9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем системного инженера в Казани для вашей компании
Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника.
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подбор системного инженера
Универсальность в сфере деятельности
Найдем системного инженера для работы в любой отрасли — от разработки программного обеспечения до управления IT-инфраструктурой в гостиничном бизнесе.
Эффективный специалист
Подберем системного инженера, способного управлять разработкой и поддержкой систем, координировать работу между отделами разработки, тестирования и внедрения, а также возглавлять проекты по созданию или оптимизации IT-систем.
С опытом в техническом руководстве
Подберем системного инженера с высшим техническим образованием, опытом работы в инженерных должностях и навыками в реализации технических решений для повышения эффективности и надежности систем.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 этапов найма Сиситемного инженера
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Кто такой системный инженер?
Чем занимается системный инженер?
Как найти системного инженера?
Системный инженер — это специалист, занимающийся проектированием, разработкой и поддержкой комплексных систем. Это включает в себя анализ требований, создание архитектуры системы, интеграцию компонентов и обеспечение их корректной работы. Системный инженер играет ключевую роль в обеспечении стабильности и эффективности IT-инфраструктуры.
Услуги Системного инженера востребованы в сферах, где необходимо обеспечить высокую надежность и производительность IT-систем. Специалист занимается разработкой технических решений, их внедрением и поддержкой, управлением изменениями и мониторингом систем на предмет выявления и устранения проблем.
Найти квалифицированного Системного инженера — задача, требующая понимания специфики работы и требований к кандидату. Для этого можно обратиться в кадровое агентство или воспользоваться платформами для поиска IT-специалистов. Важно четко сформулировать требования к опыту, знаниям и навыкам кандидата, чтобы агентство могло предложить подходящих соискателей, подчеркнув их профессиональные и личные качества.
Ответы на ваши вопросы
+
Сколько времени займет подбор кандидата?
Средний срок подбора составляет от 2 до 4 недель, в зависимости от специфики вакансии и требований к кандидатам.
+
Каковы гарантии на подобранных кандидатов?
Мы предоставляем гарантию на подбор кандидата, включая бесплатный подбор замены в случае несоответствия кандидата требованиям заказчика в течение определенного срока.
+
Можно ли участвовать в процессе отбора кандидатов?
Да, мы приветствуем участие заказчика в процессе отбора и рекомендуем проведение собственных интервью с кандидатами для окончательного выбора наиболее подходящих кандидатов.
+
Можно ли провести дополнительное тестирование выбранных кандидатов?
Да, мы поддерживаем проведение дополнительного тестирования и оценки квалификации кандидатов в соответствии с требованиями заказчика для обеспечения наилучшего соответствия вакансии.
Наверх