9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Директора по развитию бизнеса в Челябинске для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Директора по развитию бизнеса
Опыт и компетенции
Наша задача — помочь вашей компании найти директора по развитию бизнеса, который обладает глубокими знаниями в области управления планированием, маркетингом, продажами и партнерскими отношениями. Идеальный кандидат должен иметь успешный опыт в выявлении и реализации новых бизнес-возможностей, расширении рынков и увеличении доходов компании. Важными являются навыки в этой области, установление долгосрочных отношений с клиентами и партнерами, а также способность анализировать рыночные тенденции и адаптировать бизнес-стратегии к меняющимся условиям.
Стратегическое планирование и инновации
Важными качествами для кандидата являются навыки стратегического планирования, разработки и внедрения устойчивых стратегий развития бизнеса. Директор по развитию бизнеса должен ориентироваться на результат, уметь определять новые бизнес-направления и рынки для роста, а также внедрять современные подходы и технологии для достижения коммерческих целей.
Лидерские качества и управление командой
От кандидата требуется лидерский уровень, способность мотивировать и развивать команду, а также умение эффективно управлять масштабными проектами и задачами. Директор по развитию бизнеса должен обладать превосходными коммуникативными навыками и быть способным к построению эффективного управляемого взаимодействия внутри компании и с выездными руководителями.
Кто такой директор по развитию бизнеса?
Чем занимается директор по развитию бизнеса?
Как найти директора по развитию бизнеса?
Директор по развитию бизнеса — это ключевой руководитель, отвечающий за поиск и предоставление новых возможностей для роста и расширения бизнеса. Он разрабатывает стратегии выхода на новые рынки, укрепляет позиции компаний в существующих сегментах и ведет к стратегиям партнерства.
Этот руководитель анализирует рыночные тенденции, выявляет потенциальные направления для расширения деятельности компании, разрабатывает и реализует стратегии продаж и маркетинга, ведет переговоры с ключевыми клиентами и партнерами, а также отвечает за вывод на рынок новых продуктов или услуг.
Для поиска квалифицированного специалиста на эту должность наше агентство использует комплексный подход, включающий анализ соответствия вашей компании, поиск кандидатов с соответствующим профессиональным опытом и компетенциями, а также оценку их качества и возможностей для формирования и реализации новых бизнес-идей.
Ответы на ваши вопросы
+
Как происходит процесс подбора директора по развитию бизнеса?
Процесс включает в себя определение ваших требований к кандидату, поиск и предварительный отбор кандидатов, проведение собеседований и оценок, проверки рекомендаций и организацию встреч с окончательными кандидатами.
+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?
Ваше участие в процессе отбора чрезвычайно важно и приветствуемо, поскольку оно помогает гарантировать, что выбранный кандидат будет соответствовать корпоративной культуре и стратегическим задачам вашей компании.
+
Каковы сроки установки?
Сроки могут приниматься в зависимости от сложности задачи и наличия квалифицированных специалистов, но обычно процесс занимает от 6 до 12 недель.
+
Какие гарантии предоставляете?
Мы предоставляем гарантийный период для случаев, когда выбранный кандидат не оправдывает ваши ожидания или покидает компанию на определенное время после начала работы. В таком случае мы обязуемся провести повторный отбор кандидата без дополнительных затрат.
+
Сколько стоит ваша услуга?
Стоимость услуг по подбору директора по развитию бизнеса зависит от множества факторов, включая сложные задачи и требования к кандидату. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, обсуждая все условия и стоимость услуг на начальном этапе сотрудничества, чтобы предложить наиболее эффективное и экономичное решение.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА Директора по развитию бизнеса
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх