9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем IT директора в Краснодаре для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем IT директора
Опыт и компетенции
Мы помогаем найти IT-директора, обладающего не только глубокими знаниями в сфере информационных технологий, но и опытом управления крупными IT-проектами. Идеальный кандидат способен на разработку и реализацию стратегий IT-развития, которые соответствуют общим бизнес-целям вашей компании.
Технические навыки
В процессе подбора мы акцентируем внимание на способности кандидатов применять современные IT-технологии для повышения эффективности бизнес-процессов. Наши IT-директора владеют навыками управления проектами, разработки программного обеспечения, а также знакомы с последними тенденциями в области кибербезопасности.
Соответствие бизнес-потребностям
Подбирая IT-директора, мы исходим из специфики и потребностей вашего бизнеса. Мы гарантируем, что найденный нами специалист будет способен не только руководить IT-отделом, но и вносить вклад в стратегическое развитие компании, обеспечивая ее технологическое преимущество на рынке.
Кто такой IT-директор?
Чем занимается IT-директор?
Как найти IT-директора?
IT-директор — это высококвалифицированный специалист, ответственный за разработку и реализацию IT-стратегии компании. Он управляет всеми аспектами информационных технологий, от поддержки и разработки до кибербезопасности и инноваций.
IT-директор руководит IT-отделом, определяет направления развития технологической инфраструктуры, управляет бюджетами и проектами, обеспечивает защиту данных и работает над повышением эффективности бизнес-процессов через технологические инновации.
Наше агентство предлагает профессиональные услуги по подбору IT-директоров. Мы используем комплексный подход, включающий поиск, отбор и оценку кандидатов, чтобы обеспечить наилучшее соответствие требованиям и целям вашей компании.
Ответы на ваши вопросы
+
Как происходит подбор IT-директора?
Мы начинаем с анализа ваших требований и бизнес-целей, затем проводим поиск и предварительный отбор кандидатов, используя нашу базу и профессиональные сети. После этого мы организуем собеседования и помогаем в оценке компетенций кандидатов.
+
Могу ли я участвовать в отборе кандидатов?
Да, ваше участие в процессе отбора крайне важно. Мы настоятельно рекомендуем вам принимать активное участие в собеседованиях, чтобы лучше понять потенциал кандидатов и их соответствие вашей компании.
+
Каковы сроки подбора?
Сроки могут варьироваться в зависимости от сложности задачи и уровня кандидата, но мы стараемся завершить процесс от 4 до 6 недель
+
Какие гарантии предоставляете?
Мы предоставляем гарантийный период, в течение которого готовы провести дополнительный подбор кандидата без дополнительной оплаты, если первоначально выбранный кандидат не оправдает ваши ожидания.
+
Сколько стоит ваша услуга?
Стоимость услуг по подбору IT-директора зависит от сложности вакансии и требований к кандидату. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, обсуждая условия сотрудничества и оптимизируя предложение под бюджет и потребности вашей компании.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА IT директора
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх