9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдём адвоката в Краснодаре для вашей компании
Занимаемся массовым и линейным подбором специалистов
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подбор адвоката
Любая сфера деятельности
Оперативно найдем адвоката для защиты интересов в любой области права — от гражданских дел до уголовного процесса.
Квалифицированный защитник
Подберем адвоката для представления интересов в суде, консультаций по правовым вопросам, подготовки процессуальных документов, кандидата на должность юридического советника в компании.
С опытом в юриспруденции
Подберем адвоката с высшим юридическим образованием, опытом работы в сфере права, эффективными навыками в области защиты прав и интересов.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 этапов найма адвоката
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Условия и предоплата
1
v4
Условия и предоплата
v2
Подготовка докуменотов
v6
Комменатрии/ ответ на замечания по договору
v10
Согласование условий и проверка договора
Сбор чек-листа
2
v3
Сбор чек-листа
v2
Отправка утвержденного чек-листа
v8
Разработка анкетных вопросов
v8
Разработка системы мотивации
v11
Помощь в постановке задач и критериев отбора
v10
Совместное заполнение чек-листа
Подготовка документов
3
v3
Подготовка вакансии
v3
Подготовка онлайн-анкеты
v3
Подготовка письма-приглашения
v3
Подготовка базы соискателей
v5
Подготовка скриптов
v1
Рерайт подготовленных документов
Согласование документов
4
v3
Отправка документов отбора на согласование
v3
Правка документов отбора
v4
Контроль выполнения обещаний
v10
Проверка и утверждение документов
Анкетирование претендентов
5
v3
Сбор базы соискателей
v5
Активный прозвон и анкетирование претендентов
v5
Обработка откликов
Подстройка претендентов
6
v3
Проверка ответов на анкеты претендентов
v3
Согласование части отобранных (3-5) при необходимости
v11
Комментарии по отобранным соискателям
v10
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
7
v3
Согласование даты собеседования
v7
Предпроектная встреча
v7
Подготовка деловой игры
v11
Подготовка деловой игры и тестового задания
v10
Согласование даты и времени собеседования
v10
Предпроектная встреча
Финальная выборка
8
v7
Финальный отбор соискателей
v5
Приглашение соискателей на собеседовние
Групповое собеседование
9
v3
Контроль проведения собеседования
v7
Проведение группового собеседования
v5
Доведение соискателей на собеседование
v2
Отправка документов
v11
Участие в групповом собеседовании
v10
Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
10
v3
Подготовка офферов
v3
Контроль выхода сотрудников
v5
Доведение соискателей в офис/ на индивидуальные встречи
v4
Отправка документов
v7
Проверка СБ и сбор рекомендаций
v10
Финальный отбор претендентов
v10
Принятие решений по сотрудникам
ОС+ следующие шаги
11
v3
Сбор обратной связи
v3
Назначение новой группы
v3
Корректировка инструментов отбора
v5
Сбор обратной связи
v10
Предоставление обр.связи
v10
Согласование даты новой группы
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Кто такой адвокат?
Чем занимается адвокат?
Как найти адвоката?
Кто такой адвокат?
Адвокат — это юрист, который представляет интересы клиента в суде и за его пределами. Человек, который отвечает за защиту прав и интересов своих клиентов, предоставление юридических консультаций и подготовку необходимых документов. Адвокат играет ключевую роль в обеспечении правовой защиты и справедливости.
Чем занимается адвокат?
Услуги адвоката востребованы как физическими, так и юридическими лицами. Специалист занимается разрешением правовых споров, которые могут касаться различных аспектов жизни и деятельности. В его обязанности входит анализ юридических ситуаций, подготовка процессуальных документов и представление интересов клиента в суде.
Как найти адвоката?
Адвокат играет важную роль в защите прав и интересов людей, поэтому его работа критически важна для обеспечения справедливости. Найти квалифицированного адвоката может быть непросто, поэтому многие обращаются в юридические фирмы или кадровые агентства. Для подбора специалиста необходимо определить требования к его компетенции, опыту и профессиональным навыкам. Юридическая фирма или агентство предложит подходящих кандидатов, подчеркнув их профессиональные и личные качества.
Ответы на ваши вопросы
+
Какой ваш опыт работы в области, в которой мы нуждаемся?
Адвокат может рассказать о своем опыте работы в выбранной области права, успешно решенных делах и кейсах, связанных с аналогичными юридическими вопросами.
+
Каков ваш подход к решению сложных юридических вопросов?
Адвокат может описать свой методологический подход к анализу и решению сложных юридических проблем, включая применение законодательства, юридической практики и стратегий представления интересов клиентов.
+
Как часто вы обновляете свои знания в юридической области?
Адвокат может рассказать о своем подходе к профессиональному развитию, включая участие в профессиональных семинарах, чтение специализированной литературы и следование последним изменениям в законодательстве.
Наверх