Найм ТОП-менеджеров или CEO-1 за 3 недели
в Краснодаре

После ухода нашего предыдущего генерального директора было по-настоящему тревожно, ведь процесс принятия решений сильно замедлился. 😬 Нужно было срочно найти нового руководителя. К счастью, команда справилась с задачей — за 3 недели мы нашли Ольгу, и всё сразу пошло быстрее. Она грамотно внедрила изменения, и мы даже повысили эффективность на 40%. Ребята, вот это результат!

До сотрудничества процесс адаптации новичков был долгим и неструктурированным, из-за чего терялись драгоценные ресурсы. Благодаря внедрению индивидуальных программ обучения и коучинга мы смогли ускорить этот процесс, сохранив при этом высокий уровень вовлеченности. Теперь новые сотрудники быстрее начинают приносить результаты, а команда в целом работает слаженно. Большое спасибо за поддержку и подход

Когда старый генеральный директор ушел в отставку, мы, мягко говоря, не ожидали, что поиск нового руководителя займет всего 3 недели. Эйчарли подобрали кандидата с нужным опытом работы на международных рынках и со знаниями в области фармацевтики + начали делать реальную работу по оптимизации исследований и разработок

на старте я ожидал больше информации по инструментам и конкретным кейсам, а не просто общих советов. И да, процесс занял больше времени, чем я думал. Но, как оказалось, именно это принесло свои плоды! Мы нашли человека, который действительно способен оптимизировать работу и ускорить процессы 💪

Когда мы поняли, что действующий генеральный директор не справляется, поиск нового руководителя стал для нас приоритетом. Поначалу было сложно поверить, что можно найти такого специалиста за 3 недели, но ребята действительно справились с задачей. Мы подобрали человека с нужным опытом в крупном производственном бизнесе, который смог не только оптимизировать процессы 👍

Не могу сказать, что процесс прошел абсолютно без проблем. Были моменты, когда казалось, что мы немного затягиваем с выбором генерального директора, и оставались вопросы по кандидатам. Но когда новый руководитель пришёл в компанию, сразу стало ясно, что он понимает, что нужно делать. В итоге за полгода мы увеличили прибыль на 35%! В общем, если бы мы нашли его немного быстрее, то не факт, что мы поймали бы того самого кандидата