аренду
- Юрист по трудовому праву в аренду
- Кадровик в аренду
Отдадим вам нашего профессионала в аренду: продуктивный член команды, который в 2-4 раза схватывает все процессы быстрее и не играет в лунтиков
Решили более 1000 запросов клиентов по найму персонала
Светлая Мысль
Сфера деятельности:
Маркетинговая студия, предлагающая услуги по созданию рекламных кампаний для малого и среднего бизнеса
Боль:
Новые сотрудники испытывают сложности с адаптацией и покидают компании в течении первых 2х-3х месяцев
Запрос клиента:
Нужна программа адаптации для новых сотрудников в сфере креатива и дизайна, помогающая им быстро влиться в творческий коллектив и поддерживать корпоративную культуру
Уютный Крафт
Сфера деятельности:
Продажа ручных поделок и декора для дома
Боль:
Трудности с привлечением и удержанием квалифицированных ремесленников, способных создавать уникальные продукты
Запрос клиента:
Разработка стратегии привлечения талантливых ремесленников
Зелёный Огород
Сфера деятельности:
Магазин по продаже семян, саженцев и сопутствующих товаров для садоводства и огородничества
Боль:
Отсутствие мотивации у персонала и недостаточная оценка их вклада в продажи и уровень обслуживания клиентов
Запрос клиента:
Система оценки персонала магазина для стимулирования продаж и повышения уровня обслуживания клиентов
CodePath
Сфера деятельности:
IT-стартап, предлагающий услуги по разработке мобильных приложений на заказ для малого и среднего бизнеса
Боль:
Необходимость повышения квалификации разработчиков в связи с быстрым развитием технологий в мобильной разработке
Запрос клиента:
Разработка корпоративной программы обучения для разработчиков по методологии Agile и Scrum
Эко-Ланч
Сфера деятельности:
Кафе быстрого питания, специализирующееся на здоровой еде с возможностью доставки
Боль:
Недостаточно эффективная работа команды доставки и сервиса, требующая оптимизации управления персоналом и повышения мотивации
Запрос клиента:
Поиск опытного координатора по работе с персоналом для организации эффективной работы команды доставки и сервиса
Право на Ряду
Сфера деятельности:
Юридическая консультация для малого бизнеса, предлагающая услуги по регистрации бизнеса, налоговому консалтингу и защите прав в суде
Боль:
Сложности с быстрой адаптацией новых юристов и их интеграцией в специфику работы компании
Запрос клиента:
Разработка программы быстрой адаптации для новых юристов, включая обучение корпоративным стандартам и специфике работы с клиентами
Марсель Ахмедов
Марсель Ахмедов
Вы долистали до конца, а значит, вам интересен мир HR. Как основатель 10 бизнесов, я точно говорю, что команда — это основополагающий фактор успеха. Сотрудники могут быть ленивые, уставшие, все будут врать на собеседовании, и их цели будут не совпадать с вашими, а значит, это балласт. Но можно взять и сильного сотрудника и убить его демотивацией, и он заразится от всех ленью. Лично от себя я даю гарантию высочайшего предоставления услуги, и как предприниматель скажу, что мы нацелены на увеличение вашего оборотного капитала, а не на обычный найм персонала.
Марсель Ахмедов
Основатель
Наверх
Выберите город