9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем Трафик-менеджера в Казани для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем трафик-менеджера
Опыт и компетенции
Подбираем трафик-менеджеров с опытом работы в управлении платным трафиком и оптимизации рекламных кампаний в различных каналах, включая поисковые системы, социальные сети и партнерские платформы. Они должны уметь эффективно распределять бюджеты и анализировать результаты для достижения максимального ROI.
Технические навыки
Необходимы продвинутые навыки работы с ключевыми рекламными платформами, такими как Google Ads и Facebook Ads, а также умение работать с аналитическими инструментами, например, Google Analytics. Кандидаты должны владеть техниками A/B тестирования и уметь адаптироваться к меняющимся алгоритмам платформ.
Соответствие бизнес потребностям
Трафик-менеджеры, которых мы выбираем, способны понимать и предвосхищать нужды бизнеса, предлагая инновационные и креативные решения для привлечения целевой аудитории. Они должны стремиться к постоянному изучению новых тенденций в области цифрового маркетинга для улучшения эффективности кампаний.
Кто такой трафик-менеджер?
Чем занимается трафик-менеджер?
Как найти трафик-менеджер?
Трафик-менеджер – это специалист по управлению платным трафиком, который занимается планированием, запуском и анализом рекламных кампаний в Интернете с целью привлечения целевых посетителей на сайт или в приложение.
Этот профессионал разрабатывает стратегии по привлечению трафика, управляет рекламными кампаниями в социальных сетях, на поисковых платформах и через партнерские программы, а также анализирует эффективность рекламы для оптимизации маркетингового бюджета.
Чтобы найти квалифицированного трафик-менеджера, наше агентство использует многоуровневый подход к отбору, включая проверку профессиональных навыков, опыта работы с рекламными платформами и способности к аналитическому мышлению.
Ответы на ваши вопросы
+
Какие качества важны для трафик-менеджера?
Важными качествами являются аналитический склад ума, внимание к деталям, глубокие знания в области цифрового маркетинга и рекламы, а также способность к креативному решению задач.
+
Как долго длится процесс подбора?
Процесс подбора трафик-менеджера может занять от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от конкретных требований вашего проекта и доступности специалистов на рынке.
+
Какова стоимость услуг по подбору?
Стоимость услуг по подбору трафик-менеджера зависит от сложности задачи и уровня квалификации кандидата. Мы предлагаем конкурентоспособные цены и прозрачные условия сотрудничества.
+
Как вы оцениваете кандидатов?
Оценка кандидатов включает анализ их предыдущего опыта работы, знаний рекламных платформ и аналитических инструментов, а также проведение практических заданий, чтобы проверить их навыки на практике.
+
Есть ли гарантии на подобранных специалистов?
Да, мы предоставляем гарантийный период на подобранных специалистов, в течение которого вы можете оценить их работу и при необходимости запросить замену кандидата без дополнительной платы.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА Трафик менеджера
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх