9 900 18 000 руб.
Консультация с HR-директором
Пошаговый план по снижению издержек и сокращению сроков привлечения соискателей в 2 раза
Осталось 11 мест
Найдем SEO-специалиста в Краснодаре для вашей организации
Первые результаты
через 2 дня
Стоимость подбора —
от 150 000 ₽ за
сотрудника
Гарантия 3 месяца: если сотрудник не подойдёт — заменим на нового
Подберем SEO-специалиста
Опыт и компетенции
Ищем SEO-специалистов с доказанным опытом оптимизации сайтов под поисковые системы и улучшения видимости веб-страниц в поисковой выдаче. Кандидаты должны обладать глубокими знаниями о последних алгоритмах поисковых систем и понимать, как эффективно применять SEO-стратегии для увеличения органического трафика.
Технические навыки
Необходимы знания HTML, CSS, JavaScript и опыт работы с CMS (например, WordPress), а также умение работать с инструментами для SEO-анализа, такими как Google Analytics, Ahrefs или SEMrush. Кандидаты должны уметь проводить технический аудит сайта, анализировать ключевые слова и создавать SEO-оптимизированный контент.
Соответствие бизнес-потребностям
Идеальный SEO-специалист понимает бизнес-цели клиента и способен адаптировать свои стратегии для достижения конкретных коммерческих задач. Он должен стремиться к постоянному улучшению позиций сайта в поисковой выдаче, что напрямую влияет на рост продаж и узнаваемость бренда.
Кто такой SEO-специалист?
Чем занимается SEO-специалист?
Как найти SEO-специалиста?
SEO-специалист — это эксперт в области поисковой оптимизации, который занимается улучшением видимости сайта в поисковых системах. Он применяет различные техники и стратегии для привлечения целевого трафика и увеличения органических посещений.
SEO-специалист проводит аудит сайта, оптимизирует его структуру и контент для поисковых систем, анализирует ключевые слова и конкурентов. Он также разрабатывает стратегии построения ссылочной массы и улучшения пользовательского опыта для повышения ранжирования сайта.
Наше агентство предлагает профессиональные услуги по подбору SEO-специалистов, используя всесторонний подход, включая проверку опыта работы, технических и аналитических навыков кандидатов, а также их способности применять инновационные SEO-стратегии.
Ответы на ваши вопросы
+
Какие ключевые навыки важны для SEO-специалиста?
Важными навыками для SEO-специалиста являются глубокие знания алгоритмов поисковых систем, опыт работы с SEO-инструментами, знание основ веб-разработки и умение анализировать данные для формирования эффективной стратегии оптимизации.
+
Как долго длится процесс подбора?
Процесс подбора SEO-специалиста может занять от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от специфики ваших требований и доступности квалифицированных специалистов.
+
Какова стоимость услуг по подбору?
Стоимость услуг по подбору SEO-специалиста зависит от сложности задачи и уровня квалификации кандидата. Мы предлагаем прозрачные условия сотрудничества и конкурентоспособные цены.
+
Как вы оцениваете кандидатов?
Оценка кандидатов включает проверку их профессионального портфолио, опыта работы с SEO-инструментами, а также способности к аналитическому мышлению и решению задач оптимизации.
+
Есть ли гарантии на подобранных специалистов?Да, мы предоставляем гарантийный период на всех подобранных специалистов, в течение которого вы можете оценить их работу. В случае несоответствия требованиям предоставляется возможность замены кандидата.
Да, мы предоставляем гарантийный период на всех подобранных специалистов, в течение которого вы можете оценить их работу. В случае несоответствия требованиям предоставляется возможность замены кандидата.
Используем 30+ каналов для
поиска сотрудников
11 ЭТАПОВ НАЙМА SEO-специалиста
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Согласование условий и получение предоплаты
Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-лист
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Подготовка документов отбора
- Подготовка
— онлайн-анкеты и тестовых заданий
— писем-приглашений
— вакансий
— посадочных страниц для приземления трафика - Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Согласование документов отбора
Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Список профессий
Менеджер по продажам
Юрист
Делопроизводитель
Прораб
Воспитатель
Продавец-кассир
Риелтор
HR-специалист
Оператор входящих сообщений
Диспетчер чатов
Менеджер чатов
Специалист по валютному контролю
Курьер
Бухгалтер
Водитель-курьер
Специалист службы поддержки
Водитель
Оператор call-центра
Офис-менеджер
Редактор
Копирайтер
Рерайтер
Писатель
Технический писатель
Архитектор
Кредитный менеджер
Проектировщик
Исследователь
Администратор
Маркетолог
Агроном
Ревизор
Повар
Арт-директор
Наверх