9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдём оперативного работника в Челябинске для вашей компании
Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подбор оперативного работника
Любая сфера деятельности
Обеспечим подбор оперативного работника для службы безопасности или правоохранительных органов в любой сфере — от обеспечения общественного порядка до расследования преступлений.
Компетентный и надежный сотрудник
Подберем оперативного работника для проведения следственных и оперативно-розыскных мероприятий, кандидата на должности внутренней безопасности компаний.
С опытом в правоохранительной системе
Подберем оперативного работника с юридическим или специализированным образованием, опытом работы в правоохранительных органах, навыками в области расследований и обеспечения безопасности.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 этапов найма оперативного работника
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Кто такой оперативный работник?
Чем занимается оперативный работник?
Как найти оперативного работника?
Кто такой оперативный работник?
Оперативный работник — это специалист, занимающийся сбором, анализом и обработкой информации для предотвращения и раскрытия преступлений. Человек, который отвечает за проведение оперативно-розыскных мероприятий, взаимодействие с другими правоохранительными органами и обеспечение общественной безопасности. Оперативный работник играет ключевую роль в борьбе с преступностью и обеспечении законности.
Чем занимается оперативный работник?
Услуги оперативного работника важны для государственных и муниципальных органов. Специалист проводит аналитическую работу, осуществляет наблюдение и контроль за ситуацией в области правопорядка. В его обязанности входит сбор информации, которая может быть использована для предотвращения преступлений или для судебного разбирательства.
Как найти оперативного работника?
Оперативный работник играет важную роль в обеспечении безопасности и порядка, поэтому его работа критически важна для общества. Найти квалифицированного оперативного работника может быть сложно, поэтому правоохранительные органы и специализированные учебные заведения уделяют большое внимание подготовке специалистов. Для подбора оперативного работника важно учитывать его опыт, навыки и личные качества, способствующие успешной работе в данной сфере.
Ответы на ваши вопросы
+
Какой ваш опыт работы в оперативной сфере?
Оперативный работник может рассказать о своем опыте работы в оперативной сфере, о выполненных проектах и достижениях, связанных с оперативной деятельностью
+
Какие методы вы используете для оптимизации оперативного процесса?
Оперативный работник может описать свои методы управления временем, планирования задач, координации работы с другими сотрудниками и использования технологий для повышения эффективности труда.
+
Как вы справляетесь с работой в условиях повышенной нагрузки и стресса?
Оперативный работник может рассказать о своем опыте работы в ситуациях повышенной нагрузки, стратегиях управления стрессом и методах поддержания производительности труда в сложных условиях.
Наверх