9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Директора по безопасности (CSO) в Казани для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем Директора по безопасности (CSO)
Опыт и компетенции
Мы стремимся помочь вашей компании в поиске Директора по безопасности, который обладает глубокими знаниями в области корпоративной, информационной и физической безопасности. Идеальный кандидат должен иметь опыт разработки и реализации комплексных стратегий безопасности, управления рисками, а также обеспечения соответствия нормативным требованиям и стандартам безопасности.
Лидерские качества и стратегическое мышление
Важными качествами для кандидата являются лидерские способности, умение работать в условиях высокого давления и принимать решения в критических ситуациях. CSO должен быть способен координировать работу между различными отделами компании для обеспечения эффективной защиты активов и данных.
Соответствие корпоративной культуре
Подбор Директора по безопасности также включает оценку его способности вписаться в корпоративную культуру компании и эффективно взаимодействовать с другими членами руководящей команды. Мы ищем кандидата, способного строить доверительные отношения на всех уровнях организации и внедрять культуру безопасности среди сотрудников.
Кто такой Директор по безопасности?
Чем занимается Директор по безопасности?
Как найти Директора по безопасности?
Директор по безопасности (CSO) — это высокопоставленный руководитель, ответственный за разработку и реализацию стратегий безопасности в компании. Он обеспечивает защиту от внутренних и внешних угроз, занимается управлением рисками и гарантирует соответствие действующим нормам и стандартам безопасности.
CSO разрабатывает политики и процедуры безопасности, координирует меры по защите информационных систем, обеспечивает физическую безопасность объектов и сотрудников, а также ведет работу по предотвращению утечек конфиденциальной информации и кибератак.
Найти квалифицированного Директора по безопасности поможет наше кадровое агентство, применяющее комплексный подход к поиску и отбору кандидатов. Мы используем сеть профессиональных контактов, а также проводим тщательную проверку квалификации, опыта и рекомендаций.
Ответы на ваши вопросы
+
Какие гарантии предоставляете?
Мы предоставляем гарантийный период на случай, если кандидат не оправдает ваших ожиданий в течение испытательного срока. В таком случае мы обязуемся провести повторный подбор кандидата без дополнительных затрат.
+
Как происходит процесс подбора Директора по безопасности?
Процесс начинается с анализа потребностей вашей компании и определения ключевых требований к кандидату. Затем мы проводим поиск и предварительный отбор потенциальных кандидатов, организуем собеседования и помогаем в проверке рекомендаций и оценке профессиональных компетенций.
+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?
Ваше участие в процессе отбора крайне важно для нас. Это обеспечивает наилучшее понимание ваших ожиданий и помогает найти кандидата, который наилучшим образом соответствует потребностям вашей компании
+
Каковы сроки подбора?
Подбор кандидата на столь важную и ответственную роль может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от специфики задач и требований к кандидатам.
+
Сколько стоит ваша услуга?
Стоимость подбора Директора по безопасности зависит от сложности вакансии и уровня требований к кандидату. Мы предлагаем индивидуальные условия сотрудничества, которые будут обсуждаться с каждым клиентом отдельно, чтобы обеспечить наилучшее соответствие потребностям вашего бизнеса.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА Директора по безопасности (CSO)
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх